杭州女程序員自述：疫情之下被迫離職，仲裁說(shuō)理被公司索賠百萬(wàn)

作者：十三 2020-05-09 14:07:01

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一開始，告訴你“公司裁員”，有N+1補(bǔ)償；但后來(lái)，變成了因“工作績(jī)效不合格”而辭退；到現(xiàn)在，不愿主動(dòng)離職跟單位展開“仲裁”，面臨賠償公司百萬(wàn)元。

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一開始，告訴你“公司裁員”，有N+1補(bǔ)償；

但后來(lái)，變成了因“工作績(jī)效不合格”而辭退；

到現(xiàn)在，不愿主動(dòng)離職跟單位展開“仲裁”，面臨賠償公司百萬(wàn)元。

這樣的劇情，不是電視劇，活生生發(fā)生在一位杭州女程序員（主管級(jí)別）身上。她自述理解疫情之下的公司之難，但沒(méi)想到過(guò)程和結(jié)果變成最后這樣——她還因?yàn)檫@份工作，連哺乳假都自愿舍棄。

所以不解、憤懣，無(wú)奈……之后，這位從事安卓開發(fā)的程序媛，在知乎上完整講訴了遭遇的全過(guò)程，引得唏噓一片，瀏覽閱讀就有200多萬(wàn)。

杭州女程序員自述：疫情之下被迫離職，仲裁說(shuō)理被公司索賠百萬(wàn)

并且她為了保護(hù)原公司的相關(guān)人員，還隱去了如HR等姓名和聊天隱私信息，可謂有情有義。

只是事情發(fā)酵后，她所在的公司也被進(jìn)一步曝光：杭州威佩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 (VPGAME)，熟悉電競(jìng)?cè)Φ娜硕贾溃@還是一家“明星公司”，CEO就是RURU——潘婕，旗下還有知名電競(jìng)戰(zhàn)隊(duì)LGD。

所以這究竟是怎樣一回事？熱心網(wǎng)友又給了哪些有用建議？

獲得授權(quán)后，我們對(duì)知乎中的原文和回答做了整理。

完整傳送如下：

《女程序員離職后被索賠百萬(wàn)》

今天給大家講講我的故事，為了避免認(rèn)識(shí)我的親人，朋友，同事同學(xué)擔(dān)心，我個(gè)人的名字匿掉了。

我是一名程序員，我2016年7月就職于杭州某某公司，從事安卓開發(fā)，先后擔(dān)任過(guò)移動(dòng)研發(fā)主管，項(xiàng)目部技術(shù)主管一職。

因?yàn)橐咔樵颍旰笕径荚诩肄k公，2020年2月24日本應(yīng)是很開心的一天，因?yàn)閱挝惶崆巴ㄖ@天要去公司上班；而等待我的是裁員通知。

2020年2月21日上午人事通知我，CTO要找我聊，于是上午10點(diǎn)左右，HR，CTO，我，三個(gè)人釘釘上開始語(yǔ)音，CTO做了些鋪墊，告訴我這對(duì)他們是很艱難的選擇，說(shuō)大家都很優(yōu)秀，除了我被裁掉，還有其它人。

我表示理解公司的決策，于是CTO讓人事繼續(xù)和我聊補(bǔ)償事宜，自己先退了出聊天。

HR女士告訴我，2月24日是我最后一天工作，我所在的整個(gè)部門解散了，之前自己提早知道了裁員的消息，看我在群里處理事情認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，自己覺得很感動(dòng)（HR女士能這樣講，我當(dāng)時(shí)聽到也很感動(dòng)，但緊接著后面又一次的電話溝通，證明這是打感情牌，僅此而已）。

HR女士告訴我，我工齡是3.7年，公司補(bǔ)償是n + 1，我有4年月的補(bǔ)償金，我說(shuō)按法律3.7年對(duì)應(yīng)的n應(yīng)該是4年才對(duì)，所以應(yīng)該是5個(gè)月的補(bǔ)償金，晚會(huì)兒我再確認(rèn)下相關(guān)的法律規(guī)定看是不是自己記錯(cuò)了；然后又表達(dá)了我工作期間有受工傷，按法律規(guī)定，單位少繳社保是需要補(bǔ)齊一次性傷殘補(bǔ)助金的差額的，HR女士說(shuō)她要確認(rèn)下。于是我們結(jié)束了語(yǔ)音。

HR女士確認(rèn)完后又打來(lái)了電話，這次態(tài)度變得很微妙。

告訴我，公司這次裁員的補(bǔ)償是n，都沒(méi)有+1一說(shuō)兒，另外我工傷的差額他們不負(fù)責(zé)；說(shuō)這個(gè)公司很不錯(cuò)，我休產(chǎn)假時(shí)，都給我發(fā)工資了，我說(shuō)這不是法律規(guī)定的么？她說(shuō)她經(jīng)歷過(guò)的好多都不是。

我當(dāng)時(shí)有幾句話，到嘴邊，沒(méi)講出來(lái)，也是比較感嘆，這會(huì)兒裁我了你們說(shuō)對(duì)我有多大的恩德，而我深知女性在職業(yè)環(huán)境中可能有的不平等，也對(duì)自己休產(chǎn)假而對(duì)單位有些許的歉意。

為了更好地投入工作，我在產(chǎn)假臨結(jié)束時(shí)自己把奶水毀掉，上班后沒(méi)有用過(guò)一次哺乳假，該加班加班，該怎樣怎樣，沒(méi)有因?yàn)槲易约河袀€(gè)小孩而讓企業(yè)去照顧我什么。

HR女士講產(chǎn)假給我發(fā)工資的事，我已感到有些不適了，而后面HR女士說(shuō)的話，基本上覺得對(duì)方占的立場(chǎng)及所說(shuō)的話，已經(jīng)沒(méi)必要多聊什么了。

HR女士說(shuō)這次我所在的部門沒(méi)有解散，是清退不合格的員工，說(shuō)我前面有一季度績(jī)效PIP，因?yàn)檫@個(gè)原因所以辭退我，中間還說(shuō)了兩三次：你去仲裁吧（好像我是在訛詐他們一樣，你愛怎樣怎樣去的態(tài)度）。

HR女士說(shuō)這話，我是有些心涼的，因?yàn)樗f(shuō)的是違心的話：前面說(shuō)是部門解散，這次又改口（而后面實(shí)際證明就是部門解散，整個(gè)部門只剩下幾個(gè)離職補(bǔ)償沒(méi)談攏的人）；說(shuō)PIP的事，當(dāng)時(shí)她也在場(chǎng)，說(shuō)工作能力沒(méi)問(wèn)題，要為部門背個(gè)鍋。

HR女士話說(shuō)到這里，我失望中有些許氣憤，我說(shuō)，你可以把你說(shuō)的這個(gè)裁掉我的原因白紙黑字寫下來(lái)，再給我開個(gè)解除勞動(dòng)合同證明就可以了，我不會(huì)為難你的；績(jī)效的事，我全程錄音了，你也在場(chǎng)的，都說(shuō)這個(gè)是讓我背鍋的，這個(gè)我能講清楚的，聽到我說(shuō)這個(gè)，HR女士不愉快地掛掉了電話。

裁員的原因說(shuō)的是受疫情影響，受沒(méi)受影響不知道，是不是借機(jī)裁員這事不好說(shuō)，我只知道2月份CEO剛開了全員視頻會(huì)議，沒(méi)記錯(cuò)的話，有興致昂揚(yáng)地說(shuō)道，營(yíng)收創(chuàng)歷史新高增長(zhǎng)了百分之X十。

其實(shí)裁員這種事，都不會(huì)多糾結(jié)的，誰(shuí)都不差，好好努力在哪都有口飯吃。一個(gè)企業(yè)要好好地活著，肯定要做些選擇與取舍的，哪怕沒(méi)有什么危機(jī)也是有未雨綢繆的必要的，所以很理解。

2020年2月24日，我到公司上班，想到在這個(gè)公司工作了3年多，到最后人事這樣說(shuō)話，雖然很難過(guò)，但也覺得釋然了，沒(méi)什么留戀的了，想著盡快辦完離職，結(jié)束這趟行程，好好整理下自己，開始下份工作，哪里都精彩，能屈能伸是好漢。

2月24日上午，HR黃女士及另外一個(gè)人事，當(dāng)面表示，無(wú)論當(dāng)日，我是否同意，他們都會(huì)解除與我的勞動(dòng)合同，2月24日是我最后一天在這里上班。他們承諾我做完工作交接，就會(huì)把勞動(dòng)解除合同證明開給我；他們郵件發(fā)了2月24日與我解除勞動(dòng)合同的通知，我按他們的要求做了工作交接，但之后他們不給我開具勞動(dòng)解除合同證明。

我表示，如果不開勞動(dòng)合同解除證明，那我和他們的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，我就只能繼續(xù)來(lái)上班了。2月24日下午6點(diǎn)，他們又發(fā)了一個(gè)3月24號(hào)解除勞動(dòng)合同的通知，說(shuō)之前的日期寫錯(cuò)了，我回復(fù)他們說(shuō)，不存在日期寫錯(cuò)的情況，今日你們已多次表達(dá)要在今日解除與我的勞動(dòng)合同。

中間也明確向他們表達(dá)過(guò)，開了勞動(dòng)解除合同證明直接就走人了，不會(huì)墨跡的，不想弄得像賴著他們一樣，尤其這種情況下，他們又表現(xiàn)出這么不喜歡你（HR黃女士后面幾天加黑了我的微信）。

于是，我2020年2月25日至3月24號(hào)期間，又繼續(xù)上班。部門解散了，新的工作群我都沒(méi)被加入，我待在一個(gè)解散的組織架構(gòu)下面，所有類型的會(huì)議也都沒(méi)人叫過(guò)我。我在他們眼里，只是一個(gè)離職的人，因?yàn)闆](méi)解除勞動(dòng)關(guān)系，就還在那里等著，偶爾有需要我處理的事情了，我的上級(jí)會(huì)找我，多數(shù)情況下都沒(méi)什么事情。

2020年3月24日我正式離職，離職前人事及法務(wù)還誘導(dǎo)我在自愿解除勞動(dòng)合同文件上簽字，被我拒絕了。

2020年3月25日我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁請(qǐng)求，我自己覺得這種事情比較簡(jiǎn)單，東說(shuō)東有理，西說(shuō)西有理，找個(gè)說(shuō)理的地方，公家最懂，會(huì)有個(gè)判決的，這是解決爭(zhēng)議最好的方式。

2020年4月3日，我收到了仲裁委員會(huì)的補(bǔ)充證據(jù)通知，約莫這個(gè)時(shí)候杭州威佩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司也收到了相關(guān)文書。

2020年4月10日，是工資日，因?yàn)橹半x職時(shí)向人事確認(rèn)，3月份的工作是4月10號(hào)發(fā)的，所以仲裁時(shí)，我就沒(méi)提3月工資的事；而4月10號(hào)臨下班的時(shí)間點(diǎn)他們還沒(méi)發(fā)我的工資，所以禮貌地向負(fù)責(zé)工資的人事詢問(wèn)當(dāng)日是否發(fā)工資，對(duì)方?jīng)]回復(fù)，再問(wèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)她把我加黑了。

于是我發(fā)了條朋友圈，討伐人事的職業(yè)素養(yǎng)。兩個(gè)多小時(shí)后，他們?cè)诠緝?nèi)部發(fā)布了對(duì)我的通告，栽贓說(shuō)因?yàn)槲覐V告接入處理不當(dāng)導(dǎo)致他們海外版的app下架，所以沒(méi)發(fā)我工資。該郵件捏造事實(shí)，我最近兩年都沒(méi)動(dòng)過(guò)海外分支的代碼，更沒(méi)做過(guò)提交合并的操作，海外分支代碼由專門的同學(xué)負(fù)責(zé)維護(hù)。

我只向中文分支提交過(guò)代碼，就沒(méi)動(dòng)過(guò)海外版本的代碼，并且我的代碼3月16號(hào)就隨版本上線了，當(dāng)時(shí)顯示國(guó)內(nèi)國(guó)外都是上線的狀態(tài)，一直到3月24號(hào)我離職，都沒(méi)收到過(guò)異常反饋。離職前知道他們會(huì)在3月27號(hào)前后提交一個(gè)新版本，但那個(gè)版本里，我壓根沒(méi)參與任何業(yè)務(wù)開發(fā)。“雖有同事鄭重提醒”，提醒什么？你們想捏造什么？

這種事情看看代碼提交記錄就很清晰的；3月13號(hào)的版本3月16號(hào)負(fù)責(zé)的同學(xué)就同步是上線狀態(tài)了，你這不是瞪著眼說(shuō)瞎話。（實(shí)際是3月26號(hào)我離職后他們提的版本被谷歌以存在惡意行為原因而處罰下架）。

莫名受到這樣的栽贓，我自身覺得難以接受。

2020年4月11日，我向西湖區(qū)人民法院提起了名譽(yù)侵權(quán)訴訟。

2020年4月29日，我收到了他們2020年4月21日仲裁我的文書，讓我賠償他們102.4475萬(wàn)元。相比2020年4月10日發(fā)的內(nèi)部栽贓通告，又增加了一些子虛烏有的細(xì)節(jié)，最后還給我戴了高帽子說(shuō)：

原告認(rèn)為：被告為移動(dòng)端研發(fā)負(fù)責(zé)人，在職期間應(yīng)始終審慎盡職。原由被告負(fù)責(zé)產(chǎn)品因違反Google平臺(tái)政策而被暫停訪問(wèn)給原告造成了巨大額損失。因此被告應(yīng)對(duì)公司損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

被戴個(gè)這樣的帽子，被要承擔(dān)這樣的責(zé)任，我倍感榮幸：

你們傷害了我，在需要的時(shí)候你們還惦記著我。我有心，你有臉？

你們2月21號(hào)通知裁掉我，后面不開解除勞動(dòng)合同證明，我還沒(méi)離職，人事就加黑我，這個(gè)時(shí)候，你們有想過(guò)我是不是你們的移動(dòng)端研發(fā)負(fù)責(zé)人？

2019年10月前后，你們說(shuō)組織架構(gòu)調(diào)整，后面就沒(méi)有職能線了，再后來(lái)實(shí)際工作中沒(méi)職能線主管什么事了，你們分配我到業(yè)務(wù)部做管理，我盡心盡力生怕出錯(cuò)，最后事業(yè)部數(shù)據(jù)不好看，你們讓我背個(gè)鍋，我也任勞任怨，到頭來(lái)呢？

在此交待下我的上級(jí)在2月中旬讓我調(diào)研的第三方廣告sdk接入工作。其它團(tuán)隊(duì)在推動(dòng)付費(fèi)廣告的事情，希望這件事能給公司帶來(lái)營(yíng)收，我的上級(jí)給到我兩個(gè)廣告商，讓確定下來(lái)一家，2月中旬，出于團(tuán)隊(duì)的KPI目標(biāo)及用戶體驗(yàn)方面的考慮，我比較慎重地反饋了對(duì)這個(gè)事情自己不建議做的觀點(diǎn)。

在此貼這張聊天的截圖，我內(nèi)心是很沉重的，因?yàn)檫@張聊天截圖，他們作為證據(jù)仲裁我，來(lái)說(shuō)明他們的觀點(diǎn)：“… 在被告明知新版本可能不符合平臺(tái)政策的前提下… ”，2月14號(hào)，我還不知道被裁掉，本份盡責(zé)地從團(tuán)隊(duì)角度來(lái)考慮這個(gè)事情，最后他們diss我，說(shuō)要做，后面我就服從決策了。

而現(xiàn)在，他們?yōu)榱嗽在E我，什么有關(guān)聯(lián)沒(méi)關(guān)聯(lián)的東西都搬上，實(shí)在可悲；理解曾經(jīng)共事的同事可能明知道不相關(guān)而提供這些也有自己的無(wú)耐。

這件事，簡(jiǎn)單總結(jié)下，我被栽贓透透的原因：我3月2號(hào)后我就沒(méi)有寫過(guò)代碼，3月2號(hào)之前寫的部分接入廣告SDK的代碼只提交到了國(guó)內(nèi)的中文版本分支，剩下的工作交接給了其它同事；自己平時(shí)不負(fù)責(zé)合并英文分支的代碼，在工作群中向負(fù)責(zé)合并代碼的同學(xué)明確了英文分支下怎樣做區(qū)分，相關(guān)測(cè)試同學(xué)也知曉這個(gè)事情。

這些代碼在3月13號(hào)提交的版本里就審核通過(guò)了，3月16號(hào)負(fù)責(zé)應(yīng)用狀態(tài)審核統(tǒng)計(jì)的同學(xué)在工作群里同步了googleplay的審核狀態(tài)是已上線，我還將截圖轉(zhuǎn)給其它同學(xué)看，而他們卻說(shuō)是3月13號(hào)的版本導(dǎo)致他們下架的，實(shí)際導(dǎo)致下架的審核包是我離職后他們3月26號(hào)提交的版本，在3月30號(hào)他們收到了下架的處罰郵件。

3月16號(hào)版本上線之后，后面廣告相關(guān)的工作由其它同事負(fù)責(zé)，3月24號(hào)我離職，他們3月26號(hào)提交的版本里沒(méi)我參與的需求開發(fā)內(nèi)容。我不清楚他們具體業(yè)務(wù)上放了什么樣的內(nèi)容最終導(dǎo)致谷歌處罰，如果是廣告相關(guān)的，廣告內(nèi)容是由廣告商配置的，那么是否考慮一下，為什么配置了些違反平臺(tái)規(guī)定的內(nèi)容？

另外第三方廣告是可以動(dòng)態(tài)控制是否顯示的，是否考慮一下，顯示的場(chǎng)景時(shí)機(jī)不對(duì)？是否反省下，統(tǒng)籌及發(fā)布環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)謹(jǐn)？是否考慮下其它可能存在的問(wèn)題引起這樣的結(jié)果？

就我自己憑心而講，雖然離職了，雖然有補(bǔ)償糾紛，但這個(gè)仲裁解決下爭(zhēng)議就完事了，也不算什么大的事兒；我內(nèi)心還是希望你們公司能好好的，發(fā)展順利，廣結(jié)財(cái)源。

而你們呢？栽贓我，讓我賠償你們100萬(wàn)多？之前覺得可能是有誤解，但看到那份栽贓的仲裁陳述，確定你們是故意的；也同時(shí)覺得自己起訴你們名譽(yù)侵權(quán)要求你們給個(gè)書面道歉什么的太可笑了，我面對(duì)的是狼，而我先前以為是羊。

你們公司企業(yè)價(jià)值觀第一條是“正直誠(chéng)信”，請(qǐng)你們好好想想這樣離譜的栽贓，對(duì)得起這4個(gè)字不。

你們自己做挫了事情，找我這個(gè)已離職的程序員背鍋，你們這是什么騷操作？回頭因?yàn)槠渌矫娴脑駻PP出了問(wèn)題，那是不是還要再給我戴次高帽子？我有心，你有臉？

網(wǎng)友回答：

網(wǎng)友“飛奔的馬達(dá)” 在這個(gè)話題下做了回復(fù)，并表示：

這個(gè)事件其實(shí)很好的體現(xiàn)出了在自由市場(chǎng)的狀態(tài)之下，勞動(dòng)力購(gòu)買方和勞動(dòng)力出賣方在平等形式下的交換行為背后所隱藏的不平等。

資方/勞方存在的基礎(chǔ)是自由市場(chǎng)和基于市民社會(huì)的現(xiàn)代法權(quán)理念。根據(jù)市場(chǎng)的原則，買賣雙方可自由進(jìn)行交易，不可強(qiáng)買強(qiáng)賣，而買賣合同的締結(jié)則是平等的。但是，這種形式上的自由和平等意味著實(shí)質(zhì)的階級(jí)統(tǒng)治。

因?yàn)樵谑袌?chǎng)上，勞方為了謀求生計(jì)，只能出賣自己的勞動(dòng)力以及對(duì)于勞動(dòng)力的使用的選擇（比如用勞動(dòng)力生產(chǎn)特定的商品），而資方所獲得的，不僅僅只是勞方的勞動(dòng)力生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品以及物質(zhì)財(cái)富，更是對(duì)于勞方的勞動(dòng)力的使用的使用（Der Gebrauch des Gebrauches）。

也就是說(shuō)，一旦勞動(dòng)力出賣給資方，不僅僅是自己生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品不屬于自己，其自身勞動(dòng)的使用便不能自主決定，而是被資方支配與使用。結(jié)果便是一種基于自愿和平等外表下的人身依附。正如恩格斯所說(shuō)的，奴隸的買賣是一次性的，而普羅大眾每天都要出賣一次自己。

這種交易的結(jié)果，便會(huì)導(dǎo)致勞方事實(shí)上的無(wú)保障。因?yàn)樵谶@樣的平等交易的過(guò)程中，資方所提供的只是維持勞方能夠繼續(xù)產(chǎn)出的工資，而不是其他更多的保障。

而在離職之后，由于原有的契約關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，資方更是可以利用自己本身所擁有的資源（由勞方勞動(dòng)所創(chuàng)造出來(lái)的資源）再來(lái)敲一筆。而這種要求仲裁和索賠的權(quán)利本來(lái)也是資方所擁有的。

唯一的差別僅僅在于可能有的公司吃相比較好，有的比較差一點(diǎn)而已。所以離職后被“栽贓”本身，很有可能會(huì)成為一種普遍的現(xiàn)象，差別只是要求賠償?shù)睦碛杀旧碚静徽镜米∧_而已。至于期待公司的“正直誠(chéng)信”，那是根本行不通的。

我相信，這絕對(duì)不是一個(gè)單一現(xiàn)象，而是具有代表性的一種普遍情況。如何保障被裁員工作者的合法權(quán)益是一個(gè)關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定以及長(zhǎng)治久安的重大問(wèn)題。

在這里，我個(gè)人覺得，最根本的方式不僅僅只是在網(wǎng)絡(luò)上聲援當(dāng)事人維權(quán)，更要用制度來(lái)提供徹底的保障。在一個(gè)徹底自由競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)之中，勞方所能夠擁有的權(quán)利僅僅只是“交換的權(quán)利”(Tauschensrecht)以及“出賣勞動(dòng)的權(quán)利”。

而結(jié)果便是以自由選擇和平等簽約的形式行使支配個(gè)人之實(shí)。而為了讓勞方不再永遠(yuǎn)成為被支配的對(duì)象，我們應(yīng)該給予他們“社會(huì)參與的權(quán)利”(Recht der soziale Partizipation)。

這種社會(huì)參與不僅僅意味著參與制定法律法規(guī)以及社會(huì)議事，使得勞動(dòng)者的意愿能直接在法律中被體現(xiàn)。

更重要的是在公司內(nèi)部實(shí)行更廣泛的參與和群體決策，讓員工真正成為公司的主人，而不是一個(gè)個(gè)可以被招進(jìn)來(lái)也可以被隨意裁掉的生產(chǎn)力。

知乎網(wǎng)友“朱詩(shī)睿”也就該問(wèn)題發(fā)表了專業(yè)法律意見：

讀過(guò)了這篇《女程序員離職后被索賠百萬(wàn)》文章，因未能參與本案，從而了解全面的信息，因而僅就法律方面說(shuō)一些個(gè)人意見供參考。

當(dāng)然也需要提示題主，案件討論的開展必須依賴于更多的案情敘述，在給出完整信息的情況下，判斷是否違法，通過(guò)什么樣的途徑進(jìn)行維權(quán)才是有意義的。

在這種情況下，建議整合好手頭的電子數(shù)據(jù)等證據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行訴訟。

其一，關(guān)于“裁員”補(bǔ)償問(wèn)題概述

1.如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛羞^(guò)錯(cuò)被開除

企業(yè)無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反過(guò)來(lái)如果勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)符合雙方事前約定且符合法律規(guī)定的違約金條款的（比如商業(yè)秘密），勞動(dòng)者還須向企業(yè)支付違約金。

此處需要注意如果解除合同滿足實(shí)質(zhì)性過(guò)錯(cuò)要件，但解除并未滿足程序要件，員工還是可以進(jìn)行維權(quán)的，具體可參見筆者之前寫過(guò)的內(nèi)容：有哪些比較冷門但實(shí)際上很有用的法律常識(shí)？（用人單位單方解除勞動(dòng)合同不僅要符合實(shí)質(zhì)要件，也要符合程序要件）。

2.如果勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)而被開除，則需要討論情況來(lái)確認(rèn)違法事實(shí)，并進(jìn)一步討論維權(quán)方式。

我們知道用人單位只有在符合法律規(guī)定的情形下，履行完法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。如前文所提示，用人單位單方解除勞動(dòng)合同不僅要符合實(shí)質(zhì)要件，也要符合程序要件。

上文所提到的過(guò)錯(cuò)解除都需要遵守程序要件，而非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上更具有嚴(yán)格的限制。

不過(guò)相對(duì)于程序要件，此時(shí)的非過(guò)錯(cuò)性辭退我們應(yīng)把重點(diǎn)落在此處：我們所能確認(rèn)的是對(duì)于非過(guò)錯(cuò)性辭退，企業(yè)需要提前30天通知員工或者額外支付1個(gè)月工資，才可以解除勞動(dòng)合同，而且過(guò)失性辭退，企業(yè)還須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

因?yàn)榇朔N情況下的辭退雙方一般是達(dá)成合意的，遇到被裁減員工訴諸法律的情形并不多見，所以不多說(shuō)。但值得注意的是并非所有的裁員都是中國(guó)勞動(dòng)法項(xiàng)下的“經(jīng)濟(jì)性裁員”，并非所有的裁員理由都是“經(jīng)濟(jì)性裁員”的法定理由，所以具體可自行比對(duì)是否存在違法情形。

此處多說(shuō)一句，提醒競(jìng)業(yè)限制部分，可以有維權(quán)的落腳點(diǎn)。（如果企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)忽略通知?jiǎng)趧?dòng)者放棄對(duì)與其簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的被裁減人員的競(jìng)業(yè)限制權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向被裁減人員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即使企業(yè)在解除勞動(dòng)合同之后告知被裁減人員放棄競(jìng)業(yè)限制權(quán)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（自2013年2月1日起施行）第九條的規(guī)定，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）此處不再特別贅述。

其二，關(guān)于給公司造成損失，賠償問(wèn)題

通讀全文，實(shí)際上可以總結(jié)出這樣的一個(gè)小問(wèn)題：

員工離職前造成的損失，用人單位是否可以追責(zé)？

答案是可以，企業(yè)可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是用人單位在員工離職后才發(fā)現(xiàn)員工需要賠償?shù)那樾螘r(shí)，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)。目前題主所敘述的就屬于離職后，企業(yè)打算“追責(zé)” 的情況。

但退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，即使題主真的需要承擔(dān)責(zé)任，也不意味著企業(yè)可以獅子大開口！

勞動(dòng)者需要向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任分成兩種情況：

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；
雙方在勞動(dòng)合同中約定，滿足其他情形需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

顯然，從案情來(lái)看，目前題主所敘述應(yīng)屬于第二種情況。

然而企業(yè)若要主張員工為企業(yè)賠償損失，絕不是空口白牙的。企業(yè)需要承擔(dān)以下舉證責(zé)任：

雙方的勞動(dòng)合同中（或規(guī)章制度）有明確約定并且勞動(dòng)者知曉；
勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)是故意或者重大過(guò)失；
勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)和單位損失之間存在因果關(guān)系；
要求賠償前必須書面告知賠償數(shù)額及理由。

客觀的說(shuō)，員工違反法律規(guī)定或者企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以主張賠償，但是企業(yè)需要對(duì)損失的事實(shí)、數(shù)額以及內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行舉證。舉證不能，單位要承擔(dān)不利后果。因而題主不必恐慌。

首先按照目前題主敘述的案情來(lái)說(shuō)，員工本身可能就不需要賠償。

即使需要賠償，也未必需要賠償那么多，這是因?yàn)椋瑔T工給公司帶來(lái)?yè)p失，要看失誤的性質(zhì)以及個(gè)人主觀情況，如果不分情況，企業(yè)的損失都全部由員工承擔(dān)的規(guī)定必然是不合理的，這就相當(dāng)于企業(yè)將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)全部都轉(zhuǎn)嫁給了員工。

對(duì)于員工給企業(yè)造成的損失賠償，司法實(shí)踐的認(rèn)定相對(duì)是比較嚴(yán)格的。對(duì)于員工給單位造成的損失賠償，司法裁審機(jī)關(guān)通常會(huì)從以下幾個(gè)主要方面進(jìn)行認(rèn)定：

員工是否存在故意或過(guò)失行為；
企業(yè)是否有依法制定的通過(guò)公示的規(guī)章制度中或者與員工簽訂的勞動(dòng)合同中必須有關(guān)于因員工過(guò)失給公司帶來(lái)?yè)p失要求勞動(dòng)者賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定；
員工的行為是否給公司造成實(shí)際的、直接經(jīng)濟(jì)損失；
員工的行為與公司的實(shí)際損失是否存在因果關(guān)系；
公司是否將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給了員工；
公司對(duì)于損失是否存在過(guò)錯(cuò)。

綜合目前的案情而言，題主需要考量以上的因素準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

VPGAME是怎樣一家公司？

根據(jù)這名女程序員的描述，案件中的公司名為杭州威佩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 (VPGAME)，成立于2012年3月，是一家綜合電子競(jìng)技服務(wù)公司。

創(chuàng)辦者是知名電競(jìng)女達(dá)人潘婕等幾位資深電競(jìng)從業(yè)者，旗下還有知名電競(jìng)戰(zhàn)隊(duì)LGD。

其首席技術(shù)官俞圓圓畢業(yè)于斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系（人工智能方向）。曾是Ucloud 云計(jì)算研發(fā)總監(jiān)、微軟 Azure 網(wǎng)絡(luò)研發(fā)首席軟件工程師。

公司所涉及的技術(shù)項(xiàng)目包括：實(shí)時(shí)用戶標(biāo)簽系統(tǒng)、基于深度學(xué)習(xí)的電競(jìng)觀賽內(nèi)容增強(qiáng)系統(tǒng)、電競(jìng)大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)流處理系統(tǒng)，以及Server Side Render。