彈性工作制，是指完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)長(zhǎng)的前提下，員工可以自由選擇具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。該制度早在20世紀(jì)60年代就由德國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈勒提出，當(dāng)時(shí)主要是為了解決員工上下班交通擁擠的問(wèn)題。

然而，在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，我們所說(shuō)的彈性辦公已經(jīng)不僅僅局限于在時(shí)間上的自由選擇，還涉及到辦公地點(diǎn)的自由選擇?；诖?，無(wú)憂精英網(wǎng)近日開展了《彈性辦公制度問(wèn)卷調(diào)查》，旨在了解職場(chǎng)精英對(duì)彈性辦公的態(tài)度與看法。本次調(diào)查共有6255名職場(chǎng)精英（工作2年以上，年薪10萬(wàn)以上）參與，其中，19.5%來(lái)自一線城市，52.8%來(lái)自二線城市，25.1%來(lái)自三線城市，其余少數(shù)為四線及其他城市。

 僅2成企業(yè)實(shí)行彈性辦公制  政府機(jī)構(gòu)比例***

在6255名職場(chǎng)精英中，僅22%的人所在企業(yè)實(shí)行彈性辦公，這反映出在現(xiàn)代社會(huì)，彈性辦公制還沒有被企業(yè)普遍接受和認(rèn)可。無(wú)論是哪種性質(zhì)的企業(yè)，固定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)仍然是主流。雖然外商獨(dú)資企業(yè)實(shí)行彈性辦公的比例達(dá)到31.1%，但與合資、民企、國(guó)企的差別并不大。值得一提的是，事業(yè)單位/政府機(jī)構(gòu)實(shí)行彈性辦公的比例***，僅為9.2%，不到社會(huì)平均水準(zhǔn)的一半，這與政府、事業(yè)單位的工作性質(zhì)和要求相關(guān)，也符合我們的常規(guī)認(rèn)知。

行業(yè)差異顯著  彈性辦公只因加班太多

 

數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)在是否實(shí)施彈性辦公方面差異較為顯著。***的是廣告/媒體行業(yè)，有4成實(shí)行彈性辦公，高出平均水平18個(gè)百分點(diǎn)。排名第二、三的分別是金融和IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，超過(guò)25%。最遵守按時(shí)按地上下班的行業(yè)是生產(chǎn)/制造行業(yè)，僅不到10%實(shí)行彈性辦公。然而，排名前三的行業(yè)選擇彈性辦公的理由卻著實(shí)辛酸，超7成的彈性辦公是因?yàn)?ldquo;加班太多”。由于廣告人、“金融民工”、“碼農(nóng)”大多從事智力創(chuàng)造型的工作，所以對(duì)工作場(chǎng)所和硬件設(shè)施要求較低。可以看出，這三大行業(yè)彈性辦公率高的背后，透露著加班時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大的無(wú)奈。

打卡仍是考勤的重要手段  扣工資是最普遍的懲罰

 

4879名（78%）職場(chǎng)精英選擇所在企業(yè)不是彈性辦公，其中，有72.2%的人所在的企業(yè)上下班需要打卡，打卡方式包括刷卡、指紋、手機(jī)打卡等。同時(shí)，在需要打卡的企業(yè)中，71.9%對(duì)于遲到有懲罰措施，最普遍的措施是按遲到時(shí)間扣工資，占比44.6%，其次是部門內(nèi)部懲罰，占比31.3%。懲罰方式雖然多種多樣，但追究本質(zhì)其實(shí)就是人力財(cái)力上的制約。

景區(qū)成為職場(chǎng)精英***辦公地點(diǎn)  SOHO傾向愈發(fā)強(qiáng)烈

在條件允許的情況下，職場(chǎng)精英對(duì)辦公地點(diǎn)和環(huán)境表示出不同的偏好。***的是環(huán)境良好的景區(qū)，占比超4成，達(dá)到2677人，這意味著自然舒適風(fēng)景怡人的辦公環(huán)境是大部分人所向往的。緊隨其后的是在家里或小型辦公間辦公，即時(shí)下非常流行的SOHO（Small Office，Home Office）辦公，占比31.8%。隨著辦公自動(dòng)化、互聯(lián)網(wǎng)的普及，SOHO作為一種時(shí)尚、自由、彈性而新型的生活和工作方式，發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

 

僅有9.1%的人選擇待在公司辦公室辦公，除了個(gè)人偏好影響之外，很可能是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲀?nèi)容在很大程度上必須在公司完成。據(jù)調(diào)查顯示，近4成的職場(chǎng)精英表示自己有30%以上的工作內(nèi)容是必須在公司完成的，甚至有10%的精英表示自己有50%以上的工作內(nèi)容務(wù)必在公司才能完成。

 

超8成職場(chǎng)精英支持彈性辦公  對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)各執(zhí)己見

81.6%，即5104名職場(chǎng)精英支持企業(yè)實(shí)施彈性辦公制，認(rèn)為***的好處是可以自由掌握上下班時(shí)間，避免交通擁擠，更好地協(xié)調(diào)工作與生活時(shí)間，占比達(dá)到72%。58.8%的人認(rèn)為自由選擇喜歡的辦公地點(diǎn)，有利于提高工作效率。由此可以看出，大家對(duì)彈性時(shí)間的需求比彈性地點(diǎn)更高。59.3%的人認(rèn)為實(shí)行彈性辦公對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以減少員工缺勤率、遲到率和員工的流失。此外，28.2%的人認(rèn)為在不同地方辦公，可以激發(fā)工作靈感。

15.2%的職場(chǎng)精英反對(duì)彈性辦公，***的顧慮是認(rèn)為工作時(shí)間和地點(diǎn)混亂，不利于企業(yè)統(tǒng)一管理，同時(shí)，也會(huì)造成輪班制及某些崗位的工作混亂，兩者占比均為46.5%。也有43.9%的反對(duì)者認(rèn)為彈性辦公會(huì)導(dǎo)致某些不自覺的人濫用時(shí)間，不好好工作。少數(shù)人（10.7%）認(rèn)為彈性辦公不利于養(yǎng)成人的規(guī)律性，會(huì)讓人變得散漫隨意。

 

在這個(gè)辦公自動(dòng)化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展、人們崇尚個(gè)性自由的時(shí)代，彈性辦公制度也愈發(fā)被人關(guān)注和向往。不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，彈性辦公在很大程度上是優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)的。然而，由于企業(yè)還無(wú)法完全避免或應(yīng)對(duì)彈性辦公帶來(lái)壞處，因此，即便是在呼聲很高的情況下，想要實(shí)現(xiàn)大范圍的彈性辦公還需要時(shí)間。尤其是某些特殊行業(yè)特殊崗位，比如百貨營(yíng)業(yè)員、辦公室接待員等，彈性辦公就不是一個(gè)好的選擇。雖然彈性辦公是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，但企業(yè)是否實(shí)行彈性辦公，還需要結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)考量。

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