某人力資源服務(wù)商年度人才短缺調(diào)查顯示，中國內(nèi)地的企業(yè)面臨從生產(chǎn)作業(yè)操作工到管理層/高級(jí)管理人員的全面人才短缺，且短缺程度比歷年更加嚴(yán)峻。調(diào)查顯示，中國內(nèi)地有40%的雇主在努力填補(bǔ)職位空缺，比2009年高出25個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，這一比例是自2006年開始人才短缺調(diào)查以來的最高紀(jì)錄。

今年人才短缺的特點(diǎn)是，人才短缺已發(fā)展到各個(gè)層次的職位，從生產(chǎn)作業(yè)操作工到技術(shù)人員，直至高級(jí)管理人才。調(diào)查顯示，雇主最難填補(bǔ)的職位依次是生產(chǎn)作業(yè)操作工、技術(shù)人員、管理層/高級(jí)管理人員。其中，生產(chǎn)作業(yè)操作工繼2006年首次位居人才短缺的榜首之后，再次超過管理層/高級(jí)管理人員而成為最緊缺的人才，而技術(shù)人員、管理層/高級(jí)管理人員依然位居前三甲。

隨著中國制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，制造業(yè)對(duì)于操作工和技術(shù)人員的需求依然非常旺盛，這從年初爆發(fā)的用工荒可見一斑。與2009年相比，管理層/高級(jí)管理層人才的短缺從第二位回落到第三位，有小幅緩解，但依然位居前三位，并且這是該職位連續(xù)第五年位居緊缺人才的前三甲。萬寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華說：“管理層 /高級(jí)管理人員的短缺已不僅僅存于外資企業(yè)中，隨著中國本土企業(yè)的快速發(fā)展，上市和國際化，對(duì)于這一層次的人才需求也隨之快速增長。同時(shí)，人才短缺也加劇了外資企業(yè)和本土企業(yè)對(duì)人才的爭奪。”

2010年中國內(nèi)地雇主最難找到合適員工的十大職位

1.生產(chǎn)作業(yè)操作工

2.技術(shù)人員

3.管理層/高級(jí)管理人員

4.工人

5.銷售代表

6.技術(shù)工匠

7.餐飲酒店員工

8.工程師

9.IT技術(shù)人員

10.銷售經(jīng)理

2009年中國內(nèi)地雇主最難找到合適員工的十大職位

1.技術(shù)人員

2.管理層/高級(jí)管理人員

3.銷售代表

4.工人

5.生產(chǎn)作業(yè)操作工

6.銷售經(jīng)理

7.研發(fā)人員

8.工程師

9.會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)人員

10.機(jī)械師/機(jī)器操作人員

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