10月26日，第十七屆中國企業教育百強論壇暨中國企業教育百強頒獎盛典在成都隆重舉行。紫光股份旗下新華三集團新華三人才研學中心（原新華三大學）被授予“中國企業教育先進單位百強”榮譽稱號，新華三集團副總裁、新華三人才研學中心主任（原新華三大學執行校長）李濤作為本屆企業專家評委之一，在論壇上發表題為《第一象限時空的認知與組織管理》的主題演講。

　　新華三集團副總裁、新華三人才研學中心主任李濤在論壇上發表題為《第一象限時空的認知與組織管理》的主題演講

　　“中國企業教育百強”被譽為中國企業培訓界的奧斯卡，作為由全國22個省市自治區企業培訓主管部門聯合發起的全國性企業培訓評價活動，自2005年發布以來，在推動中國企業人力資源管理水平和企業核心競爭力等方面做出了重要貢獻。本屆大會主題為“數智時代，賦能人才發展”，聚集了30余名國內頂級專家，開設八個分論壇，為1000多位參會嘉賓帶來了一場分享前沿視野的培訓界盛宴。

[[431872]]

　　第十七屆中國企業教育百強論壇暨中國企業教育百強頒獎盛典現場盛況

　　三度斬獲大獎

　　引領數字企業教育之路

　　在本屆中國教育百強盛典中，新華三人才研學中心斬獲“中國企業教育先進單位百強”榮譽稱號，這是繼2018年與2019年新華三大學（現新華三人才研學中心）連續獲得“中國最具價值企業大學”獎后，第三次在大會上斬獲大獎。

　　新華三人才研學中心斬獲“中國企業教育先進單位百強”

　　數智時代的到來對企業培訓管理理念、人才體系建設及培訓技術工具都提出了全新要求。新華三人才研學中心始終在人才培養領域積極探索，通過平臺、內容、運營“三管齊下”，全面搭建數字化學習體系，打造了特色鮮明的企業大學運營模式，為數字化時代企業人才發展提供了諸多可借鑒的實踐案例。此次評選結果充分肯定了新華三人才研學中心在企業人才培養方面取得的優異成績，更將為新華三人才研學中心提供強勁激勵，在未來進一步提升培訓工作質量，搭建數字化培養新模式，為百行百業輸送優質人才。

　　擁抱時代變化

　　共探全新組織管理模式

　　本屆中國企業教育百強組委會特聘新華三集團副總裁、新華三人才研學中心主任李濤擔任評審專家，參與企業案例評審工作。同時，李濤作為大會論壇上首位發表演講的企業嘉賓，與大會來賓分享了新華三人才研學中心的前沿理念與最新成果。

　　在以《第一象限時空的認知與組織管理》為主題的演講中，李濤表示，當前，人類的認知世界已經從第七象限轉變為第一象限，呈現出了不對稱、不確定和巨復雜三大特征，而數字技術的進步則將這三大特征進一步放大。在這一背景下，未來組織的建設與管理也產生了翻天覆地的變化。只有遵循“開放優于封閉”、“外焦點優于內焦點”、“關注整體優于關注部件”、“自組織優于他組織”、“迭代優于計劃”、“韌性優于鋼性”六大管理原則，未來的組織模式才能在控制與逆控制中找到平衡。他同時指出，未來組織打造還需注意七大要點，包括找到合適的人、組織架構適度扁平化、縮短權利距離指數、打造自組織、對前端小團隊授權賦能、小組織與大組織協同、使用數字化工具，才能真正有力地對抗外界的變化，在時代的洪流中保持組織管理和人才培養的先進性，為社會源源不斷地創造價值。

　　在瞬息萬變的時代中，如何快速適應外部環境并保持組織與人才領先性，對任何一個企業來說都至關重要。未來，新華三人才研學中心也將與時俱進，積極關注時代變化，在人才培養與組織管理實踐中總結經驗、堅持創新，推動企業組織、個人思維方式和行為方式轉變，賦能百行百業數字化發展道路。