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為什么軟件開發行業看不見白發蒼蒼的程序員?大齡程序員都去哪里了?各個公司會辭退大齡程序員嗎?

如果一位 50 多歲的程序員申請 20 多歲或 30 多歲的職位，有多少公司會雇用他們呢?關于這個問題，有很多流言傳說，也有一些殘酷的現實。

當然 40 歲，甚至是 35 歲就被當作“老人”就委實很讓人震驚。這里的“老人”一詞指的是程序員可以計劃退休或換個工作了。

首先，我們來一組統計數據。

1、程序員 40 歲就該退休了?

Stack Overflow 在 2019 年對全球的 66329 名專業開發人員進行了調查。結果如下圖：

但我發現有些調查的統計數據有一些相互矛盾的。在專業開發人員中，35 歲以下的程序員占 71.7%，40 歲以下的占 85%，與其他任何行業相比，這組數字都很不尋常。

透過 50705 份調查結果，我們發現，澳大利亞和美國的開發人員的平均年齡最高，為 32.8 歲;印度最低，為 25.9 歲。

根據這份研究報告，年齡在 55～64 歲之間的軟件開發人員的數量，從 2011 年的 87000(8.3%)增至 2019 年的 195000(10.7%)。其中美國的高齡開發人員數量高于大多數國家。

但是，情況每一天都在發生變化。根據 Evans 的統計數據，全球約有 2400 萬開發人員，到 2024 年，這一數字將再增長 20%，達到近 3000 萬。

美國目前擁有約 440 萬軟件開發人員，數量最多，但印度有望于 2024 年趕超美國。

另外，亞洲的軟件開發人員數量在不斷增加，但軟件開發人員的平均年齡則日漸降低。

2、為什么年長的軟件開發人員如此稀有?

①高昂的薪資

很顯然，經驗豐富且年齡偏大的軟件開發人員拿到的薪資理應高于年輕人(盡管有時未必)，而且他們的期望值也會偏高。

問題在于需求。軟件公司是否需要這些經驗豐富的開發人員?他們值得雇傭嗎?基本上可以說，答案是否定的。各個公司往往并不需要大量經驗豐富的高級開發人員。

每個公司都需要面對現實的問題，負擔大量高薪的高級開發人員的壓力可不小。

②換工作

絕大多數開發人員都會找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個原因。

③永無止境的學習

技術、編程語言和框架的發展日新月異，所以許多年長(甚至年輕)的開發人員都跟不上時代的步伐。

隨著年齡的增長，人們還要負擔很多其他責任。他們往往沒有足夠的時間來學習新技術。這是這個行業沒有太多高齡開發人員的另一個原因。

其他行業的專業人士就無需面對如此巨大的學習壓力。程序員需要沒完沒了地學習新技術。

④環境

隨著時間的流逝，大家會逐漸注意到自己成為了團隊/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。

由于代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨。這是另一個原因。

⑤相對較新的行業

與其他行業相比，軟件行業比較新。這是最大的原因之一。隨著行業的發展成熟，希望我們有機會看到更多年長的開發人員。

3、創業文化的推動

企業家們希望快速地構建軟件產品，并打破舊世界。每個企業家的夢想都是以某種積極的方式改變世界。作為企業家，我也可以理解這種心理。

光有想法還不行，我們需要腳踏實地的執行力。但是在執行之前，企業家需要一些高科技產品(如果是一家科技創業公司的話)。他們無法承受需要等待很久才能做出的產品。

因為如果一個想法失敗，他們就必須從錯誤中吸取教訓，然后根據實驗結果向另一個方向發展。所有這些實驗都需要快速開發高科技產品。

此外，由于開發軟件的資金都是通過融資獲得的，因此通常他們都沒有其他可支配的資金。

因此，為了通過低廉的成本，快速地開發技術產品，企業家不得不尋找年輕的開發人員。

但是，在一家創業公司進入成熟發展階段后，他們就會需要經驗豐富的高級開發人員，因為這些高級開發人員能夠為產品建立強大的基礎和堅實的體系結構。

HBO 的電視劇《硅谷》的前編劇 Dan Lyons 在采訪中曾說：“我認為，他們都覺得年輕人能夠帶來最大回報：使勁壓榨年輕人，等他們不行了，然后再換一批人。”

科技行業的這種年齡歧視引發了很多問題，給年輕以及年老開發人員都帶來了精神壓力。

4、程序員如何生存

對于許多人來說，編程不僅僅是一份職業。最近，我在閱讀一些相關的文章時發現，許多 50 歲以上，甚至 60 歲以上的開發人員仍在從事編程。

他們中的一些人也有其他的工作機會，但是他們都拒絕了，因為他們喜歡編程。

其實，能夠從事自己喜歡的工作，是人生一大幸事!但是，無論你喜歡與否，如果想長期從事這個職業，就需要牢牢記住一些忠告。

無論你是年輕還是年長，所有程序員都需要記住：時刻努力學習新技術，否則就會被時代拋棄。

①緊跟年輕人的思想

除了便宜以外，各個公司喜歡招募年輕開發人員的原因還有兩個：

• 他們渴望學習。他們很好奇，喜歡學習新鮮的事物。他們學習的知識都很先進。
• 他們可以激發很多新想法，并分享新的觀點。

因此，請緊跟年輕人的思想。只要有年輕的心態，年齡無關緊要。

②放下“技術包袱”

許多程序員都有技術“包袱”。請放下包袱，對新技術保持開放的心態。

如果某個程序員長期從事某個特定的編程語言，而沒有任何其他方面的工作經驗，則一些招聘人員會視之為危險信號。

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5、程序員的出路

閱讀至此，你可能會想：“在工作一段時間后，年長的程序員是不是都會迫不得已尋找其他出路?”答案是，大多數人都不需要。

下面，我們來看一看大多數程序員的出路：

①技術管理

由于公司可以花更少的錢雇傭年輕、有朝氣的開發人員，因此經驗豐富的開發人員就需要擔負起一些重要的角色，比如一線或二線的經理。

②資深顧問

年輕人雖然有很多優勢，但是他們無法承擔起顧問的角色。經驗豐富的開發人員可以考慮顧問一職。而且顧問也可以賺到很多錢。

③自由職業者

還有一些人成為了自由職業者，按照自己的想法工作。

④專業領域的專家

許多年長的開發人員都成為了專業領域的專家。某些特定領域對經驗的要求一直很高。

⑤提前退休

還有一些開發人員選擇了提前退休，并成為年輕開發人員的培訓師。

⑥出來創業

許多經驗豐富的開發人員會利用自己的人際關系和技術，然后再拿出一部分資金來創辦新的科技公司或創業公司。

⑦繼續做程序員

是的，這也是一種選擇，許多開發人員到了 50 歲，60 歲仍在從事軟件開發。技術力可以讓他們在這個行業中繼續生存下去。

6、總結

高齡開發人員都會擔心工作的穩定性。他們往往會承擔很大的心理壓力。我認為如果提前做好準備，就可以避免這種情況。

新的編程語言、框架和庫層出不窮，因此要不斷地學習。有時技術人員常常會忽略這一點。但現實情況是，這些技術很快都會過時。

Zoho 的首席執行官 Sridhar Vembu 進行了一項實驗，他們直接雇傭了一批 17 歲的高中生。

然而，他發現，兩年后這些新員工在工作中的表現與受過大學教育的同齡人幾乎沒有什么區別。

難留少年時，總有少年來。軟件開發是否真的會成為年輕人的游戲?盡管我個人認為年齡只是一個數字，但前提是程序員都不會因年齡而陷入困境，并保持積極學習的心態。你認為如何?

所以保持積極學習的心態，程序員都不會因年齡而陷入困境的!

作者：Abrar Masum

編輯：陶家龍

出處：http://5vwam.cn/jjOoB