不久前，中組部會(huì)同國(guó)資委首次面向全球公開(kāi)招聘的中國(guó)電子[1.20 -3.23%]集團(tuán)總經(jīng)理劉烈宏和哈電集團(tuán)總經(jīng)理鄒磊一年試用期滿，經(jīng)組織考察后按期轉(zhuǎn)正。

作為我國(guó)首次公開(kāi)招聘中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)正職職位的優(yōu)勝者，短短一年時(shí)間，兩位“公招”總經(jīng)理便用一份份響當(dāng)當(dāng)、硬朗朗的“成績(jī)單”證明，考得好也能干得好。2008年底，我國(guó)首次面向全球公開(kāi)招聘中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)總經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。

中組部、國(guó)資委近期的調(diào)查問(wèn)卷顯示，兩集團(tuán)中層以上管理人員中，目前對(duì)公開(kāi)招聘持支持態(tài)度的人數(shù)已達(dá)91.3%；而對(duì)本集團(tuán)公開(kāi)招聘總經(jīng)理工作最顯著的效果，排第一位的選項(xiàng)是：選到了一位合適的總經(jīng)理，占67.9%。

中組部干部五局負(fù)責(zé)人表示，下一步要借此次公開(kāi)招聘“東風(fēng)”，進(jìn)一步加大公開(kāi)招聘的力度，根據(jù)企業(yè)的不同情況，使公開(kāi)招聘形成常態(tài)機(jī)制。
 

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