華為發布企業社會責任報告：員工福利保障支出14.4億
華為5月15日發布其2008年企業社會責任報告。報告內容顯示，2008年華為在消除數字鴻溝、綠色環保、回饋社會等領域都取得了最新進展。華為全年向國家繳納各項稅款（包括增值稅、所得稅等）120億人民幣。截至2008年年底，共向國家繳納各項稅款累計達到525億人民幣。
2008年，華為在全球開展了系列企業責任主題活動。該報告系統地介紹了這些活動，以及在商業道德規范、員工、供應鏈等領域的情況。
據報告，在消除數字鴻溝方面，華為一方面提供客戶化的通信解決方案，使不同收入、不同地區的人們均能便捷地接入信息社會；另一方面積極幫助欠發達地區發展通信教育事業，培養通信人才，提高當地通信技術水平，從而促進通信的普及。為促進當地通信技術水平的提升，華為在全球設立了29個培訓中心。
綠色環保方面，根據LCA（生命周期評估）的分析結果，華為重點針對接入網、兼顧端到端網絡產品進行了全面的產品能耗和排放指標優化，目前其產品相比業界傳統的方案節省30%以上的能源消耗。同時在可持續能源利用、包裝運輸降耗等方面均取得積極進展。
回饋社會方面，中國南方冰災、汶川地震、緬甸臺風災害、阿爾及利亞洪災，華為都在第一時間響應，幫助當地人民抗擊自然災害、幫助當地運營商恢復通信。并且還在歐洲、非洲和亞洲等地開展公益活動，幫助當地提升教育和通信技術水平，資助弱勢群體，同時堅持本地化經營，在全球范圍內實踐企業公民的責任。
其中在2008年5月的四川汶川大地震，華為公司及員工向災區捐款現金2630萬元和價值5800萬元的應急通信設備。
同時報告指出，華為于2004年成為“聯合國全球盟約”成員，并將其倡導的基本原則融入公司文化與商業活動之中。在進行商業活動時恪守“至誠守信”原則，嚴格遵守所在國家和地區的法律規定，同時也要求所有員工在業務活動中遵守相關的法律規定和道德規范。
目前華為共有87502名員工，其中43%從事研究開發工作。2008年華為支出各種員工福利保障共計14.4億人民幣。
供應鏈方面，華為重視全球供應商及合作伙伴的社會責任形象，實施道德采購、進行供應鏈CSR管理。2004至2008年間，共對417家關鍵供應商進行了CSR審核和改善推動工作。所謂CSR包括公司運作遵循道德標準、對員工的責任、對環境的責任、對社會發展的廣義貢獻。
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