最近為拼多多守邊疆的女孩，永遠的離開了我們，拼多多的官方賬號的無腦回復更是激起了群憤。

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本想寫篇文章罵罵拼多多，但居然無從下筆，身邊被迫996的朋友實在太多，他們可能暫時沒有健康問題，但他們的青春正在無數個加班的歲月中消耗殆盡。

行業的問題遠不止拼多多一家，前文也說過，互聯網紅利消失殆盡和巨頭的無邊界競爭才是導致996盛行的真正原因，這種現狀在可預見的未來很難改變。

更殘酷的是受大環境的影響，執行996的公司越來越多了。馬云口中的996福報，一語成讖。很多公司業務并沒有那么繁忙，也乘機996，有的是跟風，有的單純是為了緩解老板的焦慮。

這不，最近又聽說快手馬上也要全員大小周，焦慮和內卷如同病毒，傳染力極強。

但打工人創造不了平臺，也只有接受規則才能生存下去。只要是還想在這個行業繼續打拼的同學，不得不面對這個殘酷的現實。

探討如何適應殘酷的大環境的方法，看起來要比單純的抱怨咒罵更能解決問題。今天想跟大家談談在殘酷的996環境之下，職場人的幾種適應方法：

1.給自己打雞血

公司有高速發展的業務、足夠好的激勵、足夠好的成長空間，且你有公司股份，同時也想多賺錢。

符合以上條件，可以考慮用拼命換現金，給自己多打打雞血，一切向錢看、往股價看，是可以對抗996帶來的壓力和勞累的。

比如阿里，有股份的員工怨言不多，外部的同學還要削尖了腦殼擠進去，甚至一度有阿里 P8等同于處級干部的奇怪言論。

再比如我在360的那5年，雖然公司沒有要求996，但經常主動打雞血加班，偶爾還會通宵趕進度，累的時候看看公司股價算算收入，幸福感就上來了。

復盤下那時候真的是在拿健康換鈔票，當然還算比較幸運，換到了人生第一桶金。但也對身體帶來了不少長遠的影響，比如無比磨人的頸椎病。

要讓我再選一次，我還會選擇打雞血拼命。畢竟一個五線城市出來的小屌絲，要想改變命運改變階層唯有拼搏這一條路。

在高速發展的公司取得一席之地拿到期權，可能會讓你工作幾年等同于別人工作一輩子。身邊不少財務自由的朋友，第一桶金都這么來的，不少朋友隨后又開啟了創業生涯，有一些就此走上資本家之路。

如果有機會有能力從給資本打工，到成為資本反轉這樣的一天，可以竭盡全力去努力。

2.劃水打醬油

2017年和一個大佬一起創業，殺入在線教育行業。最初我們為了趕版本采用大小周，效率非常高，很快產品上線。之后管理層認為速度還不夠快，于是開了個會一起決定要實行996。

公司很快嚴格執行考勤制度，但初創公司暫時看不到成功的前景，時間長了很多人中午吃完飯遛個彎2小時過了，上班時間來兩次帶薪拉屎，1小時過了晚飯過后，打打球，再散散步，回去8點了，工作一小時到點坐的士回家。

這就叫做「打醬油996」。

對于大部分996的同學而言，高薪和股份都是不存在的，只有被壓榨是真實的存在。打打醬油、劃劃水，說實話可以有效降低加班對身體的摧殘，畢竟，命是自己的，利潤是老板的。

但需要注意一點，長期劃水打醬油對職場成長和能力成長極為不利，一旦適應這種工作節奏變成老油條，未來真的堪憂。

3.學習充電

前段時間和一個CTO聊天，這哥們把組織內部的學習開展的如火如荼。

他們公司也是996，但業務工作量并沒有那么大。于是，這哥們組織代碼重構、review、總結分享、請外部專家來給團隊講課。一段時間下來，技術團隊的氣氛也挺不錯。

如果無法反抗不合理的996，管理者把組織打造成學習型996也挺不錯的。這樣，兄弟們的成長也保證了，老板的焦慮也暫時得到緩解了。

當然，并不是所有人都能遇見這種上級，如果沒有人組織怎么辦?答案是自己學，畢竟每個人需要為自己的成長負責。

公司的工作處理完之后，不要混時間，能不能把代碼設計得更合理?能不能把產品交互考慮到極致?又或者學點課程，精進下技能?再或者看看專業書籍，也是極好的。

學習最好是跟公司業務有關，成長后又能應用到公司的。一來只有真正實踐的東西，才能真正掌握，二來，領導看見你學習跟公司業務相關的東西，你的績效只會更好，而不會被貼上不務正業的標簽。

職場上的發展很大程度取決于8小時之外的功夫。996的你現在幾乎沒有8小時之外的時間。那就在公司開展起來，督促自己高速成長。

這樣還能防止你的工作效率下降，慢慢變成老油條，把工作和為了更好工作的學習部分，嚴格分開。

幾年下來，相信你的職場競爭力將大大增長，這個時候最起碼可以擁有選擇的主動權了。

4.扛不住就跑

大部分強制996的公司還會有一個惡習，喜好給員工洗腦。宣揚奮斗逼精神，不管有事沒事反正你加班就光榮。這其實是職場Pua的一種手段，讓員工滋生奴性以方便長期壓榨。

前不久和在某巨頭公司工作的一位朋友聊天，他哀嘆：現在感覺自己隨時要猝死，工作還天天被領導罵，能力不足也不敢隨便跳槽，壓力真的太大了。

是否真的能力不足?這是個好問題，答案還是要自己給出來。但無論如何，如果你感覺這份工作不僅讓你很累還可能要了小命，最明智的是立馬離開。

并不是所有公司都會996，也并不是所有公司都有職場Pua，換個環境或許一切都順了。

說到這給我們公司打個廣告：網易有道絕對的好公司，福利很多，目標驅動但不強制加班，好公司還有個特點，前文也說過：女員工多，恰好網易有道也符合了。想跳槽的讀者朋友們，歡迎聯系洋哥。

寫在最后：

加班996最多是短期操作，但不可長期持續，不是什么事情都是越持久越好。

巨頭們誠然可以通過割韭菜的方式，一茬茬招應屆生，壓榨后繼續換一批。但這對公司的商譽影響會越來越大，也會導致招聘越來越困難。

一旦年輕一代不再那么貧窮，這些巨頭一定會被勞動者們集體唾棄。

但在這一天還沒到來之際，我們只能學會適應環境。企業家有資源、有資本、有公司，而我們只有自己的一雙手，需要靠這雙手辛勤勞動，撐起背后一個個家庭。

我們可以把自己的人生當作公司來經營，這家公司的人力資本就是我們的健康、發展速度就是能力成長的速度。

只有自己強大了，才有真正的選擇，一起共勉!