北京時間7月18日消息，惠普日前向EDS員工發(fā)送電子郵件，向他們提供無薪休假，惠普同時將臨時削減工時和薪金，以降低成本。

在10月底前，EDS員工可選擇無薪休假，或者選擇減少工作時間。員工需要與經(jīng)理進行協(xié)商，無薪休假天數(shù)最少為5天。

員工可以選擇休息一周，或者選擇在10月底之前零散休息5天。惠普允許員工將降薪分攤進3個月里。比如，你在8月份休假2周，降薪則可以分攤到8月、9月和10月三個月。員工每休滿5天無薪假，可享受一天帶薪休假。減少工時只是臨時舉措，與降薪并不相同。如果經(jīng)理同意，員工可以無薪休滿整個學校假期。

惠普發(fā)言人表示，公司需要繼續(xù)轉(zhuǎn)型業(yè)務，發(fā)揮公司效率，保證公司在具有挑戰(zhàn)的經(jīng)濟環(huán)境中，仍然具有競爭力，為消費者提供可能的最佳價值。

作為這一行動的一部分，EDS將在惠普本財年剩余的全部或部分時間里，向員工提供一系列自愿減少工時的方式，自愿減少工時的方式需要得到經(jīng)理批準。

上月底，惠普曾要求EDS愛爾蘭員工投票選擇降薪幅度。

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