隨著就業壓力大，信息產業高速發展，IT行業成了大學生夢寐以求的熱門行業，沒有基礎，沒有經驗，只能報培訓班學習。怎么正確的選擇適合自己的IT培訓學校?

現在與大家共享幾家培訓機構的當今實情，希望大家看完后做個落實，以免耽誤大家寶貴的時間一無所獲！

1 中軟

近期中軟的大連校區在職老師大批量轉行，到其他培訓機構求職，中軟無錫，大連校區負面很重，還說是剛剛起步，招兵買馬。中軟到高校招聘，先讓學生筆試，過40分通過即可培訓入職，培訓簽訂協議，但是要交14000元，對學員是放羊式上課，講2個小時，練6個小時。學校的實驗室就是個擺設，學校的老師從來不帶學生做課題實驗！中軟教的那些東西學校基本都是學計算機專業的學過的，做那些根本不是項目，甚至比學校的實驗還簡單！另外合同里面寫的承諾，也根本不會兌現，至于什么找不到工作重修？你就別異想天開了！重修的時候根本不給你配電腦，培訓地方的宿舍也不讓你住，中軟的教師百般刁難你，看你忍不忍住，推薦工作不知道多久推薦一次，也許推薦的周期是半年才一次！反正中軟就在那里跟你耗著，反正花的是你的錢，看誰能耗過誰，偶爾推薦一次，工資基本沒有超過1500的，或者直接不給錢讓你去干活。 在中軟工作的員工，過了試用期不給簽合同，一直拖著。為此，該部門員工曾將該部門告上法庭。合同到期，若公司不愿意給你續簽，則找各種理由證明你工作能力不足，然后不按勞動法進行解約賠償。有員工曾帶著律師來找中軟軍工人力資源。從來不發工資條，不，應該說大概一年多發一次工資條。如果你去要，人力資源兼財務總監劉芳會告訴你，我們太忙，沒時間打印工資條，更沒時間發?？冃Э己瞬桓べY掛鉤，從進公司開始工資從來不漲，至少五六年年沒長過。如果你要提長工資的事情，請做好辭職準備。政治斗爭嚴重。副總多的數不清，且之間勾心斗角，你死我活。如果你同時聽令于兩個副總，那好吧，你將大量的時間浪費平衡關系當中。弄虛作假厲害。本來有160多人，愣是對外宣稱只有80人，以逃避各種審核！

無錫的中軟，其實就是有幾人培訓你打字，整天打，打到你達到他的要求。2個月后說是會給工資，然后簽協議，都沒等你來得及看，其實是個不平等協議，你違約要陪2000，他卻沒有對自己的限制，更沒有賠償。然后就替他做業務，3個月后該發工資了，卻說還在商討中，具體還可能要考核了以考核成績發。這明顯是在忽悠人，哪有干了活不給工資，還要考核的？？千萬不能上當。60多人集體都罷工的現象屢次出現。

2安博

安博的老師素質很差，教學質量不高，安博常炒員工更換老師。

3北軟

北軟所謂的CSR工程其實就是客戶服務，說白了就是接線員，大家花錢去學還不如直接找個接線員邊工作邊賺錢。

4亞思晟

亞思晟的學員很多都沒有找到工作，承諾畢業后頒發亞思晟的畢業證書也沒有，推薦工作就推薦2次，后期就推三阻四的。師資也不高，隨便找幾個教授照書讀，不如出去買書自己學。

5大連華信

忽略學生的接受能力，培訓講師只管講，有講的深奧聽不懂的也不給學生做具體解釋。

以上5家培訓機構都快黃了，請學員慎重選擇！

選學校要看學校的內在的軟件硬件條件，要選準選好學習軟件教育的好學校，以后好工作才能對自己負責任?。?/p>

第一，看學校成立時間，時間長短代表了一個學校的資歷。

第二，看師資力量，就是學校老師的畢業院校，之前的項目經驗等等，因為只有老師有一桶水，才能給學生一碗水。

第三，看學校就業情況?？粗暗膶W哥學姐的就業的地方在哪里，現在從事的什么職位。如果該學校沒有畢業學員，那要慎重考慮了。因為你無法清楚的看到自己之后的就業情況。而對于學校而言，最重要的就是師資和就業了。