你給員工吃草，還指望他們有狼性？（文末有福利）
Steve Jobs 說過：“工作將會占據你生命中大部分時間， 獲得成就感的惟一途徑就是做你自己認為是偉大的工作。”
然而現實是，每天上班的場景，也許會讓你泄了氣：一成不變的寫字樓，壓抑的格子間，一排排整齊的電腦，雜亂的文具，滿墻的便利貼......
立志好好工作看世界，結果在辦公室里迷失方向，直到對外面的世界失去興趣，對工作也失去了熱枕。
如果按照“朝九晚五”的工作時長來算， 每個程序員每周有約四分之一的時間是在辦公室度過的。
倘若是按照國內“996”工作制來算，每個程序員每周有近一半的時間需要與同事們共度。
有人說：“人生的三分之一是在工作，工作也是一種生活。”這話沒錯！不過現實卻是很多人煎熬在方寸之間，艷羨著別人家的辦公室。
IT 是一個年輕的行業，創意和不拘一格是絕大多數 IT 公司的風格。這些公司都特別重視文化的建立，而工作環境就是之一。這是任何一個其他行業難以比擬的。
涂鴉、美食區、游戲室……這些很難與辦公室聯系起來的概念，卻在 IT 公司里真實的存在著。小編帶你們看看國外的互聯網公司環境是怎樣，不看不知道，一看嚇一跳。
國外互聯網公司的工作環境
全球聞名的 Google，自由隨心的工作環境，讓人向往不已
Google 色彩斑斕的活動區
Facebook 位于 Menlo Park 的辦公環境
舊金山 Twitter 總部內部的照片
Dropbox 的內部的“美食城”
Amazon 的“大森林”
Bloomberg 內部如同一個時尚的大機場
Uber 擁有讓程序員們休閑的乒乓球室
Instagram 的入口新穎又時尚
神秘的 Snap 公司內部也是“郁郁蔥蔥”
Adobe 公司貼心給員工們提供的瑜伽課
Google“雜亂是種美德”的辦公室文化在全球引起過一陣風潮，那種自由隨心的工作環境，讓工薪階層的員工都向往不已。但是近幾年崛起的 Airbnb，它們的工作環境只能用“喪心病狂”來形容。
2015 年底，Airbnb 更是一舉壓倒 Google 和 Facebook，被評為 2016 年最佳辦公地點，成為無數人擠破頭都想進的地方。
Airbnb 的大廳現代而又寬敞
在這里上班，再也不用心系獨自待在家中的寵物，因為你可以帶到公司，讓它和朋友們盡情狂歡。
就連科技男神李開復也曾說過，最讓他吃驚的不是蘋果和特斯拉，而是 Airbnb。
要是想醞釀悲傷，激發靈感，還可以一個人縮在流動的熱狗車里，假裝自己正在流浪。
什么？喜歡晚上工作？這個小黑屋就是專門為你而建，假裝天已黑，程度還滿意不？
他們的餐廳菜式多，菜色棒，最重要是免費，給我十碗，我不怕胖！
吃完飯坐著容易長胖，還對頸椎不好，能不能站著工作？能呀！躺著都行！沒看見電腦臺連把椅子也沒有。
公司里有一個很奇葩的部門，叫“員工體驗”，主要工作是了解員工的一切需求做出改善性措施。
簡單來說，就是想盡辦法讓員工順心，釋放他們的天性，從而提高工作效率，員工也無需客氣，天馬行空，想什么都行。
Airbnb 花大手筆在辦公環境上，似乎有點兒不正經了，但這也正應了一句老話：磨刀不誤砍柴工，員工就是砍柴的刀，把員工的需求滿足了，工作效率自然就上去了。
如今國內許多 IT 公司都是走格子間路線，看上去的確莊重宏大，卻緊張壓抑，擁擠嘈雜，很容易影響員工的情緒。
人在放松的時候思維更有發散性，所以把公司打造成家一般的地方，不僅不會讓人變得散漫，反而效率會更好。
對比國外互聯網公司“逆天”的工作環境，咱們國內的互聯網公司也毫不示弱！
騰訊新總部曝光，藏著讓 4 萬員工拼命工作的套路！
騰訊位于深圳濱海的全球新總部大廈最近正式亮相了，一個不小心，這個大廈又成了深圳的新地標。總投資約 18 億元，占地面積約 18650 平米。
看上去是樓，其實都是錢堆起來的。
看完了外觀，我們再一起看看大廈內部。Loft 風格設計，集數字和化智能化于一體的科技感！
作為吃貨，咱們先看食堂。
騰訊新總部食堂好過了國內高等的學府，一改廉價食堂“沙縣小吃”既視感，變得小資、寬敞、高大上。
可以不夸張地說，這樣的食堂給員工辦婚禮也是有面子的。
工作區更是科技感十足。比如這種可以隨意調節高度、方便站立辦公的小桌。
辦公室采光和視野，好得一塌糊涂。而且大樓的墻體按照深圳日照規律設計，自帶遮陽系統。
這種視野的會議室，可能員工都要愛上“浪費時間”的會議了。
如果你想出入辦公區，面部識別就可以。
休閑區簡直就像個咖啡廳，在這里午休或者會客，想必都是極好的。
牛逼的公司，一般都少不了健身房。想要員工努力工作，也要顧及員工身體。騰訊大廈里，這三層樓高的攀巖墻，讓人直接驚呆下巴。
在 100 米高空，還有一條 300 米長的室內環形跑道貫穿兩棟塔樓。員工要跑步，都不用走出公司了，還是在空中跑！
然后什么跑步機、動感單車、羽毛球、桌球、乒乓球、籃球場……不要錢，隨便玩！
對比自己的方寸格子間，又丑又擁擠，只想大喊：老板，辦公環境這么差了，你還想不想干了！（畢竟伙計們都辭職跑路了……）
越是優秀的公司，越是愿意投資員工體驗
也許在我們眼里幾張簡易的辦公桌，規規矩矩的電腦，就是辦公的日常。但騰訊已經顛覆了我們的想象。
辦公室也可以如此豪華，除了解決工位的問題，更重要的是讓員工工作起來更加舒適，有更好的工作體驗。
優秀的公司，大多都愿意在員工體驗上投資。對于大部分年輕人來說，發展前景好、工資不賴、辦公環境優越的工作，就算壓力大一點也會不想離開。
正如馬云所說：員工離職，無非就是兩個原因，第一是拿的錢不夠，第二是干得不夠爽。
依照馬云的說法來解決問題的話，我們需要解決兩點：
給員工足夠多的錢（包括薪資、年終獎、福利等等）
重視員工的體驗（包括領導、工作環境等）
可惜，做到這兩點的企業寥寥無幾，很多管理者不給員工添堵，就已經謝天謝地了。但也不是沒有企業能做到，一個很好的例子就是騰訊。
騰訊員工這么拼，離不開福利和激勵
2016 年雙十一，是騰訊 18 歲生日，馬化騰說了一句話，想必騰訊的小伙伴都很感動。馬化騰說：“騰訊 18 年來，我更多想講的是感恩，感恩所有的同事們。”
很多公司老板，張口閉口都是讓員工感恩公司，但馬化騰卻反過來，作為老板，首先要感恩員工。而且這句話，馬化騰也不是說說而已，騰訊的福利覆蓋員工從入職到死亡。
員工入職了
每一位入職騰訊的新員工，都能領到一副“福利撲克”，54 張牌，每一張代表一種福利：
- 豪華的年終獎：25 萬元的北極雙人游！48 個月工資的獎金！（光是看到新聞上的這些字眼，都覺得金光閃閃好刺眼）
- 大手筆的激勵制度：比如一下就能拿出價值人民幣 26 億元，人均 39 萬的股權來激勵員工！（想想老板用近 40 萬鼓勵你好好工作的場景...）
員工要租房
騰訊有易居計劃，給員工發放租房補貼！北上廣深四地 15000 元/年/人，其他城市 7500 元/年/人，最長可領取 3 年！
員工要買房
只要在騰訊工作滿 3 年、符合條件的員工，可以申請無息貸款購房，最高貸款額度 50 萬元，并且無需任何擔保！這個計劃推出以來已經讓 4080 名騰訊小伙伴買到了房子，累計放款超過 14 億元！
員工死亡了
和谷歌一樣，騰訊公司內部也有類似員工“死后福利”，主要包括以下幾方面：
- 騰訊過世員工的家屬可以領員工原有工資半薪十年。
- 如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加 12 個月薪。
- 一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。
- 世事無常，人有旦夕禍福。騰訊的“死亡福利”對生者是未雨綢繆，對死者是補償和責任。瞬間感覺騰訊員工在相親市場上有了核心競爭力，有木有？！
騰訊福利做得有聲有色，老板馬化騰重視，是很關鍵的一條。
前幾年，騰訊大廈剛建好，要采購一批椅子，馬化騰要求挑幾款讓他試坐，最后定了最貴的一款，價格 1000 多元，當時騰訊已經 1 萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要。
看完騰訊的辦公室和騰訊的員工福利，或許你就明白人家肯這么拼命加班的原因了。
小編相信，絕大多數員工都是勤奮的、不愿混日子的，只是他們肯不肯付出，還是有前提條件的。而騰訊就很好的掌握了這個套路，讓員工心甘情愿為公司奉獻自己的力量。
華為食堂曝光，直接把員工當豬養！
除了工作環境，各大互聯網公司的員工食堂彼此間也是不甘示弱。
“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困擾每一個吃貨員工的三個問題。
阿里巴巴食堂
自從去年阿里和京東的食堂接連曝光后，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網絡，這些尖端的獨角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業食堂里開啟“養豬”模式。
畢竟“要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這么努力，想必是吃出來的！
平均年薪 60 萬的華為，在伙食上支出更土豪
最近，華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水 60 萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！
還有烤魚和烤肉，是不是口水已經快流的接不住了！
當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持每日都不重樣，每天都有特色菜。
然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競爭上崗，優勝劣汰，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食。
目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮斗。
你給你員工吃草，還指望他們有狼性？
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無異于耍流氓！
在國內，帶著員工“吃肉”企業，并不止華為一家企業，很多公司同樣很給力！
5 月 16 日晚舉行的“格力 2018 再啟航”晚會上，最大亮點無疑就是：董明珠宣布：給格力人一人一套房！
董明珠面對現場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。
一說完這句話，臺下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在業內一直擁有著“好老板”的口碑，因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。跟著這樣的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
之前，京東一直在燒投資人的錢，一直在虧損，劉強東說了這么一句話：“如果把快遞業務外包出去，如果不給京東的快遞員上五險一金，京東馬上可以盈利。”但最后，劉強東加了一句：“但我做不到”。
他回老家宿遷請快遞員們吃飯，在席間，他發話：“我們員工宿舍最差兩個人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都 25、26 歲了，平時誰還沒個朋友來玩。”說完，全體快遞員都站起來鼓掌。
一個身價 400 多億的老總，竟然會替員工想到“下班后，你們都需要私人空間”這種層面，怎能不讓員工心頭一暖。
本來是簡單、冰冷的勞資關系，瞬間給人一種“老板好為我們著想”的既視感。
勞資關系只能談錢，“心里有我”就可以談情。為錢工作，員工只是完成任務；帶情工作，才會舍身賣命。
因為，今天你的員工可能明天就不是你的員工，你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說，心里有員工就是心里有客戶。
你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？都說跟著大佬有肉吃，這句話誠不欺你我。
小米要上市了，跟著雷軍的是批量生產的千萬富翁：小米員工的身家，大致可以根據工號來判斷，只要是前 100 號員工，在小米上市后都可能成為億萬富翁，然后前 1000 號員工未來會成為千萬富翁。
跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房；而跟著劉強東，其他人不清楚，反正自己的司機都請得起司機了。
也許很多公司這樣勸你，“如果你不拼命工作，憑什么你比別人有更好的生活”。
你有沒有過這樣的經歷，領導在半夜微信群里發布工作任務，并讓你或者你的同事做出回應。
生活成本越來越大，當你選擇了大城市、選擇了互聯網公司、選擇了創業，你就與安逸生活絕緣。
現在很多公司動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何如何狼性。所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和有上進心。
可你也看看人家對員工的投入啊。華為的高收入，有目共睹，咱不廢話。
就說順豐，為基層員工定制 Nike 的 SHIELD 工作服，價值 2099 元。整體定制費用超過 1 億元，看看多驚艷，這套衣服，普通人都不舍得買，人家竟然當成工作服......
所以，凡事皆有代價，也皆為因果。你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當然，一些企業剛剛起步，或者效益不好，確實沒有足夠的資源用于物質激勵。
這事怎么破？這種情況下，你就要對下屬講點「義氣」。在企業中是指，有難時大家風雨同舟，享福時我也不能將你遺忘。前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底。
有些媒體稱王衛在做秀，其實未必：
- 一來，王衛也出身基層，想必感同身受。
- 二來，扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？
- 三來，他真把員工當兄弟，不允許他在外面受委屈。
你看，這就是義氣。人才是公司的第一生產力，員工是企業的基石。
無論企業戰略制定得有多漂亮，企業愿景有多宏大，最后都得靠著一線員工去執行和落實，靠著一線員工去打拼和奮斗！一個企業對員工的態度就能看得出這個企業能走多遠。
所以，企業要想得到發展，就得把“以人為本”真真切切的落到實處，不僅僅是掛在口頭上。
對員工用心一點，讓他們工作得體面和幸福，他們才愿意與企業共同成長，為企業開疆拓土！
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