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比爾蓋茨的博客欄目「與比爾·蓋茲一起解惑」近日大火，OpenAI首席執(zhí)行官奧特曼表示，OpenAI“不是由一群24歲的程序員運(yùn)營的”，并表示這很令人擔(dān)憂。

目前，許多熱門的AI初創(chuàng)公司正在尋找年輕才俊，OpenAI當(dāng)然也在此之列。然而，這些年輕有位的人才似乎已經(jīng)在收入數(shù)百萬美元的大型科技公司工作，或者躲在地下室里創(chuàng)辦著下一家大型科技公司。

1、年輕人基本沒見過CEO

該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人Andrej Karpathy在開發(fā)者中頗受歡迎，近日更是在X上發(fā)表非常逗趣的言論：“在人工智能中，真正的30歲以下的人是那些你從未聽說過的人。他們通常存在于組織結(jié)構(gòu)圖中CEO五層以下。”

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此外，Karpathy補(bǔ)充道，這些年輕的天才通常不活躍在X（前推特）上，LinkedIn也不太維護(hù)，也不玩播客，可能曾發(fā)布過，但現(xiàn)在不發(fā)布了。“他們是今天的愛因斯坦，直接發(fā)明和創(chuàng)造奇跡。我希望他們沒有隱藏在大型科技公司和初創(chuàng)公司內(nèi)部，獲得巨額工資，但我們來了，”他補(bǔ)充道。

顯然，OpenAI正在競(jìng)相吸引年輕人才，聯(lián)合創(chuàng)始人Karpathy非常擔(dān)心，周圍大多是30多歲、40多歲和50多歲的人工智能工程師。

谷歌DeepMind研究員Lucas Beyer打趣回應(yīng)：“這個(gè)帖子成了OpenAI的招聘帖。玩得真溜，Andrej！”。

2、OpenAI費(fèi)勁心機(jī)，召喚年輕人

OpenAI的努力顯而易見。例如，OpenAI Residency是一個(gè)為期六個(gè)月的項(xiàng)目，為居民提供了在OpenAI全職工作的途徑。該項(xiàng)目尋求來自不同背景的人才，他們可能沒有傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)證書，但擁有寶貴的人工智能技能和經(jīng)驗(yàn)。

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此外，它還有一個(gè)在線論壇“Young people in artificial intelligence（人工智能中的年輕人）”，用戶可以在這里討論AI和OpenAI相關(guān)的話題。這個(gè)社區(qū)為年輕人提供了一個(gè)平臺(tái)，讓他們與其他對(duì)人工智能和OpenAI感興趣的人接觸，它可以作為了解更多關(guān)于公司及其工作的資源。

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3、AI年輕才俊們都躲哪里了？

“盡管我在推特上發(fā)現(xiàn)了7萬名AI研究人員，但你說得對(duì)，他們大多數(shù)都很安靜，而且大多數(shù)粉絲都很少，”微軟前戰(zhàn)略家Robert Scoble說道。

許多年輕有才華的工程師通常在谷歌、蘋果和微軟等知名大型科技公司工作，而他們?cè)诮M織結(jié)構(gòu)圖中的位置往往較低。在許多情況下，CEO或高層甚至不知道他們的貢獻(xiàn)和才能，這使得識(shí)別他們的潛力變得具有挑戰(zhàn)性。

Perplexity的創(chuàng)始人Aravind Srinivasa,曾在OpenAI擔(dān)任一年研究員，并于2019年在谷歌DeepMind實(shí)習(xí)：“我從未見過他（拉里·佩奇），也從未見過謝爾蓋·布林。”

特斯拉的高級(jí)員工工程師Yun-Ta Tsai認(rèn)為“說實(shí)話，如果人才被埋在組織結(jié)構(gòu)圖的五層之下，那么這個(gè)組織可能就很糟糕了。”

他進(jìn)一步表示，當(dāng)他在NVIDIA工作時(shí)，他與Jensen黃仁勛之間隔了四級(jí)。而在GoogleX，他和謝爾蓋之間隔了三級(jí)。在谷歌研究院，他和拉里最初也只是三級(jí)，但隨著時(shí)間的推移，這個(gè)鏈條變得越來越長。

在Tsai看來：“諾基亞是最糟糕的。我和CEO之間已經(jīng)數(shù)不清隔了多少層。任何大于或等于五層的工作，都變得非常低效。

4、楊立昆：開源才能吸引AI天才

Meta的首席AI科學(xué)家楊立昆（Yann LeCun）指出，目前在社交媒體上很受歡迎的一些年輕人聲稱自己是“領(lǐng)先的人工智能專家”，盡管他們對(duì)這個(gè)領(lǐng)域沒有做出任何貢獻(xiàn)。他們受到了媒體和政府不應(yīng)有且有害的關(guān)注。

此外，楊立昆認(rèn)為開源社區(qū)是尋找真正開發(fā)者的最佳場(chǎng)所。他說：“如果一名研究人員有谷歌學(xué)術(shù)頁面，他們的論文和引用都是公開的。這足以讓他們?cè)谘芯拷绔@得信譽(yù)和聲望。他們絕對(duì)不需要社交媒體。”

楊立昆當(dāng)然也有點(diǎn)挖苦OpenAI 聯(lián)合創(chuàng)始人Karpathy的味道：“如果他們?cè)谝患覍?shí)行開放研究的公司工作，他們的名字就會(huì)出現(xiàn)在論文和GitHub存儲(chǔ)庫上，他們會(huì)在會(huì)議和研討會(huì)上發(fā)表演講，他們會(huì)被邀請(qǐng)?jiān)趯W(xué)術(shù)界舉辦研討會(huì)，他們甚至可能獲獎(jiǎng)。”

按照楊立昆的說法，OpenAI吸引年輕人才的唯一途徑就是走開源路線，或者推出一系列的開源GPT模型，讓年輕人才可以在其中進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。

這樣的做法不僅能夠促進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，還能夠?yàn)槟贻p人才提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷成長和進(jìn)步。同時(shí)，開源社區(qū)的開放性和透明性也能夠讓更多的人參與到人工智能的研究中來，推動(dòng)整個(gè)人工智能領(lǐng)域的發(fā)展。

5、年齡只是一個(gè)數(shù)字，問題大嗎？ 

誠然OpenAI等公司都在誠意滿滿地尋找AI天才少年，但并不意味著高工齡的員工失去了創(chuàng)造力和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的能力。

不僅僅是OpenAI，如果諸位有留意大多數(shù)AI科技公司，比如Perplexity AI, Midjourney, Stability AI, Anthropic, Cohere和其他走紅的公司，他們大多數(shù)員工也都是30+、40+的人。

新一代科技創(chuàng)業(yè)者似乎也是如此，比如Humane AI和Rabbit，他們都是30多歲和40出頭的人，之前分別在蘋果和百度等公司工作過。 

或許，年輕人厭煩的是層級(jí)鏈路過長的匯報(bào)制度而已。

有很好的解決辦法嗎？AI大神楊立昆似乎為OpenAI出了一招：還是早點(diǎn)“開源”吧！你放到GitHub上，全是公開的，還怕“上傳下達(dá)”很低效？