早在2001年，軟件專業(yè)畢業(yè)的王峰就在一家中等規(guī)模的軟件公司找到一份令人羨慕的工作——盡管只是普通的軟件工程師，但3000元的月薪讓他正式加盟“白領”一族。然而，到了2006年，王峰還在重復著最初的工作——沒日沒夜地寫代碼，為達成每天的工作目標而奮斗，而薪水也只是由于工齡的增長而漲到了4000元。

與最初顯得頗為豐厚的收入相比，如今他的薪水已經遠遠落后于同齡人，更別說追上坐上了火箭的房價。整天做著沒有太多技術含量的枯燥工作，拿著遠不算豐厚的薪水，王峰非常郁悶，“公司不愿意為初級程序員付出培訓的費用，我們的專業(yè)水平很難得到提高，大多只能在只能在同等崗位上頻繁跳槽，卻始終找不到自己的位置”。

事實上，王峰的遭遇并不是個案。在相當多的軟件企業(yè)中，初級程序員的成長速度并不如人意。為什么會出現這種情況？用上海某知名軟件公司技術總監(jiān)的話來說，一方面是由于大部分初級程序員在編程能力、技術水平以及綜合素質不夠全面；另一方面也是由于競爭的加劇，以及人民幣升值使得軟件外包企業(yè)的成本優(yōu)勢弱化，使得這些企業(yè)壓力與日俱增，有限的培訓經費大多花在中層管理者與技術骨干身上。

三種素質決定職位生涯路

盡管軟件公司受到了不小的影響，但從整體的發(fā)展來看IT產業(yè)的成長速度遠遠高于其他產業(yè)。信息產業(yè)部2008年2月5日發(fā)布的電子信息產業(yè)統(tǒng)計運行公報顯示，2007年我國軟件產業(yè)總收入約為9300億元，較2006年增長20%。其中，北京、上海、廣東分別為2089億元、814億元以及1521億元，三地的軟件產業(yè)收入約占全國軟件行業(yè)總收入的二分之一。

在來自商業(yè)和技術的雙重推動下，軟件企業(yè)對新員工的期望也有所改變。中國眾多軟件企業(yè)都必須為緊缺的IT職位選擇擁有合格技能和能力的人力資源。

對國內的數十家軟件企業(yè)調查結果表明，軟件企業(yè)期望的新人應該具備三種素質：首先是扎實的概念基礎和技術技能，從而能夠適應不斷變化的IT行業(yè)；其次是獲得行業(yè)實際項目開發(fā)所需的技術和經驗，熟練掌握編程的核心技能、規(guī)范和有關工具；第三是具有溝通與協作技能以及團隊合作精神，從而在在職場上脫穎而出，在以結果為導向的工作環(huán)境中獲得成功。

按照重要性從低到高對三種素質進行排序，首先被軟件企業(yè)看重的是基礎和技術技能，其次是行業(yè)經驗，最后是溝通、協作以及團隊合作。無論是薪酬還是職業(yè)生涯的成長空間，都與之有著重要的聯系。從軟件人才市場的情況看，無論是軟件項目經理還是資深的軟件工程師、軟件架構師都有著巨大的需求；根據崗位的不同，年薪少則八萬，多的可達二三十萬。

對于那些缺乏項目經驗的員工來說，進入大型軟件企業(yè)的機會渺茫，更難以獲得國際化的項目經驗，成長速度也相對較慢。如此的惡性循環(huán)，使得軟件程序員強者愈強，弱者恒弱，可謂“望盡天涯路，何處是歸宿”。

要在軟件行業(yè)成就自己的事業(yè)，只有選擇合適的培訓機構強化自身的三種素質，才有機會憑借良好的知識儲備與充分的項目經驗脫穎而出。

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