春節后，隨著年輕人離家返工，催婚這個熱詞退出了主流視野，而“年終獎”則成為了討論最多的話題。畢竟對年輕人來說，婚可以不著急結，但是面包卻不能沒有。

但每到這個時候，總是幾家歡喜幾家愁。最近，某網站就做了一個關于年終獎的調查，總共調查了兩萬名來自不同城市、不同行業的白領。根據調查的結果，2018年能拿到年終獎的白領還不到60%，而全國白領能拿到的年終獎的平均水平為7100元。北京白領2018年平均能拿到的年終獎是最多的，有將近9000元。

數字看著不少，但既然是平均數，就總是有人站在鄙視鏈頂端，有人拖了后腿。網傳微信一個部門的年終獎就有20億，人均達到280萬。據說發年終獎之前，微信事業群總裁張小龍說：“不敢跟大家說我們獲得了一個多大的獎金包，怕嚇到大家”。

雖然此后騰訊公關總監張軍發微博否認微信年終獎“人均280萬”傳聞，但其表示，“年終獎有增長是真的，但是還沒發……”

雖然微信團隊最終發了多少年終獎不得而知，但想必是“壕無人性的別人家的”年終獎。而網友們得到的年終獎則更接地氣，有人發了一只活雞，有人發了幾斤大米，還有很多人表示自己發了個錘子以及同事發了個鬼。

但年終獎被平均并不是最慘的事。最悲劇的是辛辛苦苦奮斗一年，臨近要發年終獎的時候，突然被公司通知年終獎取消了。1月10日，邏輯思維旗下得到宣布取消產品技術團隊的年終獎。羅輯思維聯合創始人、得到技術團隊負責人快刀青衣在內部公告中解釋道：

“不是為了節約成本，跟經濟寒冬沒有半毛錢關系，跟其他公司是不是裁員沒有半毛錢關系，”只是因為公司認為終獎懶政是懶政的表現，“對真正表現突出的同事，是不公平的，是導致員工身在曹營心在漢的罪魁禍首。”

雖然公司有自己的考量，但無差別取消年終獎，是否也是一種對敬業員工的不公平對待呢？

《吐槽大會》就曾經以戲謔的方式表演過某些企業發年終獎的情形：

老板親自給每位員工發了年終獎紅包，員工興高采烈地打開一看，是三套大餅。于是他們向老板抱怨去年的大餅還沒兌現。老板卻說：“今年的大餅升級了，都是現攤的。”

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原本年終獎是作為公司激勵員工的獎勵，是對員工一年來工作的肯定。但卻因為公司和員工的關系而變得微妙。有些公司將它視為維護員工的手段之一。為了減少離職率，很多公司會選擇特定時間發年終獎。比如年前發一次，第二年年中再發一次。但有些公司劍走偏鋒，把年終獎分成12個月發，當月能不能準時發出都是玄學。凡事過猶不及，想盡辦法利用年終獎留住員工的公司，卻很可能人員流動性***。

比如前一段時間，某網友收到公司年終獎短信后立刻辭職的事情就曾引發過熱議。原因是她本來打算請一天假領結婚證，卻被告知不能請假只能換班，但換班也要扣錢。再想到請病假的時候也曾被斷然拒絕，她果斷決定辭職。

就像網上流傳很廣的一句話說的那樣，員工決定辭職無外乎兩個原因：1.錢沒給到位；2:心受委屈了。好的公司，一定是遵循制度卻講求情理的。試想一個在應聘時說的天花亂墜，許諾各種福利年終獎的公司，卻在員工入職后想方設法克扣工資、假期，制度只隨著管理者的利益而隨意制定，這樣的公司，無論年終獎發多少、怎么發，都是無法留住員工的。

反觀員工自己，當談到年終獎的話題，其實有很多人的年終獎超過甚至遠遠高于當地的平均水平，但依然表示對到手的數目并不滿意。為什么會出現這樣的情況呢？

曾經有一篇叫做《26歲，月薪一萬，吃不起車厘子》的文章在網上刷屏。刷屏的原因或許也可以對年終獎滿意狀況作出解釋：月薪一***吃得起車厘子是毋庸置疑的，然而“無論掙了多少錢卻仍然覺得無法滿足自己的生活”的想法，其實是自己販賣給自己的焦慮。

經濟學教授薛兆豐曾經在《奇葩說》提到過相關的經濟學理論：

“1930年的時候經濟學家凱恩斯曾經預測過，說100年后的人每周只需要工作15小時就能夠賺夠他的生活所需。88年過去了，大家每周工作15小時嗎？沒有。咱們的生產率有提高嗎？提高了。實際上我們只需要工作15小時就能夠獲得當年的那種生活條件了，但是我們沒有停手，為什么？為什么不停手，因為我們今天認為的有效的生活質量，它的標準變了，再也不是當年的了。”

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薛兆豐

馬斯洛需求理論決定：“當人類的某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。”

當設定的金錢目標得到滿足，我們當然希望能在未來獲取更多。但標準都是自己定的，那么獲得多少錢才會擁有幸福感，從事怎樣的工作才能感到滿意呢？

很多人喜歡開玩笑說好工作的標準是“錢多、事少、離家近”。但這種理想狀態很難出現，所以現實生活中通常會出現兩種情況：

• 為了賺更多的錢而犧牲私人時間“沒日沒夜”地工作

• 舍棄高薪換取較為輕松的工作卻容易在物質方面得不到滿足

因為目標和需求的不匹配，我們不斷地給自己施加壓力，在羨慕別人生活的同時，繼續提高自身的標準。于是就會產生焦慮和付出得不到回報的不滿。認為“為什么同一年入職，工作相同，別人的工資、年終獎就比我高”、以及出現“我得到的年終獎其實令很多人羨慕，但自己依然覺得不夠多”的狀況。

所以在選擇工作的時候，要想清楚我們到底為什么工作？為了理想是否能夠暫時放棄豐厚的報酬？為了高額的工資及年終獎，是否可以做自己不喜歡的工作？

其實，問題的關鍵在于我們有時更看重“即時滿足”的成果，卻容易忽略“延遲滿足”的重要性。很多技術含量低，上升空間短的職位，在起步階段往往比上升道路長的工作薪酬要高。但從長遠利益上講，長時間的積累、清晰的職業規劃和更多的有效努力，比眼前所見的利益更加重要。

所以，即使你的年終獎現在處于被平均狀態，我也希望那只是“延遲滿足”的結果。就像電影《至暗時刻》中的一句話：“沒有終局的成功，也沒有致命的失敗，重要的是繼續前進的勇氣。”畢竟，努力付出后的成果，只會遲到，卻從來不會缺席。