智聯招聘2009年春季跳槽意向萬人調查 數據顯示———

傳統招聘“金三銀四”的旺季已經到來，智聯招聘為期三周的萬人春季跳槽調查顯示，雖然“年景不好”，但由于對行業和現有公司信心不足，六成人仍有跳槽計劃。

在金融危機的背景下職場人都更加謹慎，但智聯招聘近萬人參與的調查顯示，六成職場人在今年“金三銀四”的招聘旺季仍動了跳槽心思。

跳槽的原因排在前三位的是：對發展空間、薪酬福利不滿意以及對公司或行業的發展信心不足。可以看出，今年職場人跳槽的原因除了“前途”和“錢途”這兩大傳統原因以外，還增加了金融危機對職場人所在公司和行業的影響這一大項。

專家觀點

跳槽要“內外兼顧”

知名招聘網站中華英才網人力資源專家張楨寧接受采訪時表示，金融危機在一定程度上導致了工作不好找，但職場人在求職和工作中，還是要選擇正規的公司工作，以免被騙。

智聯招聘職業顧問郝健建議，跳槽要學會向外看和向內看，向外看看自己所在的行業和企業的發展前景，向內看看自身職業發展的階段及自己的規劃。“在跳槽前要考慮自己目前所在公司的工作情況，其次是對對方行業和企業情況要多方面了解。”郝健表示。

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