你不會去特別注意到你的企業網絡或其它的網絡，直到它們崩潰時。而你的網絡就即將被視頻應用、協作網和社交網絡快速充斥并擊潰。移動和企業網絡中滿是尋找面包的機會。事實上，唯一快樂著的就是那些設備供應商如思科、Juniper網絡公司等等了。

在一份美國咨詢公司Gartner的報告中顯示，就未來十年的網絡及移動性需求發展上來看，企業網絡還將繼續存在著。分析師David Willis和Eric Paulak得出了如下的一些關于網絡調整的觀點：

商業通訊系統正在進行重新改造

你將需要為所有東西進行重建

供應商們將爭斗著要成為那些“超級供應商”中的一員，如HP正盯著Cisco盤子里的食物

視頻應用將吞噬你的帶寬

網絡需要解決地理位置、安全、風險、實時應用、多設備多應用平臺等很多的問題。

“企業內部對帶寬的需求總是不知滿足，而且應用也在不斷的變化，”David Willis說。他還補充說，當經濟開始擺脫不景氣的時候，網絡也開始蓬勃發展。問題是，伴隨著網絡蓬勃發展的是預算缺乏和人才危機。

分析家們在一份研究記錄中寫到：“網絡機構經常要面對互相矛盾的選擇。一方面是公司領導者們希望他們的基礎設施網絡更加的安全和可靠，而另一方面，很多業務部門的領導和強勢的終端用戶們卻希望能夠在他們用到的設備、服務甚至程序中得到更大的自由。而當一些要求的東西無法實現時，他們只是一心的希望能得到幫助，而不管那些要求是否真的可能實現。”

用一個圖形來示意，這些亂七八糟的東西就像下圖所描繪的那樣。

我們已經知道很多關于那些風險的東西，但是事實上真正突出的一個問題是在網絡化類型上的一些短缺。

來自咨詢公司Gartner的報告顯示：“當發展前景看起來還很好的時候，各公司在開展調查上顯得很猶豫。而這也正導致了管理者們不得不考慮一些備選的方案，包括消減服務、采用遠程支持服務、簡化網絡、外包或采取合同雇員形式等。補償資金也可能會被凍結，因此好的管理者們會通過別的一些方式來讓他們的員工獲得一些發展，如尋找一些有趣的項目、彈性時間制、技能發展或支付教育及認證費用。”

與此同時，在網絡方面具備一技之長的人還不夠多。在以太網集線器、網絡交換機、路由器、數據中心管理和主機系統等領域都存在著人才危機。

從好的一面來看，網絡方面的人力資源需求是非常豐富的。正如David Willis所說：“只要擁有一個適當的網絡資格認證書，即使你只有高中學歷，你也可以得到一份年薪十萬級的工作”。