互聯網專業人才的數量滿足不了市場大規模的需求，所以這個行業工作機會多、薪酬水平高的同時流動性也非常大。作為互聯網行業的三大巨頭，百度、阿里巴巴、騰訊對于互聯網人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多互聯網同行覬覦的資深工程師、管理者人選。根據脈脈數據研究院獨家提供給界面新聞的數據，我們制作了一份明星互聯網公司人才遷徙圖表，通過采訪進一步驗證數據所呈現的趨勢，并總結了7個有趣的發現。

BAT互跳頻繁，有人在集郵嗎？

從圖表里不難看出相比流去其他公司，BAT互跳更為頻繁。百度和騰訊在為阿里巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三，而騰訊又是阿里巴巴人跳槽最多的去處；百度和阿里巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司，而騰訊人一轉頭又跳去了百度和阿里；百度對阿里和騰訊員工的吸引力好像較小，這兩家公司并沒有進入為百度輸送最多人才公司的前三，但是百度人去騰訊和阿里卻十分普遍。

“漲工資最好的方式是跳槽嘛。因為互聯網圈子很小，有名的也就這幾家，你不是從這家跳到那家去，就是那家跳到這家來。”前阿里員工馮銳（化名）告訴界面記者，畢竟無論從薪資待遇、平臺規模、工作穩定性還是工作內容來說，國內其他互聯網公司少有能超過BAT的，再加之資本寒冬影響下有些人可能趨于保守，“從BAT出去的員工，很多會因為不適應而再次跳槽，二進宮三進宮的也很常見。”

雖說是集郵般的互跳，不同公司的員工在選擇去向時仍顯示出了一定偏好。就這次的數據和采訪來看，我們得出了一個跳槽鏈：阿里人最愛去騰訊，騰訊人最愛去百度，百度人最愛去滴滴，滴滴人流回百度。

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阿里人最難挖？騰訊的才是

從人才遷徙調查結果可以看出，在變化快相對浮躁的互聯網行業，跳槽已成常態。即使前些年曾有阿里人因企業文化“洗腦”而最難挖的江湖流傳，但從目前的流動率數據來看，情況已經發生了變化。“阿里人其實好挖，阿里B2B裁員，里面的人出來很多，而且阿里加班文化嚴重，很多人不適應。當然，上市前的員工有些還是很認可公司價值觀的，畢竟阿里給期權給得是真的很好，大家也實現財務自由了，所以只有這一小部分人不好挖。”一名負責互聯網行業的獵頭告訴記者，BAT里最不好挖的是鵝廠，“一般只有在鵝廠實在升不上去的同學才會出來。”

BAT有個跳槽鄙視鏈

有趣的是，不少阿里人對騰訊抱有明顯好感，而百度甚至沒有出現在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。“這個沒得選。阿里看不上百度，而騰訊是尊重人的。就比如當時有同事從阿里跳到騰訊，大家就會‘哎！高升高升，以后再缺人的話叫我叫我’，不只技術人員，反正所有人都挺想去騰訊。”馮銳表示，如果有誰要去百度，情況就大不相同了，“大家的態度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了嗎？你在北京怎么生活呀？你在那邊有房子嗎？你對這個公司了解嗎？’”

層級文化也是阿里同學選擇去向時擔憂的問題。“阿里雖然也有層級，但比方說P5是可以直接找M級說事兒的，但這要在百度的話就犯規了。所以大家可能是因為這個覺得不舒服吧，而明線可能是這幾次PR危機，讓人覺得在那做這件事受鄙視。”

對阿里員工較熟的獵頭也向界面證實了阿里員工的偏好情況。“從技術相比，百度最優勢的部門大搜其實不太適合阿里的技術同學，所以其他公司技術去百度的第一動力阿里人沒有。而除了技術崗位不太在意公司風格以外，職能崗位的阿里同學離開大多還是考慮了去創業型公司如滴滴，或者公司文化比較開放的騰訊網易，因為阿里文化其實沒那么open。”

高管的選擇同樣顯示出了這樣的趨勢，主要負責給A輪后公司介紹中高層管理者的一家公司的高管賈明（化名）告訴界面，阿里高管有去騰訊的，但去百度的就非常稀少。“百度的高管沒什么特定去向，但是普遍認可度比其他兩家低。高管流失率最低的是鵝廠，離職一般都是創業了。”

百度對人才的吸引力仍舊很大

增速變緩、高層動蕩、丑聞不斷、內部架構調整頻繁，2016年百度的表現好像“被下了降頭”一般，這個曾在BAT領頭的公司是否真的輝煌不再？我們還是能從百度員工及其他公司員工在個人就職單位的選擇上得到一些信息。

數據顯示，雖然現在流行黑百度就是政治正確，但現實并不一定那么糟。從20家明星互聯網公司人才的流向公司排名來看，百度的人才吸引力甚至是最強的，除了阿里、小米等少數幾家之外，絕大多數公司跳槽者中去往百度的仍然最多。

“丑聞歸丑聞，但從來沒有出現過百度虧待員工的事情。”在百度做技術近兩年的黃宗哲看來，地處北京也是百度的實際吸引力仍然不錯的重要原因。畢竟考慮到家庭、人脈等因素，要想換城市工作的難度相對較大，因此北京地區的人才更容易選擇北京的公司跳槽，而BAT中只有百度總部在這里。“跳槽是為了去更好的地方，或者是有更好的選擇。只能說，至少在北京，百度還算是不錯的（去處）了。”從調查結果看，員工喜歡跳槽百度的公司如滴滴、樂視、京東、新美大、360等，確實總部也都設在了北京。

公司地處北京，有優勢也有劣勢

公司多且創業氛圍濃的北京給百度帶來了人才，同時也使百度人更易流失。盡管統計2016年流入人數有1886人，百度人也在大量流出，甚至出現了凈減少122人的情況。不少百度員工提到，較其它城市而言，北京的就業選擇機會更多，生活壓力也更大，人們更容易受到刺激和誘惑而選擇離開。這個觀點也得到了騰訊員工的認同，數據顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。“首先深圳比北京之類的就有自然環境優勢，而且在當地騰訊明顯甩出其它公司一大截。外面的機會和誘惑少，人自然也要安穩些。”

值得注意的是，相比其他大公司，百度員工的過客屬性可能更加突出。百度可能已經淪為了很多人的工作跳板。除了自身員工容易被挖走外，百度的大量流入人才也各有心思。很多二線互聯網公司的員工喜歡選擇百度，但他們中有不少都只是把百度當作了一個給簡歷鍍金的地方，“進了狼廠后就是好跳些。何況從這兒出去加班都不算什么事兒了。”一名百度員工表示。“畢竟也是BAT中的一個。”

賈明也證實了這一點，他告訴界面記者，盡管過去這一年公司丑聞頻出，畢竟大廠出身，百度的優質人才在人才市場上依然比較走俏，“百度的同學其實還是比較受歡迎的，特別是百度的技術（人員），因為基礎扎實，受過大流量沖擊，尤其在中堅力量上廣受歡迎。”

人才流動趨勢反映了百度的變化

當然也有獵頭認為，就2016年來說，百度高流動率可能主要與其產品線及領導的頻繁更換有關，至于出現凈流失，則很可能是因為其部門調整和合并導致了輕微的裁員（人員離職不補）。也不排除百度并購一些公司并接收了人員，但在此次統計中可能沒體現。

公司戰略的變化也直接影響了流入人才的構成。單論2016年，工程師不再是百度招納最多的群體，流入的人才多是運營或一些業務類（如銷售、地推等）員工。調查顯示，流入百度的公司人主要來自美團、攜程、京東。由于跳槽往往會與工作業務對口有關，如美團、餓了么、攜程等公司員工比較容易互跳，而百度成為這些公司員工的主要去向，與其攻O2O業務的發展策略比較相符。早在2015年6月底，李彥宏就放出豪言未來三年要砸200億元支持百度糯米。雖然百度擁有技術和數據優勢，但O2O對技術的要求卻不高，相反倒是很依賴后端運營，而其地推團隊的短板也會讓線上和線下無法有效連接。

“現在主要就是3個外賣，百度、餓了么和美團，如果要跳槽的話，美團人去另兩家可能性更大，而百度外賣感覺比餓了么要高端一點，所以這也可能是美團員工（愛去百度）的原因之一。”在美團下屬某事業部工作的劉夢（化名）表示，之所以看到美團人最愛跳槽百度的數據，并非是指去往其搜索部門，而是以業務部門較多。也一定程度上解釋了2016年百度反而在BAT中受到了更多不同類型公司員工歡迎。

2016年，滴滴風光過

2016年，除了互跳之外，滴滴是BAT三家尤其是百度員工比較看好的去處。之所以這么受歡迎，首先離不開其自身的發展優勢。畢竟這兩年在創業型公司中，像滴滴這樣高速發展的不多。2016年6月，滴滴完成了新一輪45億美元的股權融資，投資方包括Apple、騰訊、阿里、軟銀、中國人壽等。緊接著在8月初，又宣布收購其競爭對手優步中國，一時風光無限。“發展速度快，薪資待遇也還不錯，大家又覺得上市可期，因此（各家）過去的人其實都挺多。”賈明表示。

至于其中尤以百度員工為盛，在他看來也并不奇怪，“你看看滴滴CTO（張博）都是哪里出來的就懂了，整個技術團隊可以說是百度系，所以文化價值觀什么也比較相似。”而黃宗哲也告訴記者，這些年百度確實流出了很多人去各種創業公司，基本是哪家最火就往哪家跳。“滴滴當時風頭正勁，吸引百度人很正常，何況還有同城（北京）優勢。”