遠程工作不僅僅是權宜之計，對許多企業而言，它是一種長期戰略。

遠程工作的網絡安全挑戰

不安全的網絡：員工經常在家或公共Wi-Fi網絡上進行操作，這些網絡不具備企業環境的安全功能。

BYOD：個人設備經常被用于工作，但這些設備可能沒有與公司發放的設備相同的安全保護，它們往往缺少最新的軟件、防病毒保護，并且可以與家庭成員共享，從而增加了惡意軟件和未經授權訪問的風險。

網絡釣魚和社交攻擊：遠程工作環境使員工更容易受到網絡釣魚和社交攻擊，因為他們處于孤立狀態，可能更難驗證可疑活動。

在家工作可能會產生舒適感，導致放松，使員工更容易做出有安全風險的行為。遠程工作帶來的孤立感也可能導致沖動決策，增加犯錯的可能性。

網絡犯罪分子利用這一點，通過定制社交攻擊來模仿IT人員或同事，利用無法直接驗證的漏洞。

增強遠程工作安全的策略

制定安全政策：建立全面的指導方針，強制執行安全的密碼實踐、使用多因素身份驗證和數據加密。確保遠程員工了解這些措施的重要性并始終如一地遵守。

確保網絡訪問安全：鼓勵使用VPN來保護數據傳輸，并強制要求在工作時使用加密的Wi-Fi連接。

提高設備安全性：要求所有用于工作的設備(包括個人設備)都安裝最新的防病毒軟件、防火墻和安全補丁。

員工培訓：定期進行有關識別網絡釣魚企圖、安全使用設備和報告可疑活動的培訓。

零信任方法：實施零信任模型，其中每個訪問請求都要進行驗證，無論它是否來自組織內部或外部。

事件響應計劃：制定并傳達應對數據泄露的響應策略，包括通知相關利益相關者。

在不侵犯隱私的情況下確保遠程工作的安全

為了解決這些問題，企業必須將安全至上的文化放在首位。通過從高管到遠程員工在每個層級都優先考慮網絡安全，企業可以降低受到網絡威脅的脆弱性。此外，公司可以建立同伴支持網絡，讓員工可以分享安全提示并合作解決方案。

遠程工作的另一個可能出現的問題是隱私。一些公司監控員工活動以保護其數據并確保遵守法規。

監控有助于檢測可疑行為并緩解網絡威脅，但它可能引發隱私問題，尤其是當涉及鍵盤記錄或定期截圖等侵入性方法時。

為了找到良好的平衡，公司應該明確說明他們在監控什么以及為什么這樣做。目標不應該是關注個人行為，而應該是關注安全問題。明確說明正在跟蹤的內容、它如何提供幫助以及數據如何保持安全，可以與員工建立信任。

讓員工參與有關隱私的對話，并使用不太具有侵入性的工具也很重要。通過促進透明度和合作，公司可以在不侵犯隱私界限的情況下確保其遠程團隊的安全。

遠程工作已經成為常態，我們需要采取一切必要措施來為其創造一個對每個人來說更安全的環境。考慮到人工智能工具日益增長的影響力，這一點尤為重要，因為人工智能工具對日常用戶有益，但也可能為網絡犯罪分子提供強大的新能力。