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程序員的「年齡天花板」難道是35歲嗎？

近日，一位45歲網(wǎng)民留言稱，自己精通各種技術(shù)體系，辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有。

這份留言再次戳中了部分人的痛點(diǎn)，越來越多的碼農(nóng)難逃「35歲定律」。

45歲，精通 Java，卻找不到工作

上述網(wǎng)民自稱Mary，其留言如下：

我是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通 java 的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項(xiàng)目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。

我對(duì)計(jì)算機(jī)理論的理解也隨著實(shí)踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻。

在我兒子讀初二上學(xué)期時(shí)，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)了。

現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)延遲退休，我覺得，40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了。

自從互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)興起以來，關(guān)于程序員的「年齡歧視」問題，就一直是社交平臺(tái)上被討論的一個(gè)熱門話題。

知乎、微博、脈脈上，關(guān)于「程序員真的有35歲這樣的年齡危機(jī)嗎」「大齡程序員都去哪了」「國(guó)內(nèi)40歲程序員的去向」等問題比比皆是。

事實(shí)上，雖然有所夸大，但程序員的「35歲危機(jī)」，卻也并非空穴來風(fēng)。

90后碼農(nóng)近90%，大廠為何更鐘愛年輕人？

在國(guó)內(nèi)，程序員的年齡分布比例最多的是在34歲以下，占了90%多。

35歲以上程序員僅有9.4%，簡(jiǎn)直微乎其微。

圖源：51cto

那么，國(guó)外是怎么樣的？

2020年，Stack Overflow 對(duì)全球近65,000名開發(fā)人員進(jìn)行了調(diào)查（本次調(diào)查對(duì)象不包括中國(guó)）。

調(diào)查顯示，國(guó)外34歲以下的程序員人數(shù)占比最大，72.1%。

35歲以上的程序員僅占總數(shù)的27.9%。2018年占25.7%。相比之下，35歲的程序員人數(shù)比例減少。

2020年受訪者年齡分布 圖源：Stack Overflow

依據(jù)年齡和經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)共同因素來看，其他國(guó)家/地區(qū)情況如何？

結(jié)果顯示，北美和西歐的開發(fā)人員往往年齡偏大，并且擁有更多的編碼經(jīng)驗(yàn)。

但是可以看出，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的國(guó)外程序員的平均年齡均在33歲甚至以下。

不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，35歲以下程序員占比最多。

從一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘要求來看，35歲也成為一個(gè)門檻，很多用人單位在招聘程序員的時(shí)候甚至直接標(biāo)明：35歲以上勿擾。

國(guó)內(nèi)一些招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)信息顯示，隨著程序員年齡階段的增長(zhǎng)，其平均月薪呈現(xiàn)遞增態(tài)勢(shì)。30歲以下的程序員平均月薪不超過1.5萬元，而35歲至45歲的程序員平均月薪則為2.5萬～3萬。

相比較而言，年輕程序員們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕項(xiàng)目等強(qiáng)度較大的工作，而企業(yè)所付出的薪資成本卻并不需要太高。

所以從企業(yè)的角度來看，喜歡年輕的程序員，也是在追求經(jīng)營(yíng)上的更高性價(jià)比。

網(wǎng)友發(fā)出聲音

程序員的35歲，真的如此不堪？

有網(wǎng)友表示，「一定程度上來說，是對(duì)的，但是本質(zhì)上來說是錯(cuò)的。」

技術(shù)的更新，做程序員的這道門檻變得越來越高。學(xué)習(xí)能力弱，跟不上技術(shù)變化發(fā)展的那部分人就會(huì)被社會(huì)淘汰。

在許多互聯(lián)網(wǎng)大廠華為、阿里、騰訊等大公司執(zhí)行著嚴(yán)格的「末位淘汰制」，淘汰低效能員工，優(yōu)化職員結(jié)構(gòu)。

• 騰訊：結(jié)構(gòu)化優(yōu)化。
• 華為：放棄平庸員工。
• 百度：鼓勵(lì)狼性，淘汰小資。
• 科大訊飛：提前就餐的員工需要被優(yōu)化。
• 京東：淘汰因?yàn)榧彝ズ蜕眢w原因不能拼搏的員工。
• 馬云：未來每年將會(huì)向社會(huì)輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。

對(duì)于真正的大牛來說，編程就是一種人生追求。Java之父James Gosling仍在醉心研究技術(shù)。

就程序員35歲定律，許多網(wǎng)友發(fā)出了自己的聲音。

「別說45歲，35歲以上，都過不了簡(jiǎn)歷初審關(guān)。除非條件特別契合，能寬限到40歲。」

「一代人終將老去，但總有人正年輕。我們當(dāng)然知道現(xiàn)狀是多么不堪。但再強(qiáng)的強(qiáng)者，也會(huì)有老去的那一天。不管這個(gè)程序員是真是假，各位大佬們有幾個(gè)敢拍著胸脯說自己不怕45歲遇到這樣的情況。」

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，滿打滿算也就20多年的發(fā)展史。

45歲程序員，如果不是半路轉(zhuǎn)行過來，那就是我國(guó)最早一批程序員了。像這樣年紀(jì)的程序員，發(fā)展?fàn)顩r卻是兩個(gè)極端。

能夠抓住行業(yè)發(fā)展紅利的前輩，很多都已經(jīng)成立了自己的公司，到現(xiàn)在這個(gè)階段，已經(jīng)積累了一定的財(cái)富。

還有一部分，依靠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，走向大大小小的管理崗位，成為某個(gè)公司的一名中高層領(lǐng)導(dǎo)。

但大部分到這個(gè)年紀(jì)的程序員，都會(huì)面臨比較尷尬的現(xiàn)狀。

你怎么看？