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通常我們說程序員需要在某個技術(shù)方向上積累到一定的厚度，要能夠運用技術(shù)有效地解決實際問題。可是當(dāng)程序員在某一項技術(shù)上浸淫時間長了之后，卻經(jīng)常會出現(xiàn)另外的問題，那就是：看待問題時受限于自身的技術(shù)積累。

我打算從幾個方面來談這個話題。

一定有某一項技術(shù)最適合解決某個問題

有的人對 C++ 比較熟悉，在開始一個新產(chǎn)品或新項目，比如做一個 Android App ，就會考慮怎么用 C++ 來實現(xiàn)目標(biāo)，于是就會去找可以用在移動端的 C++ 框架，比如 Qt ，比如 NDK + Native Activity ……這是一種受限于現(xiàn)有技術(shù)的情況，其實呢，我們可以跳過 C++ 的藩籬，直接找 Java 去！

在我看來，技術(shù)是用來解決問題的，當(dāng)我們要解決某個問題實現(xiàn)某個目標(biāo)時，技術(shù)可能有很多種，可能每種都可以實現(xiàn)，但不同的技術(shù)面對的難度、付出的成本一定是不一樣的！對于公司、個人來講，都應(yīng)當(dāng)選擇綜合成本***的那項技術(shù)。

當(dāng)我們做技術(shù)方案選型時，應(yīng)當(dāng)問“這項技術(shù)適合解決哪類問題？”、“這類問題最適合用哪種技術(shù)來解決？”，而不是問“我掌握的技術(shù)該怎么解決這個問題？”。

如果你總是想盡一切辦法用已經(jīng)掌握的技術(shù)來解決所有問題，雖然這種擔(dān)憂未知害怕變化害怕嘗試的心理可以理解，但我覺得這不是一種健康良好的心態(tài)，也不是一個有益的習(xí)慣，它其實發(fā)出了“你被所學(xué)技術(shù)奴役”的告警信號。

要知道，我們學(xué)技術(shù)是用來解決問題的，是要能夠靈活有效的控制和運用掌握的技術(shù)，而不是把自己交給某項技術(shù)反受技術(shù)左右的。

一字槽口的螺釘就要用一字螺絲刀，內(nèi)六角的螺絲就要用內(nèi)六角的扳手。這是很直接很簡單的道理，我們在生活中會下意識地遵循這種規(guī)則，而一旦我們面對技術(shù)這種相對復(fù)雜的事情，卻往往不能回歸到事物的本源，這是需要我們思考的。

換工作時拒絕換技術(shù)

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當(dāng)程序員熟練掌握了一門技術(shù)（比如 Java，C++，Qt，Spark……），他在選擇新工作時就經(jīng)常會主動給自己設(shè)置路障，不用 Spark 的公司不去，不用 Qt 的崗位不考慮……其實我覺得這是不必要的。

學(xué)習(xí)一門技術(shù)當(dāng)然有成本，用精通的技術(shù)來解決問題會有得心應(yīng)手駕輕就熟的感覺，能夠事半功倍。這是非常好的。但是，等等！難道你真的打算一輩子把自己局限在某項技術(shù)上嗎？難道你認(rèn)為你干了N年程序員就只獲得了這項技術(shù)？

我覺得不是這樣子的。你熟練掌握了某門技術(shù)，這當(dāng)然是你非常重要的收獲。但是這絕不是最重要的，真正重要的是下面兩點：?

學(xué)習(xí)能力?

解決問題的能力?

對，你沒看錯，這才是一個程序員在精通一門技術(shù)后真正的收獲。

你通過掌握、精通一門技術(shù)發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)模式確認(rèn)自己的學(xué)習(xí)能力，一通百通，再學(xué)其它技術(shù)就會快很多，因為你獲得的有關(guān)學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和認(rèn)知是通用的。所以，我認(rèn)為發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)模式強(qiáng)化自己的學(xué)習(xí)能力是真正核心、重要的收獲之一。

還有，技術(shù)只是一把劍，這把劍的威力如何，就看使用它的人怎么樣因地制宜審時度勢的運用它。攻守之道，妙乎于心。真正的高手，摘葉飛花皆可傷人。這就是解決問題的能力了，同樣的太祖長拳，在喬峰手里就有摧枯拉朽的氣勢和震懾人心的威力，這就是喬峰的本事，這個本事是獨立于太祖長拳的。程序員也一樣。所以，解決問題的能力是一種真正重要的收獲。

如果你確認(rèn)你已經(jīng)收獲了學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，那具體的技術(shù)就已經(jīng)不重要了，它也不應(yīng)該成為你選擇新工作新產(chǎn)品的絆腳石。不設(shè)限，天高海闊任你遨游。

招人時限定精通某某技術(shù)

我們會發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)公司在招聘開發(fā)工程師都會列出諸如“精通 J2EE ”、“精通 MySQL”、“熟悉 Hadoop”等非常細(xì)的技術(shù)要求。

對公司來講，招聘擁有相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)的人才能夠大大降低一個產(chǎn)品（項目）的成本，這本無可厚非，因為公司都是成本敏感的。但是對于程序員來講，有時這是不公平的。

不公平體現(xiàn)在兩點。一是沒有相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗的程序員會因此而失去學(xué)習(xí)新技術(shù)的機(jī)會，對于那些剛畢業(yè)不久或意圖轉(zhuǎn)換技術(shù)方向的人來講則更是殘酷的。二是擁有匹配技術(shù)的程序員，自身發(fā)展會因為公司的這種傾向而受到限制，甚至裹足不前，他們會覺得，原來你僅僅是想利用我已有的技術(shù)和經(jīng)驗來解決你的問題啊，技術(shù)人員的價值是在不斷戰(zhàn)勝新的挑戰(zhàn)的過程中提高的，失去面對這種挑戰(zhàn)的機(jī)會，他們的能力和水平就會原地踏步，甚至回落、下降。

其實在我看來，招聘人員時，擁有相關(guān)技術(shù)并不是最重要的，一個程序員是否具有學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力才是關(guān)鍵！有了出色的學(xué)習(xí)能力，他一定能夠快速掌握產(chǎn)品需要的各項技能；有解決問題的能力，他一定能夠解決新產(chǎn)品開發(fā)中不時跳出的各種意外。也就是說，選擇程序員時，公司更應(yīng)該從一個人的才干和能力出發(fā)，而不是盯在某項具體的技術(shù)上，合適的人會帶給公司更多，唯有把正確的事情交給正確的人，成功才可預(yù)期。

總之，不論是程序員還是需要程序員的公司，都應(yīng)該從人才的核心出發(fā)，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵才干和能力，不要被具體的技術(shù)蒙蔽，不要讓已有的技術(shù)成為包袱，不要讓自己的視野受到不必要的限制。心不設(shè)限，將來就沒有終點。