2021年，中國 IDC 圈發起的“數據中心她力量”活動，收獲行業的熱烈反響與好評。

今年，活動升級為“數據中心她力量”特別專欄：時間由3月8日一天延長為全年;面向范圍擴展至IDC全產業優秀女性從業者;內容與表達形式更精煉。

專欄采訪數據中心產業的優秀女性從業者，挖掘她們的職業發展、心得體會，傳遞業內女性的觀點與心聲，彰顯數據中心“她”力量，發揮正向作用，帶動更多女性了解、加入數據中心行業。

3月8日特別專欄首期發布后，收獲行業的熱烈反響與好評。五一勞動節之際，IDC圈向你介紹2022年【數據中心“她”力量】特別專欄-第二批優秀女性從業者代表。

正如受訪人強調，數據中心行業，更看重能力而非性別。在此，我們向數據中心行業所有勞動者致敬!祝你們節日快樂!

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科華數據云基事業部銷售總監高巖：做好職場女性的多樣角色

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自大學畢業后，高巖就投身通信行業，如今已近二十年。任職科華數據云基事業部銷售總監的她，如今負責面向全國的運營商、IDC、互聯網頭部企業銷售管理工作。

科華數據云基事業部銷售總監 高巖

多年從業經歷，塑造了她的行業洞察力與職場領導力。

面對“東數西算”工程等變化，她始終保持敏銳，分析行業需求，把握市場新機會。對于從業經驗，她指出，“堅持”和“細致”是數據中心銷售最重要的能力。數據中心項目具有長周期特點，動輒一年甚至更長，項目管理過程中細致貫穿頭尾，銷售還需要堅持的毅力，“堅持總會有結果，不堅持一定沒結果”。

正因如此，高巖認為，女性可以發揮上述優勢，加以人文關懷，在IDC行業獲得發展。她以自身經歷證明，職場沒有男女之分，只有能力之分。數據中心行業工作壓力強、節奏快，但并非不適合女性，只要能力與努力足夠，就可以在行業立足，收獲成長。

訪談中，高巖主動談起生活與工作的平衡，她認為，家庭的穩定是工作的莫大助力，“有了父母的支持與幫助，家庭后顧無憂，我才能有更多時間、更努力地在職場打拼”。在職場管理者角色之外，她同樣重視母親、女兒、妻子的角色，每天空出固定一個小時時間陪伴家人，不因工作錯過孩子的成長。

易信科技總經理張利民：以堅定信念 不斷應對挑戰

在數據中心領域，女性從業者少，創始人更是少上加少。因此，與易信科技總經理張利民的對話極為難得，聽她分享作為女性企業創始人、負責人的拼搏歷程與職場感悟，為更多行業同行者，帶來鼓勵和參考。

易信科技總經理張利民

“機遇、信念、努力”，張利民近二十年的IDC行業歷程中，這三個關鍵詞貫穿始終。

無論是2004年在深圳成立易信科技，從事機房代理業務;還是自2010年起籌建數據中心，研發節能產品技術，這些決策背后，是國家政策和互聯網高速發展帶來的新需求，也源于她對行業環境與發展前景的判斷。她與公司一起，把握時代機遇，趕上了IDC行業的發展快車。

如今，隨著“東數西算”工程正式啟動，數據中心整體布局規劃發生重大改變，行業迎來發展新要求、新需求。她帶領公司順應需求，作出相應布局，在成都、山西等西部地區規劃數據中心并啟動建設。

企業怎樣活下去?怎樣打造更好的平臺?怎樣建設”護城河”?作為企業負責人，近20年創業過程中，她面對眾多困難與挑戰，憑借堅定信念，與團隊共同努力，一一戰勝。

張利民認為，性別不代表能力，“進入職場只有專業與不專業、適合與不適合之分”。在她的帶動下，眾多女性在易信科技核心崗位上發光發熱，展現出強大的感召力親和力、溝通力、洞察力。

時代的發展，賦予了女性更大的舞臺。張利民以自己的經歷證明，女性不僅可以從事IDC行業，更能成為優秀的創業者、企業負責人。

恒云太數據中心產品總監吳雪峰：工作不僅僅是謀生手段

“進入一個行業，不能簡單的將它當做一份養活自己的工作，而是需要進行深刻的思考，包括你究竟喜歡什么，你適合做什么，你想做什么，做綜合的評估后看自己和這個行業是否能夠匹配。同時，不論在哪一行業，我們都需要與時俱進，要有踏實、勤奮、努力的態度?！?/p>

恒云太數據中心產品總監吳雪峰

這段話，吳雪峰希望與數據中心行業的女性從業者共勉，也是她奉行的工作準則。

此前，吳雪峰在新能源行業從事大型光伏電站的設計與項目管理工作，興趣與機電經驗兩相疊加，成為她進入到數據中心行業的原因。加入恒云太后，吳雪峰的工作內容轉為IDC產品的方案包裝、推廣策劃，以及IDC行業各項重要認證工程推進等。

她直言，在工作過程中難免遇到困難，印象最深的便是Uptime的認證。

眾所周知，Uptime認證在全球具有權威性與知名度，受到客戶高度認可，認證難度也極大。恒云太在IDC方面的認證內容涉及規劃、設計、建造等方面，工作體量龐大，工作內容復雜，需要匯總文件、應對專家答疑、按照審核意見不斷修改。為此，她所在的整個團隊連日加班，吳雪峰笑稱，“我們每個人幾乎所有時間都泡在了公司，很怕等完成認證回家時，孩子都不認識我們了。”

也正是這種在巨大的壓力下全力以赴，讓恒云太成功完成了認證，并一舉獲得設計、建造、運維三項認證。

“一顆強大的心”、“專業的知識”、“團隊的支持”，加上“興趣”、“鉆研”，吳雪峰坦言，只要具備這些，工作就會越做越好，這一點上沒有性別的劃分。

對于當前行業女性從業者少的現狀，吳雪峰表示，業內女性的確實少、壓力大，但完成的工作內容與男性沒有任何區別，這反而讓女性受到更多尊重與敬佩。

有別于女性不適合數據中心工作的看法，她指出，數據中心對數據品質、安全都有極高的要求，女性細致嚴謹，擁有良好的耐心及抗壓能力，往往能更好地適應工作需要。

華章數據人力資源部總經理吳嘉欣：深耕業務領域 持續追求卓越

華章數據人力資源部總經理吳嘉欣

2018年，機緣巧合之下，吳嘉欣加入數據中心行業?！霸趽駱I時，一方面被華章數據的平臺吸引，另一方面也看好IDC產業前景?，F在看來，當初的選擇是正確的?！彼f道。帶著這份“入對行”的幸運，吳嘉欣并沒有坐享行業紅利，而是始終保持學習，持續突破，她堅信“機會是留給有準備的人”。

“在職場中，女性和男性是平等的，女性同樣可以成為做好準備、把握機會的人。所以沒有所謂的性別優勢，有的只是能力優勢。只要女性的能力強，同樣能獲得發展機會。” 基于這份自驅力，吳嘉欣一直堅持以高標準要求自己，敢于脫穎而出，呈現女性力量。

作為人力資源部總經理，吳嘉欣指出，人力資源管理工作不僅是大眾所關注到的“招招人、辦辦入職、算算工資”等事務性工作，干部隊伍建設、企業文化、組織氣氛等業務板塊均包括在內，所以人力資源也是一門大學問。

華章數據是一家專業的數據基礎設施服務商。吳嘉欣入職四年，隨著華章數據的快速發展，公司對人力資源管理工作的需求和要求不斷升級，她的責任與挑戰也隨之增大。

吳嘉欣總結分享了其中遇到的三個挑戰：在工作定位中，人力資源部作為公司職能平臺部門，如何通過人力資源工作支撐業務，從而創造性地服務客戶;在工作實施上，如何持續做出“增量”，實現從“從0到1、從1到N”;在工作管理上，如何實現帶領團隊用更正確的方法達成目標，打造一支有戰斗力的團隊。

為此，她在人力資源部各業務板塊持續深耕，持續追求卓越，不斷走出舒適區?！俺掷m學習”和“堅持不懈”也是吳嘉欣認為IDC從業女性所擁有的共同特質。

“一切皆有可能，我們不要給自己設限，要相信自己能創造和實現更多的可能性。”她將這句話送給IDC行業女性，以此共勉。

尚航科技COM樊紅艷：活到老，學到老

“活到老，學到老”這句話用在尚航科技COM、售前技術部總經理樊紅艷身上可以說是恰如其分。

尚航科技COM、售前技術部總經理樊紅艷

樊紅艷進入IDC行業正是源于一次學習。2011年，一本名為《新一代的網絡建設理論與實踐》的書籍讓本科主修計算機科學與技術的樊紅艷對IDC行業產生了濃厚的興趣，“這本書對我此后工作上的一些決策和格局產生了很大的影響。她的數據中心行業之路，從這本書開始。

入行源于“學習”，入行后的發展亦離不開學習。正是這種樂于學習，對新鮮事物充滿好奇的“心境”，讓樊紅艷在IDC行業中的多個職位中都有著豐富的工作經驗。

談到行業“她力量”，樊紅艷認為，在IDC行業，無論職能還是專業水平，女性與男性并無不同，“每個行業都有精彩的女性，也有優秀的男性”，正如同為女性的尚航科技創始人——蘭滿桔，是她心目中的職場“超人”。對行業未來發展，樊紅艷談到了“東數西算”工程。現有市場底層邏輯基礎上，國家在關鍵時候對“算力”進行統籌、優化資源配置，這對IDC行業既有利好也有挑戰。挑戰的是焦點區域的地、電、能等指標競爭將更加激烈;對數據中心建設技術指標也更加嚴厲。

作為CMO的她介紹，成立已超過10年的尚航科技正蓄勢待發，投入到東數西算的大浪潮中。目前，存量客戶入駐的數據中心已達近20個，同時布局了環北京、環上海、環廣深市場，數據中心選址近10個。目前主推的拳頭產品華東云基地位于無錫，聚集了互聯網、政府、金融三類客戶，形成了良好的發展態勢。

采訪最后，樊紅艷向有意進入數據中心行業的女性送上鼓勵，“紙上得來終覺淺，IDC行業是一個可以感受到時代發展脈搏的精彩行業，歡迎充滿熱情的大家勇敢踏入這個行業?！?/p>

在數據中心產業發展之路上，無數女性從業者貢獻了不可缺少的力量。

在此，中國IDC圈向行業所有女性從業者，致以最誠摯的敬意!

【數據中心“她”力量】特別專欄全年持續進行，第三批正在采訪制作中，敬請期待!