職場話題，盡管最終所指都一樣，但總能變著花樣翻出不同概念，成為重新包裝后的職場規(guī)則找到市場，尤其對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，在就業(yè)形勢嚴峻的當下。近日，網(wǎng)上流傳最廣的莫過于“西游記里的那些妖精們”和灰色技能。

“懂套路”的妖，如黑狐精給上司白骨夫人祭完***一炷香后，就跳槽了。她很明白業(yè)務(wù)過硬只是職場生存的一個方面，“為了跟領(lǐng)導(dǎo)套關(guān)系，我有時候還不得不……”

網(wǎng)友們總結(jié)出，職場人士要借鑒的就是黑狐精這種，如何在沒背景的情況下，獲得一份工作，并且站穩(wěn)腳跟。這就需要技能，還有個專門名詞——灰色技能，概括起來就是能喝酒、打牌、唱歌和處理好人際關(guān)系。

11月8日，重慶巴國城廣場，四個西裝筆挺的年輕人醉倒在地上。一打聽，都是參加公司復(fù)試的，中午領(lǐng)導(dǎo)請吃飯，他們拼命喝酒圖表現(xiàn)喝醉了?；疑寄艹蔀檎衅钙髽I(yè)面試的***關(guān)，以致在中國青年報對2298人進行的調(diào)查中，70．7％的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要。

這么多人認可，說明職場已形成了一種存在于人們想象中的潛規(guī)則，而過度的解讀，又讓這一“潛規(guī)則”成為大眾的偏見。所謂“灰色技能”是員工人際交往能力的一部分。不可否認，有些企業(yè)的這種期待交雜了一些社會陰暗面，但總體來說，這只是希望畢業(yè)生不是書***，既能干好本職工作，又能跟職場同事相處融洽。畢竟大多數(shù)崗位不是科研崗，而是與人和社會打交道的。從各類報道來看，把灰色技能看得重的也多是銷售、廣告類崗位。

一個有生活趣味的人，是大家所喜歡的，具備多種技能，也是社會全面發(fā)展的需要。大學(xué)所學(xué)專業(yè)和畢業(yè)生是否上進，與這些所謂的灰色技能并不沖突，不會像QQ與360那般不兼容。只是，酒盡興就好，別為求醉；牌娛樂就行，別成賭徒。
 

【編輯推薦】

1. 準90后面試雷倒考官 反問你為何還不跳槽
2. 職場跳槽不是唯一的出路 出路是靠自己創(chuàng)造的
3. 職場定位助你跳槽