（Open Source Summit Europe）歐洲開源峰會剛剛開幕，我們開始看到圍繞 Linux 和開源軟件的一些有趣動態(tài)。

其中一項(xiàng)新聞是關(guān)于未來將如何處理 Linux 內(nèi)核的 長期支持（LTS）版本。

我們來看一下即將進(jìn)行的更迭。

新變化： 在峰會上，Linux 開發(fā)者和 LWN 執(zhí)行編輯 Jonathan Corbett 宣布，Linux 內(nèi)核的 LTS 周期即將從原先的六年縮短至兩年！

目前，有 六個 LTS 版本的 Linux 內(nèi)核，即 4.14、4.19、5.4、5.10、5.15 和 6.1。

在將來，繼 4.14 之后，當(dāng) LTS 狀態(tài)的下兩個版本被淘汰時，它們將不會被其他內(nèi)核版本所取代。

?? 你可以查閱 Linux 內(nèi)核歸檔 來了解目前 LTS 版本 Linux 內(nèi)核預(yù)計(jì)的終止支持日期。

長期支持內(nèi)核：

時機(jī)選擇：Jonathan 提到的理由之一是，并不是很多人使用舊版本的 Linux 內(nèi)核，因此這些版本沒必要繼續(xù)進(jìn)行維護(hù)。

我對此表示同意。然而，肯定有些人對此舉動感到不滿。

但是，這個決策的推進(jìn)主要是由于 Linux 代碼維護(hù)人員過度勞累的大問題。

你看，對于一個 LTS 版本的代碼進(jìn)行檢查和改善是一項(xiàng)重任務(wù)，需要消耗大量的時間和精力，而問題就出在這里。

據(jù) Jonathan 所說，維護(hù)人員面臨的 兩個大挑戰(zhàn) 分別是：大部分 維護(hù)人員并未得到酬勞以維護(hù) Linux 內(nèi)核，以及采用 “Fuzzing” 技術(shù)尋找問題，雖然有所幫助，但有時也可能揭示出許多小問題，需要維護(hù)人員花費(fèi)更多的精力。

看到這樣的情況，維護(hù)人員容易感到疲勞，對吧？??

當(dāng)被問及 維護(hù)人員如何得到幫助？ 時，Jonathan 建議他們與雇主進(jìn)行溝通，把 Linux 內(nèi)核維護(hù)工作轉(zhuǎn)為付費(fèi)工作。

他還補(bǔ)充說，

如果公司希望繼續(xù)從 Linux 中獲益，就需要意識到他們必須向 Linux 回饋。

總的來說，此次變革將減輕維護(hù)人員的負(fù)擔(dān)，但依賴于舊版本 Linux 內(nèi)核的系統(tǒng)可能會承受不獲得關(guān)鍵更新的風(fēng)險(xiǎn)。

這可能會對大部分用戶產(chǎn)生影響，或可能不會，但對某些組織來說，可能會帶來些許不便。

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