軟件工程師面試前和面試后
你及時(shí)趕到面試地點(diǎn)，職位描述非常適合你，再看一眼辦公室，你更加確信這就是你想要的。那還可能會(huì)出什么差錯(cuò)呢？面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)軟件工程師而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。武漢北大青鳥培訓(xùn)中心魯廣校區(qū)對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤。但是據(jù)那些面試官的經(jīng)驗(yàn)之談，技術(shù)職位的求職者容易犯許多常見的面試大忌。為了避免犯這些錯(cuò)誤，你必須知道它們是什么。
面試前： 盡管優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準(zhǔn)備的借口。準(zhǔn)備面試，不僅僅是對(duì)一家公司的普通層面上的認(rèn)識(shí)，更加是對(duì)這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。
面試時(shí)： 太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現(xiàn)出來(lái)的卻只有傲慢面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)工作中的一員。
面試者經(jīng)常喜歡提開放性的問(wèn)題，但是有時(shí)候技術(shù)職位面試者只做簡(jiǎn)略的回答，不能精心設(shè)計(jì)或表現(xiàn)他們的交流技巧。 Ryan說(shuō)，對(duì)于如“你有過(guò)使用C++工作的經(jīng)驗(yàn)嗎？”的問(wèn)題，用“是”一個(gè)字來(lái)回答是極其不合適的。面試者必須把問(wèn)題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來(lái)的價(jià)值的良機(jī)。
有時(shí)候面試者沒有詢問(wèn)公司的產(chǎn)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或重要的工作問(wèn)題，而被面試官認(rèn)定為對(duì)該公司缺乏興趣。 通常面試時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)面試者是否有什么問(wèn)題。永遠(yuǎn)不要說(shuō)“不”這個(gè)字，因?yàn)槟且馕吨麄儗?duì)此不感興趣，或一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有。
面試時(shí)不要太過(guò)注重小利益：關(guān)于停車場(chǎng)、病假期間的待遇與保險(xiǎn)、軟飲料的免費(fèi)提供及其他利益和獎(jiǎng)金，***等到錄用了以后再問(wèn)，不然將被記錄在一份人力資源報(bào)告里面。要拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類的問(wèn)題。
面試時(shí)不能太隨意：面試可能是非常正式的事情。面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會(huì)給面試官留下不夠嚴(yán)肅，更甚至于對(duì)該工作缺乏興趣的印象。
面試后： 許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實(shí)，面試結(jié)束并不意味著整個(gè)求職過(guò)程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來(lái)，那將是開花不結(jié)果。因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和注意這方面的咨訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分的展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的勢(shì)力，那么如果你要的薪水不是高的太離譜，大部分時(shí)候都會(huì)成功！
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