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 我個人認為，互聯(lián)網運營是否是青春飯，要分以下情況來看待：

(一)為什么互聯(lián)網運營少有超過35歲的人?

互聯(lián)網算是2003年萌芽，2010年左右進入快速發(fā)展期時，此時，畢業(yè)生批量進入，到現在也才10年，而大學畢業(yè)生年齡普遍是22歲-24歲，也就是說，直到今年，較早這一批加入互聯(lián)網運營的人員也就32-34歲，加上互聯(lián)網相比其他行業(yè)的節(jié)奏更快，部分無法適應的人轉行到其它行業(yè)，所以在你身邊很少有35歲的人是正常情況。

也就是說，與其說互聯(lián)網運營崗位不接受35歲以上的人，不如說這些人普遍還未滿35歲。比如2015年知名企業(yè)服務平臺豬八戒網的平均年齡是25歲，而2021年則是30-31歲。

(二)只有年輕人才能做運營嗎?

個人覺得回答這個問題，要看運營這個崗位他創(chuàng)造的價值是否跟年齡有強相關性

比如目前演藝圈的演員、偶像其實是有一定“吃青春飯”的情況的，因為絕大多數劇本是圍繞著“年輕人”進行策劃的，大多數年輕時能做主角的優(yōu)秀演員，到了40歲左右也只能做配角

運營這個崗位是否跟年齡有強相關性，可以從以下幾個方面來進行回答

1、從運營的本質來看

運營是獲取用戶、維系用戶、獲取收入的工作人員，而能否嫻熟地進行著一系列操作似乎與年齡無關，而是與個人專業(yè)積累有關。

比如你具備用戶的獲取與變現的能力，且實現過獨立操盤，普遍來講，就算你40歲也是比較“吃香”的。但如果你工作9年，一直重復著基礎編輯、活動執(zhí)行等螺絲釘性的工作內容，那么就算你29歲，也是比較難找工作的。

所以，從運營的本質來看，與其說運營是吃青春飯，倒不如說運營是吃專業(yè)飯;如果能在年輕的時候多學習與實踐，經歷挫折和反思總結，往往積累到一定程度時，遇到一個機會，往往“逆襲”;而如果年輕時就處于溫水煮青蛙，遇事推脫和逃避，那么運營對他而言，確實只是青春飯。

2、從行業(yè)的發(fā)展來看

就好比2015年“大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)”的時代，只要想創(chuàng)業(yè)，都想自建網站，所以在那個時期，對前端工程師的需求是嚴重的供不應求，無論你多大年齡，只要是前端，似乎都能找到一份待遇不錯的工作。

一方面，互聯(lián)網已經滲透到人們衣食住行文娛康等方方面面，一個人的生活很難脫離互聯(lián)網存在;另一方面，公司的存在的源泉是盈利，在互聯(lián)網行業(yè)，盈利的根源是用戶體量及質量，而互聯(lián)網運營的工作核心就是圍繞獲取用戶、留存和活躍用戶、變現用戶進行一系列策劃與執(zhí)行，所以只要互聯(lián)網公司存在，就需要互聯(lián)網運營。

也就是說，人的日常生活需要互聯(lián)網、公司也需要通過互聯(lián)網渠道盈利，而盈利的過程需要運營人員去落地，所以從行業(yè)的發(fā)展來看，行業(yè)對運營特別是高階運營的需求量是持續(xù)存在，甚至增加的。

3、從個人實際能力來看

大家在什么年齡段是最不恐慌失業(yè)的?估計大多數人都是在20+且有1-2份工作經驗時，因為在那個時候很少存在上有老下有小的壓力，有一定工作經驗同時對薪資等要求并不太高，換工作似乎也沒什么壓力。 但一旦過了30歲，當你換工作面試時，能投簡歷的崗位、投簡歷回應率似乎都低了很多，甚至面試官對你的要求似乎變得嚴苛了起來，比如必須帶過團隊，比如對你的提問不在限于執(zhí)行力，而是如何解決開放性的實際問題..

所以難免會有一種“運營是青春飯”的感覺，那么，的確是這樣嗎?個人認為要根據”年齡+能力“來看

(1)第一象限是“年齡>30歲+能獨立操盤項目/業(yè)務”

這類人屬于“高精尖”人才，一般是事業(yè)部總經理及以上的角色，市場對這類人才的需求屬“量少精悍”，一般都需要通過獵頭和“挖墻腳”而非招聘網站直接投遞，也就是說，這類人面試機會較少，但一旦面試成功，回報挺高的。

(2)第二象限是“年齡<=30歲+能獨立操盤項目/業(yè)務”

這類人屬于“年少有成“，一般是主管及以上角色，市場對這類人才的需求量大且回報高，特別是遇到某些風口時，這類人完全不用擔心找不到工作。

(3)第三象限是”年齡<=30歲+只能做基礎執(zhí)行“

這類人典型屬于剛畢業(yè)一直在某個互聯(lián)網公司從事基礎執(zhí)行的螺絲釘性質的工作，或者從其他行業(yè)剛轉行做互聯(lián)網運營，導致其只能從事基礎性工作，聚焦于具體執(zhí)行細節(jié)，這類人才日常找工作比較容易，但一旦行業(yè)處于裁員潮時，不但工作難找，還容易被辭退;如果不提升專業(yè)能力，運營這個崗位對其確實是”青春飯“。

(4)第四象限是”年齡>30歲+只能做基礎執(zhí)行“

這類人是典型的”少壯不努力，老大徒傷悲“，與第一、二象限不具備競爭資格，面對同一個崗位競爭不過第三象限，運營對其不是”青春飯“，而是”吃不上飯“，對于這類人，如果不主動承擔風險或經營好關鍵人物的關系，建議早日轉行。

總之，從個人情況來看，如果專業(yè)能力強，特別是有獨立操盤項目/業(yè)務的成功案例，那么年齡不算其限制條件;而如果一個人不具備專業(yè)能力，也不愿意給自己嘗試的機會，那么隨著年齡的增長，他很有可能會被時代所淘汰。