Density近期委托進行了The People's Workplace展開了一項研究，以更好地了解雇主如何接受新興的混合工作新常態。最近由 YouGov 代表 Density 進行的研究表明，大多數雇主沒有認識到他們的員工想要更大的靈活性、越來越重視選擇性以及在工作場所保護個人隱私權。

智能辦公室在很大程度上是一項正在進行的工作

研究結果顯示，雇主繼續采用傳統的工作方式，三分之二 (63%) 的大公司在大流行期間保持營業，超過一半 (59%) 的公司在大流行期間既不關閉也不提供任何混合工作選擇(55%)。除此之外，還有 88% 的公司表示他們將在 2022 年保持辦公室開放，只有 10% 的公司限制了一次允許返回的員工數量。

然而，數據顯示，盡管員工希望他們的工作場所配備聯網技術設備以獲得無縫的工作體驗，但只有不到一半的受訪公司 (48%) 沒有實施任何新技術來支持員工重返辦公室。

員工關心隱私并希望在工作場所采用靈活的方法

數據顯示，對于智能辦公室中的員工而言，最重要的要素是保護員工身份免受黑客攻擊和數據泄露的能力。此外，如果公司在辦公室使用基于攝像頭的技術來監控空間的使用情況，在員工人數超過 1,000 人的公司中，近三分之二 (61%) 的員工會擔心他們的隱私。

當被問及混合工作場所最看重的質量時，超過一半 (57%) 的員工表示靈活的工作時間表。大型公司(500-999 名員工)的員工(59%)尤其如此。該研究還表明，盡管 39% 的員工表示他們在辦公室全職工作，但三分之一 (32%) 的員工希望靈活地選擇他們日常工作的地點。

“這項研究表明，辦公室可以作為混合工作戰略的一部分發揮作用，但其目前的模式在滿足員工不斷變化的需求方面已經過時了，”Density 研究負責人 Darren Graver 說。“我們相信， “當雇主重新審視實體工作場所的目的時，這一變化時期可能是一次清算或復興。我們的匿名設計技術可以更好地了解員工行為，并通過數據為工作場所設計和房地產戰略提供信息。”

Gensler 工作場所研究全球總監珍妮特波格說：“在 Gensler，由于 Delta 變體很活躍，我們自大流行開始以來就啟動了自己的研究調查。” “雖然 Omicron 變體增加了額外的擔憂并進一步延遲了退貨，但我們發現，在知道公司計劃的 5 名員工中，有 4 名員工中有大約一半是靈活的工作政策，包括要求辦公室中的每個人至少兼職，為需要的人提供 WFH 選項，鼓勵員工在設定的“核心”天數或小時內在辦公室。我們的數據，就像密度報告中的數據一樣，也顯示只有 9% 的公司讓每個人都可以選擇定義自己的辦公室日程安排。”