隨著“智能+”時代的到來，人工智能、5G、物聯網、大數據等技術逐漸被重視，機器人產業又一次迎來了發展的契機。近年來，我國機器人市場得到國家的關注與青睞，相繼出臺各種政策鼓勵機器人產業發展，以此來實現產業自主創新，推動整體發展進程。

由于長時間的經驗積累，目前，我國機器人產業已實現從初級階段向成熟階段邁進，機器人技術發展成為了我國新一代產業變革和技術發展的關鍵。在國家政策的鼓勵與市場前景的“誘惑”下，機器人成為了各行各業競爭的重點。

隨著業內企業和跨界玩家持續展開積極布局，工業機器人、服務機器人、特種機器人等細分領域的競爭越發激烈，特別是占據機器人市場半壁江山的工業機器人。受激烈競爭推動，國內工業機器人行業發展不斷提速。據相關數據顯示，2012-2020年我國工業機器人產量呈逐年上升趨勢，到2020年時我國工業機器人產量已達到了237068臺，累計增長了19.1%，到2021年上半年，我國工業機器人的產量為136405臺，與去年同期相比增加73.2%。總體來看，工業機器人發展趨勢較好。

同時，在服務機器人、特種機器人方面，我國也加大研發力度，新松、大疆、埃斯頓、國辰機器人等企業在機器人應用場景、核心技術研發等方面持續加快進程，促使相關機器人產品商業化落地。

在政府與市場的雙重驅動作用下，我國機器人產業規模不斷擴大，發展前景較為廣闊。發展熱潮日益洶涌，卻出現了阻礙因素打破了這個局面，人才短缺和核心技術給機器人產業發展拖了后腿。

一個行業的發展與壯大，一方面依賴于人才的支撐，另一方面則需要依靠核心技術研發與突破。隨著市場需求不斷擴大，機器人領域各類人才資源日益匱乏，高新人才儲備不足與人才流失問題愈顯緊迫，解決這一困境已然刻不容緩。

面對嚴峻的人才短缺與技術瓶頸問題，我國要想推動機器人產業可持續發展，就必須在人才培訓、技術創新方面有良好的政策扶持。在人才短缺問題上，學校可以增加相關技術的課程，為我國儲備更多的高新技術人才;政府可以加強高層次人才引進，減少我國人才外流現象;企業可以舉辦機器人培訓活動，促使職員可以實現從文字到實操的轉變。在技術創新問題上，政府應加大對中小企業的支持，促使中小企業加強技術創新能力;科研機構應當重點解決“卡脖子”問題，在機器人核心技術攻關方面做出更大貢獻。

當前，以騰訊、科大訊飛等為主的企業已結合國家政策開始建設人才培訓班與科研技術班，以此來維持企業在市場發展過程的優勢。人才培養與核心技術研發是一個長久的過程，企業要想保持優勢地位，就必須持續彌補人才與核心技術缺口。未來，在攻克人才短缺與核心技術缺失這兩大難關后，我國必將在國際機器人市場上擁有優勢地位。