“危”中窺“機” 跨國公司爭搶大三實習(xí)生
趙曦玉是北京大學(xué)2005級社會學(xué)系本科生，當很多很多大學(xué)生正忙于參加招聘會、參加各個公司多輪面試、筆試時，趙曦玉去年11月已拿到IBM企業(yè)咨詢服務(wù)部的Offer。
與別的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，趙曦玉并沒有經(jīng)過那些慘烈的搏殺，這一切要歸于去年6-9月，趙曦玉在IBM的實習(xí)經(jīng)歷。
金融危機并沒有改變跨國巨頭對人才的爭奪，相反為了招聘到更優(yōu)秀的大學(xué)生，微軟、IBM、谷歌等跨國巨頭的搶人計劃從大三就開始了。
IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)凌震文告訴CBN記者，今年IBM的“藍色之路”暑期實習(xí)計劃將在全國招聘600名實習(xí)生，其中60%的實習(xí)生能成功拿到IBM的Offer。
搶人從大三開始
去年4月,趙曦玉申請了IBM“藍色之路”的暑期實習(xí)計劃。趙曦玉先是在IBM官方的招聘網(wǎng)站上提出申請，然后得到了筆試的機會，筆試通過以后參加了招聘經(jīng)理的一面，然后進行了IBM公司業(yè)務(wù)經(jīng)理二面，最后得到了實習(xí)的機會。
趙曦玉從去年6月末一直到9月初在IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部的戰(zhàn)略與架構(gòu)部實習(xí)，同時也被指派到IBM商業(yè)研究院做一些白皮書撰寫這樣的工作。
“等于我有兩方面的工作，一方面是做實際的項目，另一方面是做行業(yè)研究?！壁w曦玉覺得這次實習(xí)她得到了高水平的鍛煉。過去，趙曦玉曾在埃森哲等很多著名的咨詢公司實習(xí)過，但經(jīng)常是從事一些低水平數(shù)據(jù)整理工作，主要是搜集媒體報道以及年報上的公開信息，對她沒有任何挑戰(zhàn)性。但是在IBM，她被授予了一定的權(quán)利做項目交付服務(wù)、報告書、行業(yè)白皮書這等的撰寫和實施工作。“這是我覺得和其他公司不太一樣的地方?！?/P>
在IBM，每位實習(xí)生進來都會配備一位導(dǎo)師，給大家分配任務(wù)、也教實習(xí)生如何去做一個咨詢項目。趙曦玉的導(dǎo)師帶了3個實習(xí)生，“我們?nèi)齻€人互相合作非常好，跟導(dǎo)師的配合也非常好?！壁w曦玉覺得在IBM，她體會最深的是兩點：一是實習(xí)生需要跟導(dǎo)師以及部門中的其他IBM正式員工共同合作，完成一些項目；二是實習(xí)生之間也要密切合作。
“雖然我們都被分配在了不同的小組，但仍要合作完成一些非常有意思的項目?！壁w曦玉說，比如大家一起完成一個晚會，一起做一個雜志，這些都是別的咨詢公司不會給你資源和機會來做的。
“我覺得IBM對學(xué)生的培養(yǎng)應(yīng)該是比較系統(tǒng)的?！币虼耍w曦玉決定放棄繼續(xù)攻讀研究生和出國留學(xué)的機會，選擇加入IBM。
其實，在IBM公司，像趙曦玉這樣的從實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工的不在少數(shù)，甚至IBM每年招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，幾乎都是從實習(xí)生中選拔的。IBM公司一位內(nèi)部人士透露，每年IBM招收的實習(xí)生中將有60%能夠留下來。今年IBM計劃從大三、研二學(xué)生中招收600名實習(xí)生，是歷年來規(guī)模最大的一次。
與IBM提前到大三學(xué)生中選人類似，微軟也有在實習(xí)生中選人的習(xí)慣。靜文和曉東就是去年暑假到微軟實習(xí)的學(xué)生，靜文是北京航空航天大學(xué)大三學(xué)生，曉東在讀北大研二。他們有幸被分到微軟中國研發(fā)集團商務(wù)軟件部語音合成組一起工作，并且直接參與了Windows Vista 底層一個項目的開發(fā)，這讓他們感到非常興奮。
“到這里才知道什么是‘牛人’?！痹驹诖髮W(xué)里是計算機高手的曉東說。能與很多天才一起工作，他每天都能學(xué)到很多新東西。
據(jù)曉東和靜文介紹，在他們學(xué)校微軟是被公認最難進的公司，其次是IBM、谷歌等?！爱斶@些實習(xí)生實習(xí)期滿的時候，微軟會給他們雙向選擇的機會，而一般微軟看中的人95%會選擇簽約，其余的5%會選擇出國?！蔽④浿袊邪l(fā)集團校園招聘高級經(jīng)理Dan對CBN記者說。
各有妙招
“21世紀最寶貴的是什么？”“人才！”
電影《天下無賊》里的一句經(jīng)典對白套用在IBM、微軟和谷歌等跨國公司的人才戰(zhàn)略上相當貼切。雖然金融危機導(dǎo)致很多公司被迫裁員，甚至縮減了人才招聘計劃，但對這些外企來講則意味著超越競爭對手的機會。
凌震文說，危機中，“?！焙汀皺C”是綁在一起的。從IBM的角度永遠不把危機只是看成“危”，當有危存在的時候，一定是有機遇的，只是這個機遇有的公司看到了，有的沒看到?！翱赡芎芏嗟目蛻粼谫徺I硬件、服務(wù)上的花費降低了，但是并不代表他們不做這件事?！绷枵鹞恼f，這時候客戶更需要幫助，變得更有競爭力，在這個時候，只有通過招收新鮮血液主動求變的公司更有競爭力。
因此將危機看成機遇的跨國巨頭們，都在施展各種招數(shù)，網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。
谷歌一位內(nèi)部人士告訴CBN記者，根據(jù)近幾年在中國的招聘經(jīng)驗，谷歌圈定了14所最一流的大學(xué)作為人才基地，不停地宣講，展示谷歌的理念和優(yōu)勢，吸引最優(yōu)秀的才人加盟。而據(jù)該人士介紹，如果谷歌發(fā)現(xiàn)一位最優(yōu)秀的人才，還會通過一定的獎勵機制，讓他挖周圍的同學(xué)和朋友過來。
據(jù)了解，谷歌去年就通過一位浙江大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀員工，成功地拉到了將近10位同學(xué)一起加盟了谷歌。
而在微軟公司，對優(yōu)秀人才的追逐已經(jīng)滲入到了他們的血液中。微軟公司的人士介紹，每次包括蓋茨、鮑爾默等訪華時，最先要見面的就是學(xué)生，這些公司最高層的親自出面，無疑加強了微軟在大學(xué)生心中的印象分。
不久前，在微軟首席架構(gòu)師克雷格·蒙迪訪華期間舉辦的一場“對話克雷格·蒙迪”的大學(xué)生見面會上，看著讓人腎上腺素都能升高的宣傳片，一位北京大學(xué)的學(xué)生告訴CBN記者，原來微軟聚集了這么多天才、這么棒的企業(yè)文化和工作氛圍，他夢想著有一天能為微軟工作。
凌震文介紹，除了實習(xí)生計劃之外，今年一季度，IBM已經(jīng)招收了200多人，今年的計劃是到年底招聘到600人，是一個非常大的招聘規(guī)模。而IBM還通過全球工作計劃吸引歐美的員工到中國工作。據(jù)了解，今年以來從歐美入職大中華區(qū)的員工已經(jīng)有30多人。
當國內(nèi)公司正在為應(yīng)對金融危機而焦頭爛額時，跨國巨頭卻在為人才投入重兵，而當這場危機過去，我們回過頭來時，會發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)被拉下了更遠的距離，也許這就是跨國公司提前了計劃，從大三開始挖人的真正目的。
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