決勝職場之：備戰(zhàn)年后跳槽
轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)年末，職場又將迎來另一個跳槽黃金時期——年后跳槽高峰。看著周圍的朋友同事一個個在之前的跳槽高峰中升職加薪了，你是否已經(jīng)心動，并且暗暗地開始為跳槽備戰(zhàn)了呢？是不是又有些擔(dān)心越跳越糟，跳進(jìn)了職業(yè)的沼澤區(qū)而有些猶豫不決呢？面對機(jī)會，怎么辦？跳還是不跳？別急，先讓專家來為您把把脈。
職業(yè)案例：
兩個月前剛跳槽進(jìn)一家公司的金先生，最近又在準(zhǔn)備跳槽。說起跳槽緣由，金先生不由得嘆了口氣。他大學(xué)畢業(yè)四年了，專業(yè)是英語，一直在一家外企工作，已經(jīng)擔(dān)任了人力資源助理，主要是協(xié)助人力資源總監(jiān)完成新員工的選拔和培訓(xùn)，月薪五千左右，也算是高薪了。但金先生不是杭州人，日常開銷非常大，五千塊一個月也就是剛夠用。這樣下去要想在杭州買房子結(jié)婚，無異于癡人說夢。而且在前面的公司根本看不到升職的希望。一個偶然的機(jī)會他跳到了一家外貿(mào)公司，主要負(fù)責(zé)公司的銷售工作。職位是升了，。副總經(jīng)理，一人之下，數(shù)人之上。雖然公司規(guī)模不大，但薪水卻讓他比較滿意。但新工作卻讓他有苦說不出。新公司老總希望他在短期內(nèi)能帶來大量的客戶，迅速提升銷售業(yè)績，事實上金先生雖然在外企作了四年，并沒掌握到什么客戶資料。雖然每天累得筋疲力盡，工作成績卻一點看不到。加上公司管理比較混亂，金先生覺得人難管，活難干，非常后悔第一次跳槽，想來想去他決定再次跳槽。但在網(wǎng)上看了一些招聘信息，感覺都沒第一份工作好。好不容易看上一家單位，人家又看不上自己。就這樣耗了兩個多月。因為年后是個跳槽的好機(jī)會，所以他決定年后再次跳槽。但他不清楚自己是應(yīng)該往人力資源崗位上跳還是在銷售崗位上繼續(xù)發(fā)展，畢竟銷售是賺錢的一條捷徑。為了避免再次跳槽失敗，得到自己滿意的公司和崗位，他決定來先來請教一下職業(yè)顧問。
專家分析：
職業(yè)顧問認(rèn)為，金先生的第一次跳槽，屬于典型的因片面追求高職位、高薪水，忽略職業(yè)定位而引起的問題。為了保證以后的跳槽成功，就要先整合職業(yè)競爭力，進(jìn)行職業(yè)定位，確立明確的目標(biāo)。
經(jīng)過測評和互動交流，職業(yè)顧問建議他跳槽。另外，在再次跳槽時應(yīng)該注意以下兩個問題：
一、職業(yè)定位。沒有找到準(zhǔn)確的職業(yè)定位，這是他第一次跳槽失敗的主要原因。根據(jù)金先生的職業(yè)綜合能力測評結(jié)果和職業(yè)傾向性，職業(yè)顧問認(rèn)為，金先生不適合人力資源崗位，更不適合銷售類崗位。對他來說，行政管理類工作是個不錯的選擇。所以，他可以循著經(jīng)理助理的職業(yè)發(fā)展軌跡，向行政類的高層管理發(fā)展。
二、吸取第一次跳槽失敗的經(jīng)驗，選擇具有良好企業(yè)文化的公司。 職業(yè)顧問認(rèn)為，企業(yè)文化的優(yōu)秀與否對一個公司的發(fā)展前景有著很大的影響，缺少優(yōu)秀企業(yè)文化的公司，即使可以暫時給你高薪高職位，但卻不利于你的長期發(fā)展。所以，進(jìn)入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企業(yè)文化。
三、及時充電，補(bǔ)充企業(yè)管理知識。這是你以后在管理崗位上晉升的有力砝碼，也是幫助你再次跳槽成功的職業(yè)競爭力。根據(jù)你的具體情況，管理理論知識的缺乏，也是你在第一家單位不能晉升的主要原因。另外，為了職業(yè)發(fā)展的不斷提升，充電應(yīng)該長期進(jìn)行下去。
四、注意求職的渠道。網(wǎng)上的招聘信息很多也是良莠不齊的，想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般來說，像大型企業(yè)的中、高層管理類的崗位，一般會掌握在專業(yè)獵頭手中，咨詢獵頭公司會是一條不錯的捷徑，當(dāng)然，能被獵頭公司看中的都是些杰出人才。
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