深圳市訊方技術股份有限公司總裁 劉國鋒/文

　　導語：每年七月，“就業難”成為各大媒體頭條關注的話題，數量龐大的畢業大軍涌入市場，加劇了各行各業的人才競爭。ICT行業屬于知識密集型產業，對人才具有高度依賴性，隨著人工智能、大數據、物聯網等領域的飛速發展，對人才的需求也越來越高。如何滿足ICT行業的人才需求，解決畢業生快速融入就業市場這一供需矛盾?深圳訊方作為華為授權的培訓合作伙伴，給出了自己的答案。

　　近年來，我國高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，教育部公布的數據顯示，2021年高校畢業生總規模高達909萬人，創歷史新高。受國外疫情影響，部分留學生選擇歸國發展，人數達到80萬人，就業壓力空前。與之相對應的是，雖然畢業生眾多，但結構性矛盾突出，許多企業難以找到適應自身發展需求的ICT技術技能人才，人才短缺成為制約各行各業數字化轉型的重要因素。

　　解決這一問題需要從人才培養及打通供需兩方面著手。作為華為授權的培訓合作伙伴，深圳市訊方技術股份有限公司(以下簡稱訊方)跟隨華為構建良性人才生態的步伐，在積極培養ICT精英人才的同時，多次協助華為舉辦ICT人才聯盟雙選會，以打通人才培養的最后一公里。

　　直面困局， 培養產業急需人才

　　調查數據顯示，2019年我國ICT(信息與通信)產業的人才缺口高達1000萬。隨著各行業數字化轉型進程的不斷加快，在全國范圍內，全行業的數字化建設需要引入更多的專業型人才，ICT人才需求的缺口將不斷擴大;與此同時，未來ICT及關聯產業在人才、區域、結構及業務能力等方面均將面臨嚴重挑戰，打造新時代背景下良好的產業生態環境刻不容緩，而人才正是其中的關鍵環節。

　　為了解決人才供需的結構性矛盾，除了開設常規的HCIA、HCIP、HCIE培訓班，培養精英人才之外，訊方也在積極尋求人才培養在教育領域的拓展。

　　一方面，訊方通過與華為人才發展部及區域業務部門對標，將華為ICT學院、華為認證體系及課程引入至高校，通過師資體系構建、專業技能訓練、職業證書考取等一系列舉措，賦予院校在應用型人才、專業技術人才培養等方面產業特色與產業標準并舉的能力。

　　另一方面，訊方將產業需求傳播到各院校，以促進其對新技術方向ICT人才的培養。2018年，訊方與華為廣東代表處共同推出了“HCIE精英產業工程師人才培養項目”，致力于培養ICT產業高端人才;2019年，訊方與華為組織了超百場“ICT人才生態百校行”活動，為數萬名學生普及了ICT最新技術、知識及技能;2020年，在訊方與華為共同推動的鯤鵬、新基建技術及職業技能證書進高校活動中，有數千人獲得了初、中、高級別的職業認證證書;2021年，訊方協同華為共同推進“HarmonyOS百校種子計劃”在31所院校落地，帶動行業新態勢、新技術與院校學生實現近距離感知。

　　廣促就業， 助推人才良性循環

　　就業，是人才培養的重要環節，也是人才培養的最終出口。如何破解高校畢業生求職的困局?訊方一直在積極尋找破局的關鍵點。2015年，華為ICT人才聯盟雙選會進入了訊方的視野，雙選會作為構建產業生態及與華為ICT學院畢業生進行雙向選擇和對接的重要平臺，不僅為合作伙伴與華為ICT學院之間搭建起了溝通的橋梁，更有助于縮小ICT行業人才輸出與實際需求之間的差距，可促進行業快速良性地發展。

　　在了解了華為ICT人才雙選會這一平臺之后，針對公司的人才需求，訊方組織HR與需求部門到各地參加現場招聘。由于雙選會的人才選拔主要聚焦于ICT領域，并要求參加的學生需具有華為各類職業認證證書(如網絡、存儲、安全、云計算等多個技術領域的HCIA/HCIP/HCIE認證)或具備較強的技術技能，因此招聘到的學生基本都能快速進入工作崗位。自2015年雙選會啟動至今，訊方平均每年在華為人才聯盟雙選會上面試的人員超過300人，每年通過雙選會平臺進入訊方實習就業的學生超過100人，為訊方ASP業務技術工程師與干部儲備奠定了堅實的基礎，為公司業務連續多年實現40%以上的高增長提供了人才保障。

　　更為重要的是，作為華為授權的培訓合作伙伴，自2017年起，訊方的角色逐漸從雙選會的參與者和受益者轉變為組織者。

　　2018年以來，訊方通過旗下品牌智匯云校在廣州、深圳、成都、西安、天津、長沙、甘肅等省市協助華為舉辦了十余場“華為人才聯盟雙選會”，會上300余家ICT企業提供的上萬個就業崗位，吸引了160余所院校超過7000多名學生的參與，其中有4000多名學生找到了合適的崗位，最終達成就業。

　　例如，2020年11月，訊方承辦的“2020華為人才聯盟雙選會·深圳站”雙選會，吸引了68家企業到場，提供了1000多個ICT就業崗位，共有10所院校的1200余名學生參加了此次招聘，其中，通過華為認證的同學更受企業的青睞。

　　可以說，華為人才聯盟雙選會極大地緩解了ICT人才缺口對產業發展的制約，不僅為對接本地學生與華為合作伙伴及ICT企業之間的供需，加強學校與用人單位之間的合作交流及解決就業適崗問題提供了新方案和新思路，也為企業及國家的數字化轉型提供了源源不斷的人才動力。

　　蓄勢待發， 與華為再啟新征程

　　人才是企業發展的核心競爭力，高素質的適崗人才梯隊是保障產業與企業高速發展的關鍵元素。一路走來，訊方在積極培養優質適崗ICT人才的同時，更與產業頭部平臺合作，共同解決人才供需不平衡的問題，以期實現“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”

　　在與華為合作的十多年間，訊方不僅見證了華為人才生態的不斷壯大，也作為參與者、受益者和組織者，成長為一家“懂行”的華為多生態合作伙伴，9次獲得“華為金牌供應商”，連續兩年獲得“華為優秀授權培訓合作伙伴”等榮譽。

　　攜手華為，訊方不斷在培養人才、促進就業等多方面深度探索，促進了教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接，實現了企業效益與社會責任的共贏，逐步成長為一家擁有員工2500余人，在全國各大省市設立了33個分支機構的國家級高新技術企業。

　　正所謂“千帆競發浪潮涌，百舸爭流正當時”，在培養人才和促進就業的主旋律中，訊方任重道遠，未來將蓄勢待發，再啟新征程，以加速打通政企用人與人才培養的“最后一公里”。