大家好，我卡頌。

大家應(yīng)該能明顯感覺到最近幾個月求職環(huán)境不太好，但究竟有多不好，具體的情況是什么樣的？

為了分析程序員職場現(xiàn)狀，我進行了裁員情況調(diào)查，一共有1011位程序員朋友參與。

本文會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，為大家?guī)硪恍﹩⑹荆ㄈ绻幌肟捶治鲞^程，可以直接跳到文末看結(jié)論）。

裁員真的多么？

按「工作職級」來看，受訪者中「初級工程師」的裁員比例最少（可能是因為工資相對最低，裁員收益不大），而「專家及以上」最多，但整體差別不大。

平均來看，受訪者中有19%經(jīng)歷了裁員。

按職級看裁員比例

按「公司中技術(shù)團隊人數(shù)」來定義「公司規(guī)模」，「技術(shù)團隊只有幾人」的小公司裁員最嚴重，其他更大些的企業(yè)差距則不大。

按公司規(guī)模看裁員比例

可能是因為太小的企業(yè)還沒有跑通業(yè)務(wù)變現(xiàn)的邏輯，老板抗風(fēng)險能力也更差。

對我們的啟示是 —— 「為了工作穩(wěn)定，不一定要去大廠（畢竟裁員比例也不低），而應(yīng)該盡量選擇有穩(wěn)定業(yè)務(wù)的企業(yè)」。

你覺得這個裁員比例高嗎？

大家都從事什么工作？

很多做業(yè)務(wù)的程序員會覺得「做架構(gòu)」比較高大上。從「工作職級」來看看，隨著職級與能力的提升，確實有越來越多的程序員從事架構(gòu)工作：

按職級看從事架構(gòu)工作的比例

從「技術(shù)團隊規(guī)模」來看，一線大廠（技術(shù)團隊千人以上）從事架構(gòu)工作的程序員比例最高，但整體差別不大。

平均來看，約有17%的程序員從事架構(gòu)工作。

按公司規(guī)模看從事架構(gòu)工作的比例

給我們的啟示是 —— 「在求職架構(gòu)崗位時，可以打聽下公司從事架構(gòu)崗位的程序員比例，如果高于17%，可能沒有多少讓你施展拳腳的地方」。

同時，從上述兩個分析看，架構(gòu)工作既有難度（職級越高，從事架構(gòu)工作的比例越高），又有稀缺性（公司平均只有17%的程序員從事架構(gòu)工作）。

那程序員推崇架構(gòu)工作就不難理解了 —— 因為更難，也更少。

如果業(yè)務(wù)不賺錢，那么業(yè)務(wù)線被砍，做業(yè)務(wù)的程序員被裁，這個邏輯是很好理解的。而做架構(gòu)一般有通用性。

那么，面對裁員的浪潮，「做架構(gòu)」真的比「做業(yè)務(wù)」有更高的抗風(fēng)險能力么？

做架構(gòu)還是做業(yè)務(wù)？

按「工作職級」來看「從事架構(gòu)工作的裁員比例」，會發(fā)現(xiàn) —— 隨著職級上升，架構(gòu)工作的裁員比例顯著提升。

按職級看架構(gòu)裁員比例

對于立志在架構(gòu)方面長期發(fā)展的程序員，肯定不想隨著自己職級提升，被裁的風(fēng)險越來越高吧。

相對應(yīng)的，隨著職級提升，做業(yè)務(wù)的程序員被裁的比例會逐漸降低。

雖然不同職級「做架構(gòu)」的裁員比例都低于「做業(yè)務(wù)」，但誠如上文提到，公司平均只有17%的程序員從事架構(gòu)工作。顯然「做業(yè)務(wù)」的工作機會遠遠多于「做架構(gòu)」。

這對我們的啟示是 —— 「經(jīng)濟下行時期，程序員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展時，盡量向離錢近（做業(yè)務(wù)）的領(lǐng)域發(fā)展」。

大廠是救命稻草？

盡量往大廠卷是不是可以減少被裁的風(fēng)險？

按「公司規(guī)模」來看「架構(gòu)、業(yè)務(wù)工作的裁員比例」，在「技術(shù)團隊只有幾人的公司」被裁的風(fēng)險確實是最大的。但是一線大廠（技術(shù)團隊千人以上）裁員比例也很高。

風(fēng)險相對較小的，是「技術(shù)團隊幾十人的公司」。這樣的公司可能自身有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)，也不盲目擴張，所以裁員規(guī)模相對較小。

按公司規(guī)模看裁員比例

從表中還發(fā)現(xiàn)個有趣的情況 —— 隨著公司規(guī)模變大，架構(gòu)崗被裁的比例顯著增大。

大家都想去大廠做架構(gòu)，但大廠架構(gòu)是被裁的最多的。這是不是側(cè)面印證了，很多大廠搞的「高大上的輪子」，并沒有什么價值？

大家心里也這么想？

上面的很多分析結(jié)果，都對架構(gòu)的同學(xué)不友好（尤其是大廠）。那么，大家聽到的情況也是這樣么？

我統(tǒng)計了「你聽說你司被裁程序員都是做什么的」，其中「從事架構(gòu)崗位的比例」如下：

你聽說的你司架構(gòu)裁員比例

可見，不僅「參與調(diào)查的當事人的數(shù)據(jù)」匯總后顯示 —— 「不要去大廠做架構(gòu)」。

?「大家聽說的公司的情況」匯總后也在印證這一觀點。

那么大家意識到「在大廠做架構(gòu)」可能并不是個好選擇了么？下面是「沒有被裁員，且認為自己發(fā)展前景好」的程序員中「從事業(yè)務(wù)、架構(gòu)的比例」：

沒有被裁員，且認為自己發(fā)展前景好的程序員從事不同工作比例

先不管這樣的認知是否正確（覺得自己前景好）。單從比例看，不管是小廠大廠，做業(yè)務(wù)的同學(xué)們的認知比例趨于一致。

而大廠做架構(gòu)的同學(xué)顯然對自己的前景有極高的預(yù)期（不知道他們知不知道，他們也是被裁的比例最高的？）

為什么對于「在大廠做架構(gòu)」的同學(xué)來說，預(yù)期會與實際有這么大差距呢？都是什么職級的同學(xué)會覺得公司架構(gòu)崗被裁的比例更多呢？

下面是按「工作職級」劃分的，誰聽說的「公司中架構(gòu)崗被裁的比較多」：

沒有「初級工程師」覺得公司架構(gòu)崗被裁的更多，而有56%的「專家及以上」認為架構(gòu)崗裁員更多。

年輕人還是太年輕，不愿相信事實。專家們早已看穿了現(xiàn)實。

總結(jié)

本次調(diào)查為我們帶來了幾條啟示：

1. 大廠裁員比例也不低。為了工作穩(wěn)定，應(yīng)該盡量選擇有穩(wěn)定業(yè)務(wù)的企業(yè)。
2. 在求職架構(gòu)崗位時，可以打聽下公司從事架構(gòu)崗位的程序員比例，最好低于17%。
3. 不要迷信技術(shù)。在經(jīng)濟下行時期，應(yīng)該盡量選擇離錢近的業(yè)務(wù)。
4. 不要去大廠做架構(gòu)。實際情況與大部分程序員預(yù)期完全不符。

不管是做架構(gòu)還是做業(yè)務(wù)，我們都要明白 —— 技術(shù)是為了創(chuàng)造價值。那么什么是「價值」？

對于好的年景，能夠為業(yè)務(wù)賦能的架構(gòu)是有價值的。而在不好的年景，價值直接與「能賺多少錢」劃等號，離錢越近的業(yè)務(wù)，價值就越大。

而這一切，都與技術(shù)本身的難度無關(guān)。

所以，為了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，更應(yīng)該著眼于業(yè)務(wù)本身，而不是深究技術(shù)。