又到年終跳槽季，程序員是“跳”還是“不跳”？
俗話說：“人往高處走，水往低處流”。到了年底，不少程序員蠢蠢欲動，考慮在拿到年終獎后就跳槽到另一家公司，為自己尋找更好的發展機會。
馬云也曾總結說員工離職的原因無非兩個——錢沒給到位和心里受委屈了。當然，無論什么原因，一個人不太可能會在一家公司工作一輩子，絕大多數人都會經歷跳槽。
如果要跳槽，到底該怎么跳？怎樣的跳槽，才能帶來各種待遇的一路飆升？這些事情都需要你在決定跳槽前考慮清楚。先跟小編來看看那些 NB 的互聯網大廠都是怎么招人的......
一張圖秒懂互聯網公司竟是這樣招人
哈哈哈~以上皆為惡搞，切勿當真。程序員要工作和娛樂并行，效率才能提高。好了，看完了，高興了，咱們言歸正傳！
程序員辭職和跳槽的常見理由
都說程序員愛跳槽，跳槽次數比換女朋友的次數都多，要是這么說的話，還不如說：程序員愛跳槽的次數跟發現一次引力波差不多呢？
程序員愛跳槽的次數跟發現一次引力波差不多呢？這個例子真是舉的恰如不其分啊！哈哈……好了，不調侃我們程序員了。
想必我們大家都聽過這么一句話：程序員剛開始找工作，工資低沒事，過一段時間，跳一次槽，肯定能漲很多。工資低不怕，沒事就跳槽，之后工資就高了。
我們不能否認跳槽能使我們漲很多工資，但是，跳槽要跳的恰如其分才行，跳的穩準狠才對。單純為了工資的亂跳有時傷害的是自己，而不是企業。
程序員辭職和跳槽的常見理由無非就如下這幾個：
低薪
工資低是大家跳槽最多的理由，當然面試的時候，沒有一個人說跳槽是因為工資低的，我敢說百分之八十的人跳槽都是因為工資低。
程序員都有攀比心理，感覺我的一個同學，能力不如我，拿著比我高幾千的工資，心里很不舒服，所以我一定得跳槽，辭職了，重新找份高工資。有時候低薪很可怕，但是攀比更可怕。
被天敵 PM 虐慘
俗話說：改你 MB 的需求啊，程序員的天敵不是測試，而是產品經理。各種亂改需求，忍受不了產品經理的各種指手畫腳，指指點點，虐程序員跟踩螞蟻似的，你說你能不跳槽？
如果真是這樣，孩子，你就跳吧，這比圍城都可怕。如果遇到這種情況，我衷心的給你們說一句：跳跳更健康。
加班嚴重
有加班屬于正常，但是過度加班誰都忍不了啊，我個人對于加班又一個理解就是：可以讓我周末白天加班，我絕不通宵達旦，這是對自己健康的尊重。
當然偶爾通宵一次可以忍受，如果常常通宵達旦的趕項目，加班非常嚴重，跳槽也是可以理解的，工資再高，如果加班嚴重跳槽也是很正常，而且必須趕緊跳槽，記住一句話：金錢不能買來健康。
被挖墻腳
同學說：來我們公司吧，年終獎大大的好，有車有房，還送媳婦，當然了我就是舉個例子，來說福利好，沒人給你送媳婦，還得自己找。你忍不住各種威逼利誘，被強勢挖墻角了！
這可以理解，就好比有一個美女，性感的出現在你的床上，你說你上不上？這個答案，你們自己回答，我有媳婦，不敢回答。
無發展空間且無技術牛人
如果你待在一個公司很久了，所有的東西都熟悉了，感覺自己沒有任何發展空間，也沒有技術牛人，自己學不到知識了，整天都是重復的工作，提高不了自己的技術了，這時候跳槽是應該的。
雖然說知足常樂，但是學無止境啊！在知足常樂和學無止境之間的選擇可以看出一個人進取心和未來的成就。
什么時候該考慮辭職？
程序員什么時候該考慮辭職呢？看看一位資深程序員的建議：
近段時間，有很多程序員朋友問我年后會不會跳槽，以及跳槽是不是明智之舉，這是很嚴肅的話題，我通常不會輕易發表建議，因為這個決定會對程序員的職業生涯和生活產生非常深遠的影響。
很多人想要辭職但是因為怕被貼上「愛跳槽」的標簽而裹足不前。從我觀察的結果來看，很多程序員趨向于為了所謂的「聲譽」而呆在老公司。
但是在后期將兩者相比較，「呆在老公司」的程序員處理問題的經驗和職業發展前景遠遠不如那些頻繁跳槽的。正如我以前曾經說過，有的公司甚至非常愿意在崗位上看到一些積極的人員流動。
程序員通常會因為一些比較常見的原因（例如產品發布失敗、裁員、薪酬/福利減少）而辭職。
有人可能會說，在一家瀕臨破產的企業學到的經驗其價值遠遠大于在一家成功公司的經歷。
但是，如果你坐等「辭職」警報的響起，而恰巧碰到個假警報，你的職業生涯將萬劫不復。什么時候該考慮辭職？我總結了如下幾點：
1、首先你得已經成為公司里「***」的程序員，或者你已經找不到可作為老師和導師的人
關于這一點，很多人都會過度自信，所以我們需要誠實地評估自己的技能。再則，即便你承認自己不是***的，那么你去請教的「前輩」又是否樂意將他們的知識分享給你？
是的，即使你所在的公司聘用的都是身懷絕技的牛人，但是如果這些人各忙各的，都不鳥你一下，那么這和獨自工作又有什么區別？
2、如果使用的技術是非可持續發展的，那么你終將會被市場淘汰
要是你依然冥頑不靈地執著于擴展這些過時的、專有的或者非常特殊的技術，那么你這是在自掘墳墓。要是有哪家企業仍然在用某種語言或框架的早期版本，那或許恰好能拯救你。
但是，你得明白，長時間地處在一個停滯不前的技術環境里，可比就職于同一家公司不斷給他們改進工具要來得糟糕多了。
3、如果你一無所成
這也許并不是你的錯。因為有可能是你的公司一直拖延發布，或者總是不能及時交付。這些問題來源于開發過程和管理決策，而與技術人才無關。
如果你回顧自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然發現自己竟然沒有做出過絲毫有意義的成就（時間要足夠長），那么奉勸你要好好思考「辭職」的問題了。
4、如果你的問題是薪水少，沒有晉升空間
那么至少得有低于市場價格的原因。例如，能和一些特別優秀的牛人一起工作可能是***大理由，而學習寶貴的技能和經驗位列其后。
如果你賺的錢不多，又沒有什么積極向上的未來規劃，那么建議你是時候重新考慮自己的選擇了。
如果一些好的項目和晉升機會總是輪不到你，你的想法總是不在考慮之中。這說明你在公司眼里根本不重要。
他們認為你足以勝任你的工作，卻不曾視你為真正值得投資的長期資本。那么如果是這樣，可以向新公司投遞簡歷了。
5、如果你和你剛進公司那會的狀況差不多
這里所謂的狀況有多種含義,傳統上面指的是財務狀況（總得給你加薪水吧），在這里我們賦予其更深層次的意義，即技術能力、市場競爭力等。
如果這些方面在經過一段時間以后仍然沒有提高，那我想問你了，你還有什么理由呆在哪兒？
如果日復一日你的工作沒啥變化——長期又重復地只需要負責一些瑣事，會逐漸磨滅人的意志，變得墮落。其罪魁禍首就是，你總是負責大項目和重要產品中一個微不足道的部分。
6、如果你毫無激情
很多軟件開發的領域并沒有外人想象的那么有趣。這種情況下，如果有機會挑戰身邊的技術做出一些真正意義上的創新，或許有助于調整這種斗志萎靡的狀態。
但是要是你覺得你目前的工作毫無價值，完全激不起靈感的火花，那么不妨跳出那個圈子，找點自己感興趣的事情。
程序員年后跳槽的法則
分析完了跳槽離職的理由和原因，我們就來了解一下跳槽注意的原則，希望對你們有所幫助。
跳槽法則***條：不要隨波逐流，盲目跟風
從眾心理是一個非常嚴重的問題，春節過后，如果周邊的朋友都開始跳槽了，跟你發消息說：我這次找的工作非常不錯，工資又漲了 2000 了。
過了一會又一個朋友發來信息說：這會兒真不錯，我去了阿里巴巴工作，這里環境真好，真高大上。
你一股酸酸的味道回應說：聽說今年耍猴最牛逼的公司就是阿里巴巴旗下的支付寶。過后，聽到這些消息的你，寢食難安，久久不能入睡，在思考，我到底該不該跳槽呢？
跳槽法則第二條：不要只簡單的追求高工資
18 年前，誰也不會知道入職阿里巴巴的那些工作人員會成為千萬，億萬的富翁，也不會知道自己現在會有上千萬的身價，有一句話說的非常好：放長線，釣大魚。
如果公司的環境非常好，工作又非常適合你，對你今后的發展也有不錯的前景， 公司也有上市的可能。
此時可能就是工資稍微低點不可怕，你可以適當向老板提一次漲工資的事宜，綜合考慮過后，結合自己的職業規劃，再想是否跳槽。
否則你的損失可能會很大，如果你僅僅就是想在大城市多賺點錢，過幾年回老家重新擇業，你追求高工資無可厚非。
跳槽法則第三條：正確面對各方的壓力
雖然我上面說了，可能由于加班要跳槽，但是我說的加班屬于正常，但是不能過度加班，威脅到自己的健康。
面對產品經理的刁難和各種改需求，面對公司的項目進度，自己要學會調整和公司進行溝通，適當的加班和工作。
學會面對來自各方的各種壓力，說白了，你能保證你下次找的工作就不累？就不加班？產品經理就不改需求？跳槽有風險，選擇需謹慎。學會承受壓力和面對壓力也是對自己能力的一種提高。360 行，行行有壓力。
跳槽法則第四條：選擇正確的跳槽時機
天時地利人和，所謂天時地利人和，就是要學會把握各種時機，選擇正確的跳槽時機，才能更好的擇業，提高自己。那什么時候可以認為自己可以跳槽了呢？
我認為如果做到如下幾點，跳槽就比較合適（僅供參考）：
- 認為自己能力和技術可以獨當一面，獨立開發，你可以選擇跳槽了。
- 認為在這個公司已經毫無發展前景可言，或者已經沒有任何提高自己的機會了，你可以選擇跳槽。
- 認為自己所給公司創造的價值，遠遠大于自己的薪金，老板還不給漲工資的，你可以選擇跳槽了。
- 認為公司企業文化，毫不人性可言，只知道讓你加班，且無任何福利，壓力已經嚴重威脅自己健康時，你可以選擇跳槽了。
- 認為在這個公司干的工作不是自己的興趣點所在或者不是自己理想的崗位，你可以選擇跳槽。
說了這么多，你們肯定會認為這些都是明面上的廢話，用一句話就可以概括，那就是：在這個公司，我已經毫無吸取的價值可言。此價值包括：能力，技術，工資，發展空間等等。
最終決定自己跳槽的還是自己對自己整個人生的職業規劃，如果你所在的公司能夠正確的在你自己的職業規劃中正確行駛，那就沒必要離職或者跳槽，因為你下次跳槽的公司未必在你的職業生涯軌道當中。
***希望所有的程序員能夠在程序的道路上走得更高更遠！！！年終了，送給那些繼續堅持奮斗在崗位上的程序員一份談加薪的小技巧！
程序員這樣談加薪就穩了
老板，我要加薪！
好想加薪，可是說不出口
翻翻賬單，工作三年，工資不漲，一樣的工作！不一樣的薪酬！
哎，真是5000.0多一點
心里真的忍不住咆哮：老板，該加薪了啊！
可是，這個事情大家都不好意思說啊！
別說和上司談加薪了，和父母談——總覺得不好意思，和對象談——還是覺得不好意思。
我們只能對著賬單，一個人默默得愁眉苦臉地：吃土
“攻薪計”
薪資本身就是職場中最基礎也最重要的一環，但是，談加薪也是需要些小技巧和“小心機”的。那么應該如何優雅地和老板談判，獲得自己期望甚至更高的薪資呢？
如果沒有合適的技巧，談加薪的結果很可能就是：工資沒漲，任務又多了。
1.清楚公司的薪酬結構與漲薪機制
首先你要清楚月薪的結構。一般的月薪的結構可分為：基本工資，績效工資，津貼、補貼與福利等。
這些一般分別與崗位、職級、職業技能等級，人主觀能動性，五險一金等掛鉤。
一般的年薪結構，一般包括年底十三薪、十四薪，N 月年終獎，年終績效等。
此外，公司的漲薪機制你也要清楚。公司每年都應設調薪考核，根據此前的員工績效決定下一階段的薪酬。這個在入職前一定要問清楚人事，所以開始可以按照公司的漲薪走流程。
畢竟，廣義貨幣 M2 的年漲幅都在 12% 以上，如果不漲薪，就是在被降薪。
2.千萬別用辭職要挾
有時候可能會遇到，別人加薪我沒有的情況，難免想到離職，但是如果用威脅的口氣，“不加薪我就辭職走人”，往往老板就會對你的忠誠度產生懷疑，畢竟在老板心里離開了誰，公司也能照樣運行。
記住我們的目的是加薪，而不是走人。
3.曲線救國
如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。
這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，借此得到加薪的機會也比較大。
4.加薪還需自身硬
提出加薪首先要用業績說話。拿出自己的業績，擺出對公司做出的貢獻，用數據說話，還可適時表達出自己對公司的忠誠，用事實去說服老板。
切忌因為跟同事攀比，一時腦熱提加薪，否則老板會覺得你是出于嫉妒才來談加薪。
此外，在提加薪前，需要清楚自己在這一行的薪金水平，盲目、過高、絕對不切實際的要求將一定無法實現。
“談薪計巧”
1.談薪前衡量自己的能力并對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力，工作做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估，自己是否比別人低。
2.找準具體的談薪時機
***的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性***的那些時候。那真的是無異于落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無法抹殺的污點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使***沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展
談加薪是一個敏感問題，因此我們應該旁敲側擊，巧妙地讓領導感受到你加薪的欲望。
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議，明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。
5.談績效、談工作量、談升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。她一開始，就跟我說新年計劃，準備做哪些項目和事情。
接著，羅列自己過去做到過的潛力和證據，談及在公司已經工作了好幾年，雖然是最沉悶的執行工作，還是盡力做到***。***，跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作，她會全力以赴。
這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給她留更多的余地。
6.因材施“談”
每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情，即使你手上已經有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據領導的性格，以恰當的方式去切入，這樣才能事半功倍。
比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題。
有些領導比較嚴肅，如果是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和***資訊，再隱晦地切入加薪；有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然后以某些話題來切入加薪……
每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流？
7.空杯心態：遵守游戲規則
無論***你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。
當你做到以上提出的方法以后，你的加薪穩了！！
