根據(jù) Forrester 對亞太地區(qū)的 2022 年預測，特定地區(qū)的壓力將僅允許 40% 的亞太地區(qū)公司轉向隨處工作，而全球則為 70%。亞太地區(qū)公司較少進行轉變的原因之一是該地區(qū)的大型制造和聯(lián)絡中心行業(yè)，通常需要在其設施中建立更強大的實體存在。

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該地區(qū)公司需要考慮的另一個顯著趨勢是，由于高密度、大家庭的生活環(huán)境，65% 的信息工作者渴望返回辦公室——在大流行期間在家工作使他們感覺效率低下。

在面對面的工作要求和員工偏好之間取得適當?shù)钠胶鈱τ趤喬貐^(qū)的公司至關重要，否則他們將冒疏遠員工的風險，并可能促使他們尋找其他機會。

Forrester 的預測報告分析了不同學科和行業(yè)的動態(tài)和趨勢，包括技術和創(chuàng)新、客戶體驗、員工體驗以及 B2C 和 B2B 營銷。這些見解展示了 Forrester 對明年的大膽呼吁，并幫助業(yè)務和技術領導者看到即將到來的情況，制定清晰的愿景，并獲得競爭優(yōu)勢以在來年蓬勃發(fā)展。

到 2022 年，客戶對無縫跨渠道體驗、便利、放心以及對環(huán)境、社會和治理 (ESG) 價值的承諾的需求只會變得更加強烈。

Forrester 的 2022 年亞太地區(qū)預測稱，信任將成為關鍵的業(yè)務需求。

“由于對公共衛(wèi)生、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)隱私和可持續(xù)性的擔憂，世界正處于一場重大的信任危機中，”Forrester 說。

亞太地區(qū)的金融服務業(yè)將率先響應信任的需要。忽視信任必要性的公司將失去 10% 到 40% 的客戶，首先是那些不愿意原諒公司違反信任的公司。

根據(jù)該報告，亞太地區(qū)任命專門的可持續(xù)發(fā)展主管的公司數(shù)量將不到全球平均水平的一半。以價值觀為基礎的消費者給公司施加了壓力，以提高其可持續(xù)性努力，但許多此類計劃仍然有效。

只有 30% 的亞太地區(qū)采購影響者表示他們的公司正在采取實際行動，例如提高可持續(xù)發(fā)展工作的透明度并減少碳足跡或電子垃圾。此外，該地區(qū)僅有 26% 的財富全球 200 強公司任命了高層可持續(xù)發(fā)展負責人，而歐洲、中東和非洲地區(qū)為 81%，北美為 92%。

至少有 10 億人將獲得世界領先的數(shù)字政府服務。根據(jù) Forrester 的說法，亞太地區(qū)政府在實施數(shù)字社會的三大支柱方面處于世界領先地位：數(shù)字身份、數(shù)字貨幣和數(shù)據(jù)互操作性。新加坡、印度和澳大利亞等國家已經(jīng)建立了數(shù)字身份解決方案，超過 2000 萬中國人已經(jīng)在使用數(shù)字人民幣，更多的試驗正在進行中。

擁有云優(yōu)先戰(zhàn)略的亞太地區(qū) 30% 的公司將轉向云原生。云原生技術將超越所有主要技術領域，包括大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)。通過采用云原生方法，這些公司將加速企業(yè)現(xiàn)代化并實施適合未來的技術戰(zhàn)略。但與北美和歐洲、中東和非洲相比，這種轉變將是緩慢的。

Forrester 副總裁兼研究總監(jiān)邁克爾·巴恩斯 (Michael Barnes) 表示：“到 2022 年，在對 COVID-19 大流行做出近兩年的被動響應之后，亞太地區(qū)的公司最終將能夠主動應對不斷變化的客戶和員工期望。”

“然而，很少有人能完全從當前的健康危機轉向迫在眉睫的氣候危機，”他說。

“商業(yè)領袖必須適應這一新現(xiàn)實，為大膽的決策奠定基礎。創(chuàng)造力、彈性和敏捷性——由強烈的客戶理解和智能技術投資推動——將區(qū)分領先者和落后者，無論是哪個行業(yè)。”