5 月 15 日晚間，隨著騰訊控股發布 2019Q1財報，騰訊以#騰訊員工平均月薪 7 萬#一度喜提熱搜。

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財報顯示，騰訊控股 Q1 營收 854.7 億元人民幣，同比增長 16%，但略遜于市場預期的 887.1 億元人民幣;Q1 凈利潤 272 億元，高于市場預期的 194 億元，同比增長 17%。

除此之外，財報提到，截至 2019 年 3 月 31 日止三個月，騰訊有 5.46 萬名雇員，公司的總酬金成本為 116.16 億元。以此計算，2019 年Q1，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為 7.09 萬元每月，而去年同期這一數字為 6.94 萬元。

隨后，有媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪 7 萬元”。這一話題即可被刷屏，并登上熱搜。

對此，有騰訊人士表示，“不能這么算”。除了一季度發放年終獎因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險。

與此同時，網友們也紛紛指出其中的不合理性，例如“平均的薪資對大多數人來說并不具備很大的參考價值“。

今年，騰訊財報中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊 2015 年財報中顯示，其中，不包括董事在內的 12 位高級管理人員的酬金(包括薪金、花紅、津貼和福利)總計 7 億多人民幣，是 2014 年此項開支數額 3.5 億人民幣的 2 倍。

據北京青年報此前報道，這 12 位高級管理人員的薪酬范圍是：2.55 億港元至 3.15 億港元的 1 位，1.95 億港元至 2.55 億港元的 1 位，4500 萬港元至 6000 萬港元的 3 位，3000 萬港元至 4500 萬港元的 4 位，1500 萬港元至 3000 萬港元的 1 位，800 萬港元至 1500 萬港元的 2 位。其中高薪酬者按照圍2.55 億港元，根據一年 365 天計算，日薪超過 70 萬港元。

與之對比，騰訊的 7 位董事薪酬差距明顯。馬化騰及其他 6 位董事的薪酬從 181.2 萬元到 3282.8 萬元不等，其中劉熾平為 7497 萬元，馬化騰次之，為 3282.8 萬元。

而騰訊的薪酬是由誰來決定的呢?騰訊年報顯示，騰訊集團內部有“薪酬委員會”，負責厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。

薪酬委員會僅由非執行董事組成，具有獲轉授的職責，以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇，以及就各董事的薪酬待遇。同時該委員會還將向董事會提供包括：按規模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構，并向董事會提出建議，以確保本公司的薪酬待遇在聘請業內人才及挽留主要員工方面具有競爭力;評估表現，以及檢討及批準執行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現提供激勵等。