[[340559]]

在線面試工具 ShowMeBug 的創(chuàng)始人李亞飛在十年前錯過了騰訊。當時他剛剛大學畢業(yè)，正在找自己的第一份工作。盡管編碼能力不錯，自己做了很多有趣的小工具，但當和面試官坐在桌前一對一過招的時候，李亞飛還是慫了。

「當時他問我『管道是什么？』，『簡歷上說你的 bash 腳本寫得很好，代碼在哪里？能運行嗎？』」，那是李亞飛的第一次面試，他感到緊張，手心出汗，說話支支吾吾。面試官很快對他失去了興趣，象征性地問了兩個問題，就草草結束了這場面試。

后來李亞飛的事業(yè)走上正軌，開始招人，這時的他能夠深刻理解當時那位面試官的無奈。

技術崗招聘的「痛」

在技術部門，招人的過程是漫長的。甚至在團隊的擴張期，技術負責人可能要「全職招人」，所有的心思都撲在招人上。

「HR 懂業(yè)務的話就還好，不懂業(yè)務的話，技術 leader 只能把硬性條件給到 HR 部門先初篩」，李亞飛回憶起他和招聘部門的合作，「比如可能我給到的標準是，研發(fā)經驗 3-10 年不等的，有技術博客的，有 GitHub 賬號的，做過獨立項目的。」

李亞飛深知這幾項條件太過寬泛，按照這個標準篩出來的人不一定技術過硬，被篩掉的人也不一定技術不行，但是他沒有辦法。招聘需求量大，業(yè)務等著人做，總要和 HR 部門配合，篩選一個基礎的人才庫出來。

[[340560]]

2019 杭州春季人才交流會現(xiàn)場，招聘單位集中于 電子信息、通信、互聯(lián)網、計算機等專業(yè)，圖為面試官正在篩選簡歷 | 視覺中國

幾個條件卡出來的人才庫，往往并不優(yōu)質。HR 在各大招聘平臺篩選簡歷，每天選出二三十位符合條件的候選人，技術 leader 再從中挑選合適的，大概留下三五位。這三五位要專程趕到公司來，但經常聊不到五分鐘就探出底了，為了照顧候選人的感受，技術 leader 還要多聊會兒。這不僅是自信心受打擊的問題，也是對招聘雙方時間資源的浪費。

所以在現(xiàn)實情況中，很多技術 leader 在看了上千份簡歷，面試了一兩百人后，才能找出幾位合適的伙伴。而這些伙伴在公司實際的代碼環(huán)境中工作時，有可能由于編碼風格的不契合而離職或沒有通過試用期。

「你說這痛點痛不痛？」李亞飛問極客公園。不論在求職過程中還是招聘過程中，被這一痛點深深折磨的李亞飛決定做點什么來改變這一狀態(tài)。他發(fā)現(xiàn)，程序員招聘與面試之所以難，是因為在面試過程中，往往雙方不是通過代碼在交流，而是通過語言。

「這怎么行呢？我們工作里就是在做代碼相關的事情，到頭來面試時卻讓能說會道的人勝出了，讓企業(yè)錯失一些不善言辭的技術人才。」李亞飛想到 Linux 創(chuàng)始人 Linus Torvalds 的一句話——Talk is cheap, show me the code.

用代碼說話

如果你參與過技術崗位的面試，你會發(fā)現(xiàn)整個過程中有一個顯而易見的問題——很少寫代碼。面試官往往會問求職者一些問題，比如做過什么項目、會什么技術。在代碼面試環(huán)節(jié)往往要通過筆試，也就是寫在紙上，或者面試官抱著筆記本電腦到會議室，現(xiàn)場編碼。

太不極客了。如果有一個線上的代碼面試工具，能讓面試官與求職者在視頻通話的同時協(xié)同編碼，面試官能看到面試者寫代碼的過程，面試者程序的運行結果也能同步顯示給面試官，并且還能考驗求職者在已有代碼上解決 Bug 的能力，就可以在很大程度上解決技術人才面試中雙方的痛點。

2019 年 6 月，李亞飛創(chuàng)立了程序員在線面試工具 ShowMeBug。「我們的名字也是有巧思的，程序員總是自嘲，把寫代碼說成『寫 Bug』，所以我們就把 Torvalds 的名言改了一下，叫 ShowMeBug。」

[[340561]]

ShowMeBug 使用界面 | ShowMeBug

ShowMeBug 是一個技術面試的云端 IDE，提供實時共享的編程環(huán)境，支持 26 種主流開發(fā)語言。面試官可以預先準備面試題，并邀請程序員加入面試板中。程序員可以用自己的電腦完成面試題目。它為每一場面試提供一個面試板，面試過程兩方實時同步，面試過程都一一記錄，事后面試官可以清楚回顧當時的面試情況，并做出打分。

實時互動的設計在方便程序員面試的同時，也更深地變革了技術人才招聘的工作流。李亞飛相信，面試更重要是考察一個人的思維方式，而不僅僅在乎正確的答案。

最新數(shù)據(jù)顯示，目前已有七千多位面試官利用 ShowMeBug 面試了四萬多位技術類候選人。由于解決了企業(yè)技術人才招聘的痛點，ShowMeBug 在上線一年的時間內便收獲了不少付費用戶，其中不乏行業(yè)頭部公司。

世界范圍內看，程序員招聘市場的規(guī)模在萬億級。市場調研機構埃文斯數(shù)據(jù)公司（Evans Data Corporation）2019 最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018 年全球共有 2300 萬軟件開發(fā)人員，預計到 2019 年底這個數(shù)字將達到 2640 萬，到 2023 年達到 2770 萬。IDC 的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018 年全球軟件開發(fā)人員數(shù)量增長到 2230 萬，而 2014 年只有 1850 萬程序員。據(jù) ShowMeBug 測算，平均每位技術人才的招聘成本可能高達 22,750 美元。

優(yōu)秀的變現(xiàn)能力是李亞飛的底氣。在實際業(yè)務中，李亞飛看到，越是重視技術人才的公司，付費意愿越強烈，因為企業(yè)在技術人才的招聘上，往往正在負擔著巨額的成本。「一位年薪 50 萬的工程師，企業(yè)需要付給獵頭十到三十萬，所以我們的產品是能真真正正幫助企業(yè)省錢的」，李亞飛表示。