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圖片來自 Pexels

在互聯網紅利爆發，人心躁動的今天，可以在一個公司磕到 5~10 年，真的很不容易，我記得前東家要是有人呆滿 8 年，就可以鮮花伺候，附送一個小金塊，據說價值不菲。

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下面是知乎作者"沈世鈞"的一個回答，感覺還不錯，分享給大家。

我是一名老程序員，在這家公司(500 強外企)，到今天已經服務了 10 年，目前的職稱是“高級軟件技術專家”。

好多人，尤其是在軟件圈，一聽聞我在這家公司已經服務了 10 年，無不大吃一驚，覺得我要么是技術爛，要么是沒有追求。

其實，都不是。

我之所以愿意呆在這家公司，實在是因為她確實很棒，滿足我的一切需求。

01工作和生活的平衡

我大概回憶了下，在這家公司的 10 年，加班的時間全部加起來不超過 10 天。最近 3 年則一天都沒有。

20 天年假，病假無算，基本上隨請隨休。

我從來沒聽說過那個領導不批員工年假的。

這樣溫和的工作，且不說在“996”成風的 IT 圈，就是在任何傳統行業，哪怕是公務員，也不多見。

對年輕人來說，高強度加班可能不是什么大問題。但人過了 30，有了家庭，瑣事纏身，精力每況愈下，愈發覺得能擁有這樣一份工作，是人生之幸。

02頂尖的技術

我所在業務部，主打技術是人工智能。而在某些細分領域，10 年以來，公司的算法一直保持業界領先。

而是我雖然是一名軟件開發人員，耳濡目染，卻也一直接觸著業界最前沿技術。

公司鼓勵員工大膽嘗試新技術，也不限制工程師的發展方向。10 年以來，無論是桌面開發(C#/WPF)、還是 Java 后端開發，還是前端開發，我都較深入的參與過。

所以相對于有些公司，專崗專人，我在技術的廣度上，則沒有受到明顯的限制。

03軟實力

除了技術“硬實力”，公司還特別注重發展員工的“軟實力”，例如演講能力，文案能力等等。

而這種軟實力，越是職業生涯往后發展，就越有價值。

我常想，如果有一天，我失去了當前的工作，也許就再沒有人愿意雇用我去寫代碼。

到那時候，也許我可以憑著我這些年的積累，可以去應聘一些其他崗位，例如售前、售后、培訓師等。

好歹有口飯吃。

04職業發展

我的職業發展，總體走了一條“技術→管理→技術”的路線。

從技術走向管理是因為典型的“學而優則仕”。

從管理再回到技術，則是追隨本心。整個過程，公司都尊重我的想法，沒有設置任何的障礙。

今年我 41 歲，每天依舊奮斗在編程第一線。在這家公司，是再正常不過的一件事，沒有一絲的尷尬。

05舒適的工作環境

我去過很多互聯網公司，很多辦公環境都是大廳，大長桌。連個最基本的隔斷都沒有。工位之間，人擠人，恨不得伸個懶腰會碰到別人。

而我們公司人均辦公面積 20 平方米，很多人都同時擁有 3 臺顯示器。工作之余，或伸腿躺下，或站起來做幾個俯臥撐，那是再輕松不過的事情。

而資歷深的老員工，很多還有獨立辦公室，無論管理還是技術。

06有競爭力的薪水

當然，任何一家公司，再好的技術、再舒服的工作環境，如果給太少的錢，無疑都是耍流氓。

在過去的 10 年中，前 8 年，我的薪水在同資歷的朋友中，一直靠前。但也就這兩年，隨著互聯網的強勢發展，朋友中才陸陸續續有人反超了我，但也是個別，而且多的并不夸張。

例如朋友在互聯網公司掙 1 萬，那我可能就掙 8500。

但是，朋友為了這多出 15%，卻多付出了將近一倍的時間，而且還是最珍貴的休息時間。這個投入產出比，在我看來，實在太低。

當然，我不是說對所有的人，這個公司都是完美的。但具體到我，在每個時間點上，卻可能是最適合我的。

早 10 年的時候，我年輕，也缺錢，并且精力旺盛，也能承受高強度的加班。但那時我的薪水卻高于同資歷的人，所以自沒有離開的理由。

現在，雖然我的薪水優勢已不在，但我卻已經 40 歲了，精力大不如前，需要更多的關注家庭和健康。

而現在我如果為了追求不多的加薪，而跳槽到 996 成風的互聯網企業，無疑是準備向死而生。

當然，這世界上永遠不會有完美的東西。即使有，也不會在所有的時候，讓一個人全占了。

這家公司最大的問題是，這兩年外企總體在走下坡路。就在我身邊，大規模的裁員就發生過多次。

所以，今天，雖然我每天認真工作，真心的希望這家公司好。但我也有心理準備，如果哪天真裁員到我頭上，我也沒啥可說的。

我準備領了補償金(n+3)，回家好好調整一段時間，然后再開始人生的下一段旅程。

但無論如何，在心里，我和這家公司都有無比深的感情。她影響了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段時光。

我相信，到死的那天，在我臨終回憶的時候，我的心里一定有她抹不去的影子。

作者：沈世鈞

編輯：陶家龍

出處：http://sina.lt/gbQk