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iOS六年開發經驗被實習生替代,所謂的“經驗”一文不值

移動開發
最近看到很多iOS開發由于公司裁員而需要重新求職的。他們普遍具有4年甚至更長的工作經驗。但求職結果往往都不太理想。

寫在前面:

最近看到很多iOS開發由于公司裁員而需要重新求職的。他們普遍具有4年甚至更長的工作經驗。但求職結果往往都不太理想。

我在與部分iOS開發者交談的過程中發現,很多人的工作思路不清晰,技能不扎實,沒有持續學習的習慣,但對于未來的預期都很高。

由于工作年限較長,他們普遍認為工資就是應該隨著工作年限增長而不斷提升的。但事實卻是:你的工資不是和你的工作年限成正比,而是和你的不可替代性成正比。

01 在公司,你是無可替代還是可有可無

我的一個iOS開發朋友,大學畢業后進入一家企業做iOS開發。

6年前,他剛入職那會兒,公司效益非常不錯。

剛入職時他對工作充滿好奇,他本身就是科班出身,為了能盡快熟悉公司業務,他白天跟著 Team Leader 學習工作流程,晚上回家拼命看書,惡補 iOS底層相關知識。

他人很機靈,項目組的前輩們也愿意點撥他,所以,他手很快。

工作的第二年,他對自身項目組的業務已經駕輕就熟,甚至還能提出一些改進建議。在越來越熟悉的環境里,他的技能得到了很大的提升。

工作的第三年,他跳槽進入一家大型互聯網公司,職位當初的初級開發變成了 Team Leader,工資也漲了不少。

和剛參加工作時的緊張繁忙比起來,由于業務流程的熟練,他覺得現在的工作要輕松不少。

每天完成工作后,他還有空閑的時間可以上上網。這樣一晃就過了三年。

近兩年來,公司效益不好,他協助領導作了幾次裁員計劃。但他怎么也沒想到,有朝一日,裁員的厄運會落到自己身上。

今年秋季,公司再一次進行組織架構調整,這次“瘦身”的幅度比較大。幾個項目部要全部砍掉,這樣就有一半的人面臨被裁,其中就有他。

老板親自跟他談話,告訴他,公司業務架構調整,只保留一條核心業務線,原有的業務暫時先停掉。

沒有辦法。他接受了公司的離職補償方案。他覺得自己有6年經驗,出來找份工作還是不難的。即便公司不讓他走,在這里呆了3年,他也有想著挪個窩了。

當他出來找工作時才發現,像他這樣有多年豐富工作經驗的老開發,很多已經做到了項目組長這樣的職位。但這些年,除了對原來公司的業務流程比較熟悉外,自己并沒有在專業領域有多少長進。

以他目前的實力,能匹配到的工作無非是中級開發工程師。但這類工作,不少企業要求年齡在30歲以下。

屢次面試受挫后,他降職降薪進入到一家小公司。

02 證明自己***的方式是不可替代性而不是經驗

我不禁有些感嘆:要證明自己的經驗是否值錢,***的衡量方式是能否被替代。在瞬息萬變的職場中,你的核心競爭力取決于替代你的成本有多高。

所以,如果你把“我做了6年開發”或者“我在某某行業呆了6年”看成你的職業資本,那么,隨便一個人,只要湊夠了年頭,都可以說自己有很大的職業成就。

而事實絕非如此,年頭這玩意兒,只能證明你有這段職業經歷而已,并不代表你有企業需要的經驗,更不能代表你在某一個領域的成功。

重要的是你在這6年的職業生涯里,學到了什么?積累了什么?有什么專長?你是否通過這段職業生涯的磨礪,形成了自己不可替代的能力,或者替代成本很高的能力。這種能力,就是你的核心競爭力。

03 成就事件法,挖掘你的核心競爭力

這里,教你一個簡單的方法——成就事件,挖掘一下你的核心競爭力(敲黑板)。

iOS六年開發經驗被實習生替代,所謂的“經驗”一文不值

準備一張白紙,然后按照下面的步驟操作:

1、你可以試著梳理一下在過去的工作中,令你有成就感的具體事件然后對它們進行分析,看看你在其中使用了哪些技能(尤其是可遷移技能)。

2、在過去的工作中,只要符合這兩條標準就可以被視為“成就”:你喜歡做這件事時體驗到的感受;你為完成它所帶來的結果感到自豪。

3、在撰寫成就事件時,每一個故事都應當包含以下要素:

  • 當時的情況(Situation);
  • 面臨的任務/目標(Task/Target);
  • 采取的行動/態度(Action/Attitude);
  • 取得的結果(Results)。

試著分析這些成就事件中所反映的個人技能。理想狀態下,可以寫出5-10個成就事件,看看在這些事件中是否有重復出現的技能,并將這些技能按優先次序加以排列。

之后,你可以嘗試問自己一個問題 :在過去的職業生涯中,我收獲了什么?我的工作成果是什么?我拿什么證明?

如果只是一段淡出水來的職業經歷,并沒有什么有價值的經驗,那么,你也就沒有什么有價值的能力。你很容易被別人替代,你在老板那里也沒有什么議價權。

這,就是現實。

所以,人在職場,你需要時刻審視自己:“我是有6年工作經驗,還是一個經驗用了6年?”

作家格拉德威爾在《異類》一書中指出:“人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的練習是任何人從平凡變成超凡的必要條件。”

如果你把目標鎖定在“不可替代性”上,那么,從現在起到你“不可替代”,你認為需要經過多少小時的練習?

在幫他做可遷移技能梳理的時候,他問我:“我已經30歲了,現在再重新出發會不會太晚?”

我看著他,認真地回答:“種一棵樹***的時間是10年前,其次是現在……”

責任編輯:未麗燕 來源: 簡書
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