在招聘行業(yè)的最初階段，招聘人員被大量的文件壓得喘不過(guò)氣來(lái)，他們要打印數(shù)百份簡(jiǎn)歷，還要在報(bào)紙上尋找最佳人選。隨著互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的發(fā)展，招聘人員從繁重的工作中解脫出來(lái)，但在處理數(shù)字媒體文件方面卻變得不知所措。隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，招聘人員開(kāi)始思考如何滿(mǎn)足雇主，甚至求職者的大量需求。然而，物聯(lián)網(wǎng)(IoT)已經(jīng)準(zhǔn)備好了，在未來(lái)幾年將把人力資源行業(yè)帶入一個(gè)全新的水平。

什么是物聯(lián)網(wǎng)?

現(xiàn)如今，物聯(lián)網(wǎng)(Internet of Things)的概念不再是聞所未聞，因?yàn)樗呀?jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧Ｎ锫?lián)網(wǎng)的主流使用允許數(shù)據(jù)被收集、處理和自動(dòng)化。換句話(huà)說(shuō)，它涉及到物聯(lián)網(wǎng)可以通過(guò)傳感器、軟件和人工智能(主要通過(guò)云計(jì)算實(shí)現(xiàn))遠(yuǎn)程控制的對(duì)象網(wǎng)絡(luò)。

歸根結(jié)底，物聯(lián)網(wǎng)是將互聯(lián)網(wǎng)的力量從數(shù)字設(shè)備擴(kuò)展到廣泛的流程和環(huán)境。最廣泛使用的案例是智能手機(jī)。通過(guò)正確的設(shè)置和應(yīng)用程序，個(gè)人可以跟蹤他們的健康狀況，安排任務(wù)，控制智能設(shè)備，找到最近的咖啡館，以及更多。

隨著未來(lái)幾年和技術(shù)的擴(kuò)展，我們工作的幾乎所有東西都通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)連接，并繼續(xù)為未來(lái)的技術(shù)做鋪墊。說(shuō)到這里，物聯(lián)網(wǎng)也正在與招聘流程相結(jié)合。數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用正在幫助人們從世界的任何地方進(jìn)行數(shù)字連接。招聘公司和人力資源專(zhuān)業(yè)人士利用這種數(shù)字連接來(lái)確定最理想的候選人。

物聯(lián)網(wǎng)如何簡(jiǎn)化招聘流程?

互聯(lián)網(wǎng)不再僅僅用于網(wǎng)上購(gòu)物和社交。相反，它已經(jīng)滲透到人類(lèi)更基本的生活過(guò)程，包括求職行為。因此，物聯(lián)網(wǎng)是用更加智能和現(xiàn)代的解決方案取代傳統(tǒng)招聘做法的絕佳方式。

為了保持領(lǐng)先地步，招聘人員是時(shí)候采用物聯(lián)網(wǎng)來(lái)獲得更有效的招聘解決方案。

此外，這是一個(gè)吸引頂尖人才的好方法，因?yàn)槲锫?lián)網(wǎng)的整合將積極反映一個(gè)公司的業(yè)績(jī)。

如果你對(duì)物聯(lián)網(wǎng)世界的招聘實(shí)踐感到陌生，下面是你如何擁抱物聯(lián)網(wǎng)以簡(jiǎn)化招聘過(guò)程。

讓數(shù)據(jù)更容易獲取

物聯(lián)網(wǎng)最突出的優(yōu)勢(shì)之一是通過(guò)云備份提供信息和數(shù)據(jù)。例如，招聘人員和招聘機(jī)構(gòu)有巨大的數(shù)據(jù)庫(kù)，每天都在攜帶候選人數(shù)據(jù)。通過(guò)最佳的云技術(shù)，管理這些大量的數(shù)據(jù)可以變得更容易。物聯(lián)網(wǎng)能夠在云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施中進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。這樣一來(lái)，數(shù)據(jù)可以在任何地方被訪(fǎng)問(wèn)，而且沒(méi)有磁盤(pán)故障、數(shù)據(jù)丟失或硬件錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。此外，維護(hù)云備份使數(shù)據(jù)更加安全，并允許協(xié)作團(tuán)隊(duì)輕松訪(fǎng)問(wèn)。

與其依靠沉重的硬件投資進(jìn)行人工備份，招聘人員應(yīng)該選擇基于物聯(lián)網(wǎng)的云計(jì)算，允許自動(dòng)備份所有數(shù)據(jù)。這創(chuàng)造了一個(gè)更加結(jié)構(gòu)化和標(biāo)準(zhǔn)化的招聘模式，加快了整個(gè)招聘過(guò)程。

充分利用數(shù)字招聘

連接性是社交網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)，在今天的世界里，求職者實(shí)際上就生活在這里 物聯(lián)網(wǎng)的擴(kuò)展使我們更有必要積極采用社會(huì)招聘方法。隨著物聯(lián)網(wǎng)成為主流，物聯(lián)網(wǎng)將使招聘人員的社會(huì)招聘戰(zhàn)略受到考驗(yàn)。

候選人的尋找通常是招聘中最耗時(shí)的部分，在物聯(lián)網(wǎng)的幫助下可以得到簡(jiǎn)化。物聯(lián)網(wǎng)通過(guò)社交媒體平臺(tái)向招聘人員展示合格的候選人，從而幫助簡(jiǎn)化采購(gòu)階段的工作。這通過(guò)強(qiáng)大的人工智能功能和算法發(fā)揮作用，協(xié)助招聘人員輕松識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人。

除此之外，由人工智能支持的面試工具也幫助招聘人員在就業(yè)市場(chǎng)上確定最合適的候選人。計(jì)算的引入可以幫助雇主在整個(gè)招聘過(guò)程中做出更智能的決定。

AI驅(qū)動(dòng)的招聘

物聯(lián)網(wǎng)和人工智能正在幫助雇主在多元化和包容性的招聘實(shí)踐時(shí)代參與無(wú)偏見(jiàn)的招聘過(guò)程。人工智能驅(qū)動(dòng)的招聘大大有助于消除整個(gè)招聘階段的偏見(jiàn)。在這個(gè)技術(shù)發(fā)達(dá)的世界里，物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)可以增強(qiáng)你的招聘實(shí)踐，為求職者創(chuàng)造一個(gè)更加多樣化和包容性的環(huán)境。

在線(xiàn)評(píng)估是一種客觀評(píng)估候選人的絕佳方式，沒(méi)有任何無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)。隨之而來(lái)的是，在整個(gè)招聘過(guò)程中看到的不一致現(xiàn)象被有效地消除了。

實(shí)現(xiàn)招聘任務(wù)的自動(dòng)化

物聯(lián)網(wǎng)為消費(fèi)者和企業(yè)帶來(lái)了各種各樣的智能工具和軟件來(lái)簡(jiǎn)化流程。像申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)這樣的招聘軟件是基于物聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)在招聘領(lǐng)域的出色實(shí)施。申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)通過(guò)自動(dòng)化招聘工作流程大大簡(jiǎn)化了招聘過(guò)程。從篩選候選人到一致的溝通，申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)減少了耗時(shí)的任務(wù)數(shù)量，使招聘人員能夠?qū)Ｗ⒂谄渌匾娜蝿?wù)--這意味著花在招聘上的時(shí)間更少!

人工智能編程的智能ATS幫助招聘人員進(jìn)行最佳招聘。通過(guò)智能匹配算法，招聘人員有能力進(jìn)行簡(jiǎn)歷解析，并根據(jù)社交媒體資料、特質(zhì)和資格篩選出最合適的候選人。

主要啟示

招聘過(guò)程就是要找到合適的人，而合適的人可以在物聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的幫助下找到。物聯(lián)網(wǎng)正在以多種方式改變著人員配置和招聘的世界。今天，由于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能機(jī)制的擴(kuò)展，招聘已經(jīng)變得更加優(yōu)化和精簡(jiǎn)。

由于考慮到可擴(kuò)展性、安全性和隱私，招聘人員今天必須選擇物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)。此外，看到技術(shù)的最新發(fā)展對(duì)所有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的影響，物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的最新發(fā)展肯定會(huì)在未來(lái)增強(qiáng)整個(gè)招聘場(chǎng)景。