“心臟”和“字節(jié)”終于能一起跳動了！
圖片來自 包圖網(wǎng)
終于要 1075 了!昨日，有網(wǎng)友發(fā)文爆料稱，字節(jié)將采取 10-7-5 工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作 5 天。
工作日 7 點后“加班需提交申請”，最低可申請 0.5 小時加班。
消息一出，網(wǎng)友便展開激烈討論，不禁有人懷疑“能落實嗎?”
加班?請給出理由
11 月 1 日，字節(jié)更新了公司內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》。
規(guī)定中提到，工作日 7 點后加班需提交申請，“需要有理由并經(jīng)過領導同意”，每天最多加班 3 小時，每月最多 36 小時。
有員工表示，這個規(guī)定將從 11 月 1 日開始實施，“上周末的加班需補充提交申請，還要修改話術，去證明加班的必要性。”
看來，加班也是錯(doge)。
此外，字節(jié)對加班工資也有了明確規(guī)定，工作日加班工資為原有的 1.5 倍，休息日加班工資 2 倍，節(jié)假日加班工資 3 倍。
這一說法得到部分網(wǎng)友肯定。
有自稱字節(jié)員工表示，公司加班系統(tǒng)的確更新了工作日加班的功能。
飛書里也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，對于加班有明確的細則：工作時間上午 10 點到下午 7 點。但是目前并沒有官宣，員工也沒有收到郵件。
還有其他員工表示，原來的早會從早上 11 點改成了 10:05 分，每周三晚上 8 點的例會改成了下午 5 點，這說明 1075 已經(jīng)開始落實了。
先是取消大小周，后是 1075 工作制，不管怎么說，字節(jié)至少在努力去加班化。
從“大小周”到雙休
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“加班文化”其實由來已久。俗稱的“996 工作制”，即上午 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天的制度，即因互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的推崇而成名“出圈”，成為加班文化的代名詞。
而實際上，更多的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工并非每周都工作六天，而是實行“大小周”制度，即每隔一周工作 6 天，一周工作 5 天。
雖然這種工作制度往往可以獲得免費夜宵、打車報銷、加班費補貼等額外福利，但相比起付出的代價，這樣做是否真的值得?
比如過度勞累導致身體受損、擠占個人生活時間、甚至加劇因突發(fā)狀況住進 ICU 的風險。
更重要的是，這樣的制度有時會不可避免地和《勞動法》的相關規(guī)定相抵觸，更增加了發(fā)生勞動糾紛的風險。
2019 年，由中國程序員在 Github 上發(fā)起“996·ICU”運動，號召年輕員工更多關注工作/生活的平衡，拒絕過度加班，抵制加班文化濃厚的企業(yè)，引發(fā)中外媒體熱議，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作制度問題首次獲得全球性的關注。
在多方因素影響下，一些大廠開始試圖改變這個不成文的制度。
6 月，字節(jié)跳動對關于取消公司實施的“大小周”工作制度，在全體員工中間展開意見調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，大約三分之一的員工希望保持現(xiàn)有制度，另外三分之一的受訪者反對現(xiàn)有政策。其余的人未明確表態(tài)。
這背后的原因大概就是一個字：錢。一名字節(jié)跳動員工發(fā)帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多賺錢。
取消了大小周，工作量不變，但周末固定的加班費沒了，導致總包縮水，薪資倒掛。
調(diào)查顯示，字節(jié)跳動平均的員工年齡僅為 27 歲，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中是最年輕的。對于房貸壓力、租房壓力較大、沒有什么存款，但正處黃金工作年齡的這些員工來說，比起假期，會有一部分人覺得更需要錢。
字節(jié)跳動新任 CEO 梁汝波表示，由于此項提議未能獲得大多數(shù)員工的支持，公司將擱置該計劃并對其影響進行更多研究。
不過，這個擱置期只持續(xù)了不到一個月。
7 月 9 日，字節(jié)跳動宣布，將于 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。字節(jié)跳動實行了 8 年的“大小周”制度正式取消。
加班制度取消了，加班費也就沒了。這項規(guī)定實行后的第一個發(fā)薪日，即 8 月 31 日，收到薪資的字節(jié)員工發(fā)現(xiàn)，工資比往常都有不同程度的下調(diào)。
有人粗略計算了一下，與原來相比，大概相當于降薪 18%。
前段時間，一份互聯(lián)網(wǎng)大廠作息表爆火。1300 多家公司，細分到不同部門的作息時間、吃飯時間，周報日報情況全都暴露。
就拿字節(jié)來說吧，不論是后端，還是前端，大都是早 10 晚 10。
還有騰訊、阿里、美團、百度、快手、小米基本都差不多。京東、華為這兩家，大部隊早 9 晚 9。
網(wǎng)易似乎情況還要好些，有員工表示自己大概 7 點左右下班。
現(xiàn)在看來，字節(jié) 1075 工作制這項舉措利好一大波打工人，然而在許多網(wǎng)友看來并非如此。
網(wǎng)友：真實又怎樣?該卷還得卷
有網(wǎng)友認為不管真假怎樣，該加班還是得加班。
真的又怎么樣?字節(jié)那群卷王，為了年底拿 E，不會主動申請加班費的(但是肯定會加班干活)
字節(jié)自下而上各層級的 OKR 又沒有變，不加班，OKR 完不成怎么辦?會給你「法外開恩」?
當然是好事，不過對于完全落實持悲觀態(tài)度，畢竟 OKR 是針對業(yè)務的需求量做的，要想徹底落實應該是個長期過程。
一是因為卷起來可能同事不申請加班。二是可以繼續(xù)回家加班。本來就沒普調(diào)，卷王們這還不抓緊時間拼個績效 E?
不用加班是好事，但是工作量不變，時間少又干不完，你覺得老板會不會讓你明天再來干?
還有網(wǎng)友都打算回家加班了。
至于申請加班后才能獲得加班費的規(guī)定同樣存在一定爭議。
字節(jié)開啟 1075 工作制，你怎么看?
來源：轉(zhuǎn)載自公眾號新智元(ID：AI_era)
