原標題：連硅谷都撐不住了……

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在某些情況下，變化可能包括根據員工遷移地點降薪15%或更多。

報道稱，新出現的減薪行動將在世界上一些最賺錢的企業和享有高薪的熟練技能員工之間制造緊張關系。

各公司指出，根據當地生活成本改變工資是包括聯邦政府在內的許多機構的標準做法——決定提高或降低與住房成本和其他因素有關的工資。讓一個人拿著舊金山的薪水到懷俄明州去，對現在和未來在生活成本更低的城市遠程工作、可能拿著更低工資的人來說是不公平的。

但多年來，硅谷企業一直超越了企業標準規范，以保持員工忠誠度。在公司為軟件工程師免費提供食物、按摩和瑜伽工作室的時代，基于地理位置支付薪酬的冷酷合理性可能會疏遠慣于被討好的員工。

總部設在芝加哥的遠程辦公軟件公司Basecamp LLC首席執行官賈森·弗里德說：“如果有人應該支持高薪、同工同酬和優秀才能，那應該是這些公司——我覺得這相當虛偽。”他說，科技公司利潤豐厚，很容易就能負擔做出正確事情的成本。“你是在雇用一個人以及他們帶來的技能。”

今年5月，臉書公司表示，未來10年，他們將基本上轉向遠程辦公，地理位置將影響薪酬。臉書公司一位發言人拒絕公布任何按市場支付薪酬數據。推特公司是首批宣布將允許員工長期遠程工作的公司之一。該公司表示，在支付本地化方面擁有競爭優勢。

報道指出，更多企業也紛紛效仿。據一篇博客文章稱，微軟公司上周表示，它將允許一些員工永久遠程辦公。在等待批準的情況下，有些人將獲準在美國國內遷移，但福利和薪酬可能會根據公司的薪酬等級因地點而變化。

報道還指出，支付公司斯特里普已開始向離開舊金山、紐約或西雅圖的雇員提供兩萬美元的一次性補貼，但他們必須降薪10%。對于云軟件提供商威睿公司員工來說，從灣區搬到丹佛可能意味著減薪18%。

隨著遠程辦公在新冠肺炎疫情中成為大規模長期行為，一些招聘顧問和獵頭公司對薪酬應該根據生活成本計算量身定制的想法提出質疑。他們不認同應該降低雇員從事同樣工作的薪水的觀點——即使工作是在成本更低的地方完成的。

報道還稱，現在要知道離開灣區的人數或者整個行業由于他們離開的工資狀況還為時尚早。臉書等一些公司已要求員工在1月1日前告知公司遷移計劃。根據技術咨詢公司紅杉公司10月份對240家美國科技企業進行調查的初步結果，33%的企業對永久性重新安置雇員政策拿不定主意。約22%的受訪企業表示他們正在調整薪酬，20%的企業說他們不會調整。

報道認為，減薪舉動也會對雇主產生事與愿違的影響。非固定勞動力管理公司PRO Unlimited首席執行官、幾家大型科技公司前高管凱文·阿克羅伊德說，給想要搬到更低生活成本地區的員工減薪，可能會導致不滿的員工大量跳槽。