對《研究生就業不如高職生》的原因分析與解決
我們就列舉《研究生就業不如高職“皇帝女”汗》此篇文章對這一怪異的狀況產生的原因進行分析，具體內容如下所示：
擇業期望與社會需求的差距
由于剛畢業的研究生比高職生的擇業期望與社會需求會有較大的差距，所以研究生的期望值與社會實際就業的需求難以有效對接，因此“有業不就”的情況更為普遍。所以我個人認為，如果拋開社會因素不講的話，破解研究生的不良心態，是徹底解決這一問題的良藥。這些不良心態也是導致研究生有業不就的“絆腳石”。
“不予茍同的心理”
薪酬低的工作不愿干，不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；另外就是不愿與低學歷者為伍。一些研究生認為，自己讀了這么多年的書，花了那么多錢，不能做連小學、初中都沒有畢業的人做的事。大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿去有大量需求的邊遠地區。導致很多研究生沒有顯示出比專科生更明顯的優勢，這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”；目前，在就業難的社會現實中，確實有大學畢業后，面臨與農民工或當年中、小學同窗干一樣工作的尷尬。
對應的是用人單位在招聘中更為務實的態度。隨著社會擇才由“學歷型”向“能力型”轉變，用人單位不再盲目追求高學歷，不再以員工中的研究生比例高來裝點門面。不少用人單位更喜歡專科生與本科生，覺得這兩者在實際工作中比研究生更容易管理。
"謀職"心態在作怪
求職心態，研究生普遍是"謀職"心態，他們希望好中選優，寧愿主動待業。同時好高騖遠的“雄心”，使得剛畢業的研究生很容易有高估自己能力與素質的傾向，所以在擇業的過程中，研究生一定要充分的認識自己的實際能力和素質，所以如果剛畢業的研究生存在這種思想的一定要拋棄這種不良的觀念，要充分的認識到，只有在底層實踐中學到的知識才是最實際最好用的。而且目前很多用人單位改變了過去一味錄用高學歷畢業生的做法，轉而重視用人成本，非高學歷崗位就不用研究生。這樣一來，如果畢業研究生仍然堅持較高的擇業目標，就會產生矛盾。
“花心”要不得
挑三揀四的“花心”，我個人認為，就業難的實質是“擇業難”。一部分研究生缺乏對職業生涯和就業的了解，直到畢業也不知道自己到底適合干什么，能夠干什么和怎樣找工作。在“自主擇業，雙向選擇”的市場經濟條件下，就業問題就與研究生本人緊密相連。一部分研究生顯然還沒有適應這種就業形勢的變化，導致畢業后，就業定位不準、目標不明，這山望著那山高，頻頻跳槽。所以在擇業的過程中，研究生一定要經受得住誘惑，首先是定位自己的就業觀念，以自己的性格秉性來擇取自己的工作，同時要有“定性”。
追根溯源的是個人的思想的轉變
同時解決研究生就業問題也是個系統工程，在某種程度上也要靠國家經濟的發展來對其提供充足的就業崗位，要鼓勵與積極引導研究生積極就業和創業。而不是讓其盲無目地的待業，目前部分研究生“無業可就”和“有業不就”并存是不爭的事實，當然通過國家的一些相關措施只能解決表面問題，最重要的還是研究生個人的就業思想的轉變。
51cto 建議：
所以研究生就業不如高職的原因也就破解了，要實現自己的人生價值，就必須正視現實，修復落差，“先就業，再擇業”是不錯的選擇。同時一定要正確的認識到高等教育不僅僅是讓人獲得知識，更重要的是獲得對社會的適應性。剛畢業的研究生只要擺脫掉“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限，其擇業率還是很高的。以上的幾點就是對現在普遍存在的學歷越高就業率越低，研究生就業反而沒有高職就業率高，這一情況的闡述，所以研究生在就業方面要充分認識到現在就業市場的就業取向，而不以“對接”或不予學歷低的人一同工作的觀念去擇業，除此之外，研究生要充分的認識到就業壓力的嚴峻性，以正確的心態去面對就業。所以廣大的“皇帝女”只有對擇業的態度有一轉變，才會保證學歷“通行證”恒久有效。
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