沙龍活動上，中國軟件行業協會企業產品云服務分會秘書長、中國軟件網總裁曹開彬，中國軟件行業協會智能應用服務分會秘書長、國軟教育研究院執行院長邱欽倫，騰訊云數據庫副總經理王義成，騰訊云專家產品經理秦瑋，中科院計算所研究員張云泉等大咖嘉賓立足行業、企業發展不同視角，圍繞企業上云趨勢、新基建人才需求、新技術人才培養等熱點話題展開深入探討，共話數字化轉型下的人才之道。

  企業數字化轉型成必然趨勢，新基建人才短板亟待補齊

  今年以來，隨著“新基建”被提上國家議程，其已成為各方熱議的一大焦點話題。對于產業界而言，這意味著云計算、大數據、人工智能、5G、物聯網等數字化技術，在落地應用于政企行業數字化轉型的同時，也迎來一個全新的高速發展階段。然而，國內各行各業以及整體經濟社會在加速向數字世界及智能社會轉型升級，謀劃“新基建”的同時，也對具有新一代數字技術專業人才的需求激增。并對實踐能力強、創新能力強的高素質復合型人才需求迫切。人才培養需求呈現新的特點，配套人才培養創新模式也刻不容緩。

  在此背景下，騰訊云日前正式推出“優才計劃”，并發起系列企業新技術實踐沙龍活動，旨在通過此舉激發社會對數字化技術人才的重視，幫助各行各業應對數字技術人才匱乏挑戰，更好的服務于國家數字經濟和“新基建”愿景的實現。

  此次沙龍分享中，中國軟件行業協會企業產品云服務分會秘書長、中國軟件網總裁曹開彬表示，在數字化轉型成為趨勢的背景下，人才供需仍存在較強的不平衡性，高精尖、復合型人才尤其缺乏，企業對人才培養機制建設期待最高。如何完善人才培養機制、補齊企業人才短板是產業共同面臨的問題。而騰訊云“優才計劃”則依托騰訊云及軟協的獨特優勢資源，打通從專業化實踐技能培訓到人才與企業雙選就業的渠道，為企業數字化人才培養創造了新價值。

  新技術人才需求標準高，“優才計劃”助力企業數字化人才培養

  事實上，企業在面臨人才缺乏困境的同時，新基建機遇也對人才能力提出了新的要求與挑戰。騰訊云聯合艾瑞咨詢共同發布的《2019年中國云計算人才需求洞察白皮書》顯示，技術能力與經驗是企業對云計算人才招聘時的首要考量因素;同時，實踐性、技術性、相關專業技能培訓及認證證書也成為了云計算相關領域企業對人才的重點關注方向。因高校新技術領域培養模式難以匹配社會需求，目前市場人才情況與企業的真實人才需求仍存在不小差距。

  除此之外，企業內部培養體系不健全也進一步導致了人才供給結構性失衡。在沙龍活動Panel環節，中國軟件行業協會智能應用服務分會秘書長、國軟教育研究院執行院長邱欽倫分析道，因規模小、資源缺乏等因素，多數企業內部技術時間培訓仍不完善，難以為人才提供相對應的實踐訓練，技術領域人才穩定性低、流動性強，企業易陷入“招人難，留人難”的困境。

  針對這種現狀，只有產、學、研三方合作，協力數字化人才培養、建立多元化人才培養體系才能從根本上解決新技術領域人才供需不匹配的問題。騰訊云數據庫副總經理王義成表示，“優才計劃”從高校源頭發掘人才，通過認證考試等多項篩選后輸送至企業，為企業保證人才質量，且“優才計劃”還將為生態企業安排豐富專業的培訓課程及實驗室資源，助力企業完善自身培養機制，形成企業與人才的內部良性互動。

  值得一提的是，參與“優才計劃”的生態企業可以在“優才計劃”官網上發布公司崗位招聘信息，持有騰訊云認證證書的大學生或開發者，將納入“優才計劃”人才庫，加入騰訊云內部及上下游生態企業招聘優先隊列，供企業優先招聘面試，助力個人職業發展，并為企業培養可識別的優秀人才，構建從“人才培養”到“就業輸送”的閉環。

  騰訊云“優才計劃”自啟動以來，吸引了眾多行業機構、企業及高校參與加入，本次企業新技術實踐云沙龍為“優才計劃”的首站落地活動，接下來，騰訊云還將攜手全國各地軟協機構等陸續走進更多城市，開展企業技術沙龍巡回分享活動，與行業、企業及相關從業者進行面對面交流與探討，并為各地企業帶來新基建時代數字化人才培養方案，助力企業加速激活人才價值，加快實現數字化轉型，培育企業發展新動能。