如果你致力于成為一名軟件工程師或數據科學家，技術面試往往是求職過程中的必經流程。近日，軟件工程師兼科技作家 Uduak Obong-Eren 分享了他在 30 天內完成 60 多場技術面試后總結的經驗教訓。

如果你是一位希望事業成長的軟件工程師或技術人員，技術面試肯定是必然會面臨的難關，并且往往讓人覺得很難。因此無論是從感覺上還是在其它方面，技術面試有時會讓技術人員感到恐懼。

本文將介紹作者軟件工程師 Uduak Obong-Eren 在 30 天內完成 60 多場技術面試的經歷以及從那些成功和失敗中收獲的經驗教訓。這些經驗教訓分為三個類別，對應典型招聘流程的三個階段。

盡管這里的大多數經驗教訓都直接針對的是軟件工程師和技術專業人士，但其背后的原理適用于幾乎所有職業。希望你能在其中看到對你的職業生涯有用的東西。

我是怎樣開始的？

「如果你必將失敗，那就快些失敗。」——佚名

和其他軟件工程師一樣，我也參加過多種不同類型的技術面試——從讓人望而生畏的白板編程面試到非同尋常的在 Hackerrank 平臺上的 45 分鐘編程挑戰賽。盡管我有一些很棒的面試經歷，但也有一些很糟糕甚至極其糟糕的經歷。

但我希望能在面試中表現更好，甚至非常好。我希望學習克服面試恐懼癥并在面試中展現自信。就像一個技能精湛的沖浪者，我希望能在面試所帶來的高壓力浪潮中乘風破浪。恰好那時我也一直想要換個工作。

因此從 2020 年 1 月到 3 月初，我申請了美國和歐洲的多家公司并得到了他們的回應。其中既有 Coda 等處于早期階段的創業公司，也有 Crunchbase 等處于較后階段的創業公司，還有 Affirm 等中等規模的公司以及亞馬遜等大型公司，甚至還有 Webflow 等遠程公司。

發出了至少 109 份申請之后，我收到了超過 60 份面試邀請。總結起來，其中包括超過 60 次介紹性的電話面試、50 多次技術視頻電話面試、18 次居家編程項目、11 個編程挑戰賽以及 8 場現場面試（包括 3 次虛擬面試）。

為了便于理解，我將學到的經驗教訓分為了三個類別，對應典型招聘過程的三個階段。

面試前階段

這個階段是指與公司初次接觸到第一次面試發生前的階段。

有關工作申請的經驗教訓

當我開始向公司申請工作崗位時，我想象的是我提交的申請越多，我獲得面試的機會就越多。看起來符合邏輯，對吧？所以我當時設定的目標是每天發出 5 個申請，期望每 5 個申請就能獲得一次面試機會。

但我的策略的效果并不如我期望的那樣。我收到的面試邀請的數量往往不及我的目標：差不多是 1:12 的比例，即每申請 12 次會獲得一次面試機會。

我面臨著這樣一個問題：我需要將我的每日申請量提高一些嗎？比如每天發 10 份申請。或者我需要在其它方面做一些改變？每一份不成功的申請背后，我都能看到一些需要改變的東西。

當我不再執著于申請數量，修整一下并開始思考簡歷的質量時，情況迎來了變化。我開始將每份申請看做是向招聘經理或其他會看到我的簡歷的人的自我展銷，也就是說我自己就是我想出售的商品。如果公司需要填補人才空缺，而我說自己有這些技能，我還需要讓他們相信我確實有。

然后，我的新任務就變成了找到一種能有效推銷自己的技能、經驗和個人特質的方法，以便說服招聘經理相信我就是適合他們崗位的人。

下面給出一個我想出的這類自我推銷的例子：

加上我的簡歷，這份求職信的成功率高達 95%。只有一次這份求職信沒有起效，但那位招聘經理仍然回復了我，并告訴我那個崗位已經不再招聘了，不過他希望未來能聯系我。

這里的經驗教訓是：你發出的申請應該非常具有針對性——質量優于數量，最好兩者兼備。你要知道你的特有能力和經驗，并以一種能滿足公司需求的方式呈現它們，同時還要不失你的個性。

你也需要了解你所申請的公司的特點及其具體需求。創業公司或小公司的需求可能與大公司不一樣，因此需要不同的技能組合。

推銷你自己，并確保在面試時佐證你的說法。

從招聘者來信所學到的經驗教訓

在這期間，我收到了很多招聘者來信（大都是不請自來的），希望我去應聘他們公司的空缺崗位，但其中大多數崗位我都不感興趣。

當然，鑒于我的日程繁忙，這些郵件實在太多了，但我學會了保持同理心，我理解這些招聘者只是在完成自己的工作而已。

所以我不再將這些郵件視為我收件箱里的噪聲，而是開始努力回復所有招聘者的來信，即使那些職位我并不感興趣。這樣做讓我成功構建了一個招聘者網絡，這已經成為了我未來轉變職業角色時的重要資源。

你倒不必開始回復你收到的每一封郵件。但你要知道，我獲得的一些有用的面試建議都是從我回復的不感興趣職位的招聘者那里得到的。回復一下其實沒啥損失。

面試階段

這部分涵蓋有關面試本身的一切，其中涉及多種不同的面試類型。

如何應答介紹性電話

是的，我懂的，你很忙，很多事情都在搶占你的時間。但是，你也是一位出色的專業人員，也就是說你在接到這樣的電話時，至少已經知道了兩件事：

• 你的面試官的名字
• 關于該公司的至少一件具體有形的事情——他們是做什么的、公司位于何處、近期有什么新聞等等。

我注意到，當我為準備面試而去了解這些事情時，我總是會開始真正對這家公司產生興趣。這通常是招聘人員在進行這類面試時所期望的事情。

如何應對技術性視頻電話面試

在技術性視頻電話面試中，唯一最具決定性的因素是，你能否清晰地表達你的想法。

你之前可能聽說過這樣的事情：

「面試官關心的是你的思考過程。是的，他們可以看你的代碼，但重要的是他們想知道你這樣寫代碼的原因。」

面試官不在你的身邊，也就無法看見其它非語言的線索，比如你的手勢和細微動作。面試官只能通過你的聲音來理解你的思維過程。

現在你知道該如何引導這場對話了，接下來的問題是你該如何變得擅長？因為事實上，盡管某些人能夠自然地表達自己的思想，但另一些人則很難做到，其中就包括我。

答案是：練習！練習！！練習！！！

練習很多次模擬面試。與朋友進行模擬面試能讓我更好更自信地解釋我自己的思維過程。但更有意思的，這能幫助我建立對面試的新看法。

我開始將面試看做是與朋友或團隊成員的對話。我將另一邊的面試官看作是我的朋友（有時候我還會在頭腦里給面試官一個名字）。因此，過去被我視為壓力巨大的面試，現在變成了我與朋友討論一個技術問題，僅此而已。

這個新看法輔以許多實際的面試經歷幫助我變得更加自信，甚至讓我開始享受面試，不對，應該是技術聊天。

如何開始解決問題

永遠不要在完全理解問題陳述之前開始解決問題。如果你一開始就讓對方澄清問題，那么你幾乎就不會出錯。如果你能夠事先清晰地提問，而不是自己一個人按自己的假設行事，也能給面試官留下一個好印象。

如何解決問題

優秀的候選人知道如何解決問題（比如排序問題），但最好的候選人知道一個問題的多個解決方案，并且理解一個解決方案與另一個之間的權衡。我表現最好的面試是那些我不僅解決了算法難題的面試，而是還提供了替代解決方案并討論了權衡的面試。

你要以提供問題的多個解決方案為目標，要樂于討論權衡，并且至少要能實現其中一種方案。

對于技術面試而言，要寫出清晰的代碼。大多數面試官既關心你的代碼質量，也關心你的解決方案的正確性。你要盡可能地寫模塊化代碼，將可復用的邏輯適當地劃分為實用函數、名稱變量和方法，就像你是 boss 一樣。

如果你被一個問題難住了該怎么辦？

有時候你會被難住。原因可能有很多：你缺乏必要的知識、你的假設不正確、你遺漏了細節等等。

我過去以為，在這樣的時候，面試官會基于我想出解決方案的快慢來評價我。所以我會很安靜地思考，不與面試官交流，只是思考。

這就是我們大多數人出錯的地方。我也明白，你需要一個人思考的時間。但很抱歉打破你的幻夢，你在接受面試時不是你的個人時間。

是的，如果你能自己想出一個解決方案，面試官當然喜聞樂見，但不要忘了他們也希望看到你能與其他同事合作構想解決方案。盡管公司想要技術明星，但他們也想要團隊合作者。

因為你的面試官是一個朋友、一個伙伴、一個團隊成員，他和你是一邊的，也就意味著你在思考解決方案時應該與他們交談。

你應該分享你的思維過程，直到你卡住為止；你要充滿自信地尋求幫助，而不是哭泣般請求幫助。這樣做時你可能就會揭示出解決方案，就像我在接受 Coda 面試時那樣。

如何應對編程挑戰

這里的經驗教訓適用于以在 Hackerrank 和 Codility 等平臺上執行編程挑戰形式的面試。通常這些挑戰都是限時挑戰，比如 45 分鐘或更長時間。

我前面分享的一些經驗教訓在這里也適用，但其它一些卻并不適用，比如讓別人澄清問題，因為這里沒人可問。這里我推薦一些步驟：

1. 通讀并完全理解問題。
2. 首先寫出能工作的代碼，即便是暴力搜索算法也行。這可能無法通過所有測試案例，但優先事項是拿出可工作的代碼，最好能在前 15-20 分鐘完成。
3. 使用不同的輸入類型測試你的代碼，因為這有助于你處理邊緣案例。
4. 優化效率。
5. 重復 4 和 5 ，直到最后一分鐘。

這里，很好地掌握計算機科學基礎很關鍵。

如何應對居家編程項目

居家編程項目能讓你有機會更好地展現自己的才能，因為你有更多時間。這也意味著這類項目更耗時間。

一家面試我的公司還為從事居家編程項目的時間提供了大約 68 美元一小時的薪資——說明這個任務很嚴肅，你也應該嚴肅對待。不過在你花時間搞居家項目之前，你一定要相當確信你希望進入這家公司。

永遠不要在居家項目的代碼質量上松懈自己。要針對性地進行你的設計決策，即命名規范、代碼結構等等都要好好考慮，并且要做好準備為你的選擇辯護。

你應該使用什么工具？

在我接受 Course Hero 的面試時，我使用了 regex 來解決我本可用更簡單的字符串解析算法來解決的問題。事實證明，這是個糟糕的決定，我也沒通過面試。

經驗教訓：僅使用你非常熟悉而且經驗豐富的工具。

如何進行現場面試

在面試前一晚好好睡一覺。面試當天提前到達，然后保持微笑（這有助于你展示信心，而且更重要的是能讓你保持放松并感覺一切都在控制中）。

直面你的恐懼并接受它——即使失敗，也不是世界末日，畢竟這只是又一場技術聊天而已。然后進門，開始聊天。

如何進行虛擬現場面試

這與現場面試大不相同，因為每個人的眼睛都看著你，這可能讓人神經緊張。

我收到了三個虛擬現場面試，而我沒通過其中任何一個。很抱歉你沒法從我這里獲取成功經驗。

面試之后

如何應對失敗

你沒通過一輪面試的原因有很多，我認識的一些最好的工程師都曾在面試時受挫過，現在也仍然會失敗。

因此，不要執著于失敗的面試，而要從失敗的面試經歷中找到可以吸取的教訓，然后借助它們繼續前行。就像他們說的——前進！

面試成功了又怎樣？

慶祝你的成功吧，不管你覺得這個成功有多小。我有一些慶祝的思路。

你接下來應該做什么？

• 與朋友進行很多模擬面試。盡管我并不完全同意「練習造就完美」的說法（因為在我看來完美是個一直在變動的目標），但練習能幫助你快速識別面試問題中的模式，幫助你熟練，最終提升你的信心。
• 對于技術面試，很好地理解數據結構和算法基礎是必需的。
• 開始面試并不斷面試。即便你有工作，也可以時不時面試一下——也許每兩個月或一個季度一次。面試是一項技能，可以繼續磨煉。

希望這篇文章能幫助到你。