人力資源和社會保障部副部長張小建表示，有關富士康的事件，有關部門組成的調查組還正在調查之中，“調查結果當然要向社會公布”，但這要經過一定的程序。

昨天上午，張小建稱，今后人力資源和社會保障部會引導企業跟工會來共同處理類似的問題。他表示，對事件有什么樣的判斷和采取什么措施都會及時向社會公布。

他分析說，富士康事件不光是勞動關系問題，其中的原因是多方面的。有企業管理的問題，有青年職工的心理問題，“這是多種因素造成的”。

張小建表示，富士康也在一直改善自己的管理，并邀請了200多名心理專家在企業內部對員工進行心理疏導。

張小建還否認現在出現了所謂“罷工潮”的說法。他認為，工人提出自己的訴求，“這是很正常的”，要對一些事件進行客觀的判斷和定位，“是什么問題就是什么問題，不是什么東西都是‘潮’。”

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