“路透社報道，華為計劃在今年提高員工內部股票股息，增幅為3%，總價值為數十億美元。2017年，華為向員工發放的股息紅利便高達168億元，占公司凈利潤的35%，今年分紅則再創新高。”

春節過后，“金三銀四”的跳槽、招聘高峰如期而至，各大用人單位誘人的招賢令應接不暇。一些職場傳聞也陸續傳來，從滴滴的暖心裁員、員工降福利，阿里高調的官宣不裁員，開放招聘，到京東高管10%的優化傳聞，大肆擴招物流人員......這其中呼聲較高的還是互聯網公司，“年薪110萬”“員工財富自由”互聯網企業的高薪酬確實賺足了眼球。

先來看看，互聯網企業的“高薪榜”，尋找一些“差距”所在。

(數據來源:微信公眾號“校招薪水” 制表:全球物聯網觀察)

(圖片來源：網絡)

如果以上薪酬清單已經讓你躍躍欲試，那接下來華為員工分紅數額更將讓你“垂涎三尺”。

華為——平均年薪達110萬元

華為的工資結構，主要是“基本工資+年終獎+分紅”。與很多互聯網公司相較，華為基本工資不算高，本科起薪約1.2萬元，碩士研究生約1.4-1.6萬元。通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。

目前，華為在全球雇傭了約18萬名員工。眾所周知，華為是按級別來算薪酬，從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級。18級以下占比最多，18以上需要重新考評、答辯等。

華為的月薪的確不具競爭力，所以有員工笑稱：“對于華為的員工來說月薪只是零花錢，年終才是重頭戲。”華為的年終獎按照考評ABC計算，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。其與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。

2001年7月，華為公司股東大會通過了股票期權計劃，推出了《華為技術有限公司虛擬股票期權計劃暫行管理辦法》，決定通過虛擬股權方式對員工進行激勵。這種虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現金購買，不享受所有權、表決權，也不能轉讓和售出，且這種股票不必經過證券行業監督管理部門的審批程序，但可以享受分紅與收益。

近日，又到了華為一年一度的“分紅季”。據路透社報道，華為計劃在今年提高員工內部股票股息，增幅為3%，總價值為數十億美元。春節前，任正非發表總裁郵件稱，“2018年華為員工平均年薪達110萬元”。

此外，華為還為海外常駐員工設立艱苦補助和離家補助，補助的標準因國家的艱苦級別而不同。例如在肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是30美金，2017年漲到70美金，每個月的離家補助，為稅后9000元。

如果你說“富貴不能淫”，那再來看看華為深圳坂田基地的園區環境，能讓你動容嗎?

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騰訊——50 萬免息貸款置業

BAT的員工薪資也都是按照等級劃分。騰訊分為 T1、T2、T3、T4共4級，其中每級又細分為三小級。員工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。騰訊年標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上開始很多人有股票。

騰訊的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活動等涉及到員工生活的方方面面。

騰訊員工說：“騰訊是世界上除了公交運營集團以外十分大型的‘公交’公司。”在深圳設有370條班車線路，1000多個站點，每天接送約1.3萬人次上下班。為了幫基層員工盡快擁有住房，騰訊制定了安居計劃，入職三年以上符合條件的員工，公司提供 50 萬免息貸款給員工用于置業。

騰訊總部雖然不及華為園區占地面積之大，但在造型新穎的騰訊大樓內應有盡有的智能化設備讓人嘖嘖稱奇。

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小米——年會“豪擲”小鵬汽車

小米在近兩年招聘量都較大，以它獨特的優勢“解決戶口”廣納人才，戶口指標和解決的比例，據說是主流公司中最多的。值得注意的是，AI相關部門招聘需求在不斷上漲。

小米也是采用股權激勵機制。據了解，小米14513名員工中已經有5500多人選擇持股方式，占比高達38%。“小米前100號員工未來都可能成為億萬富翁，前1000號員工可能成為千萬富翁。”這樣的傳言可能也是由此得來。不過小米公轉書中也曾透露，前5位高管2017年總薪酬為1.96億元，也就是說，高管人均年薪高達4000萬元。

此外，在1月11日備受矚目的小米2019年年會上，雷軍又“豪擲”了一把，共送出價值900萬元的獎品。除了常見的小米手機、掃地機器人等產品外，還包括了21輛價值16.6萬元的小鵬汽車。

小米新總部位于湖北省武漢市，也就是雷軍的老家，目前在建，總投資高達230億人民幣，共22萬多個平方米，有八棟大樓，據說可以同時容納2萬人一起工作。

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(武漢總部建設中 圖片來源網絡)

物聯網——人才緊缺度更高

近年來，物聯網行業也在節節高升，除中國移動、中國電信和中國聯通三大運營商之外，互聯網巨頭阿里巴巴、騰訊、百度、小米和華為等企業也都在緊鑼密鼓的布局物聯網產業鏈，使之成為業界追逐的一大風口。國家出臺了一系列的行業發展政策，提出實現物聯網在經濟社會各領域的廣泛應用，掌握物聯網關鍵核心技術，基本形成安全可控、具有國際競爭力的物聯網產業體系。前瞻產業研究院預計，其市場規模到到2022年將接近72376億元。

與此同時，物聯網人才的薪資也水漲船高，而“薪酬體系”也是物聯網公司激勵人才的重要舉措之一。

在時下春招旺季，物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術職位，平均招聘薪酬達到18132元。例如，在重慶中移物聯網有限公司發布的招聘的公告中，測試工程師這一崗位薪資15-30萬(年薪)。

與此同時，隨著5G相關產業變革，5G相關人才需求也大幅增長，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%。此外，5G軟件工程師、5G系統工程師的需求也較去年同期增長20%-40%不等。5G工程師平均招聘薪酬達1.39萬元，同比增長12.2%。