跳槽后水土不服
尹佳后悔自己當初不該輕易放棄原來的工作，現在騎虎難下、進退兩難。這家德國企業簡直令尹佳窒息。想想在原來的老美企業，工作上的輕松愜意、人際關系上的游刃有余……她希望時光能夠倒流，回到2009年，她會珍惜原來的單位……
尹佳之前的崗位是人力資源部的合作伙伴成長，工作輕松，幾乎沒有任何難度，尤其懷孕、生孩子期間，老板默認了她在家辦公，她回想那段日子每天都充滿了陽光……產假結束后，尹佳內心多了些許糾結：一是覺得自己的崗位有太強的可替代性，無法擁有職業安全感；二是收入難以支撐生活支出，婆婆從老家來北京幫助帶孩子，生活在一個屋檐下，難免有些碰撞，盡快為婆婆在附近買一處房子是必須的……尹佳原本就渴望做銷售，但公司內部的轉崗是完全不可能的，又因為懷孕就擱置了，現在她開始蠢蠢欲動……獵頭抓著這個機會，將她“賣”給了這家德國公司，做售前支持，這個崗位離銷售僅有一步之遙了。
尹佳盡管有心理準備，但進了公司，依然難以適應——刻板的作息時間、刻板的工作目標、刻板的人際關系、刻板的崗位描述。售前要為銷售鞍前馬后做一切支持，如果做單成功，則是銷售的功勞；如果做單失敗，售前的工作不到位已經成為大家的共識……有了8年工作經歷的尹佳最近夜里經常被噩夢嚇醒：遲到了、文本不規范、客戶不滿意……尹佳每天都感到筋疲力盡，她在想，難道就為了月收入區區1000元的漲幅就將自己如此“賤賣”嗎？如果放棄了這個崗位，33歲的她何去何從呢？
上周，尹佳開車走神，蹭刮了一輛車，她無法控制自己的情緒，和人家大吵起來，結果使原本很簡單的問題復雜化，不僅被罰款，而且還因駕車違規被扣分，尹佳覺得自己都快崩潰了。
解決方案
1、明確“我是誰？”建議尹佳對自己進行一次深刻的反思，將自己的優點和缺點一一列出來。
2、確認“我想干什么？”對自己有準確的職業定位。結束產假之后的尹佳既渴望獲得職業安全感，又渴望多賺錢，但在兩者之中到底哪個是自己***要解決的。
3、回答“我能干什么？”將自己的能力和潛力進行全面總結，一個人職業的定位最根本的要歸結于職業能力，職業發展空間的大小則取決于職業潛力。作為人力資源部的合作伙伴成長的工作與銷售跨度是比較大的，適應這個轉型是比較難的。幸好，在溝通中我感覺到尹佳擁有作為銷售人員的潛質，她所做的職業測評報告證實了我的觀察，這無疑鼓舞了她。
4、探問“環境支持或允許我干什么？”環境支持包括的內容很多，針對尹佳來講，目前公司用人的制度是最為關鍵的。我建議尹佳認真向銷售人員學習，通過與客戶的溝通積累自己未來進軍銷售的經驗。
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