IT跳槽的十大理由
是個(gè)軟件公司招聘時(shí)就要2年的工作經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，哪里來(lái)2年的工作經(jīng)驗(yàn)啊，這不是逼我說(shuō)謊嗎！
難道這就是中國(guó)IT的用人之道嗎？然而話有說(shuō)回來(lái)，這是否意味著中國(guó)的IT行業(yè)鼓勵(lì)員工跳槽啊，因?yàn)橹挥刑鄣?/p>
員工才有2年的工作經(jīng)驗(yàn)嘛。進(jìn)而使我這個(gè)還沒(méi)入職的人已經(jīng)開始考慮跳槽的理由了，多么悲哀可笑的事啊。
哪么跳槽有哪些理由活著說(shuō)是優(yōu)勢(shì)呢？
1.顯而易見的是加薪，尤其是對(duì)***二此跳槽的人來(lái)說(shuō)，工資會(huì)明顯的長(zhǎng)一截。
2.輕裝上陣，正所謂‘積重難返’ ，在一個(gè)公司呆久了，難免出現(xiàn)各種利益沖突（得益于管理層哪些蛀蟲），此時(shí)快刀斬亂麻
不失為一種解決之道。
有人說(shuō)警告說(shuō)：“收入低沒(méi)勁干，人際關(guān)系復(fù)雜，工作壓力太大，與上司合不來(lái)”等不能作為跳槽的理由，難道這不是最實(shí)際，最真實(shí)的理由嗎？明明就是這些理由，然而卻又要編出一堆其他的理由，這對(duì)習(xí)慣了和計(jì)算機(jī)做最真誠(chéng)的交流而不愿意拐彎抹角的說(shuō)謊的程序員來(lái)說(shuō)是多么痛苦的事啊！明明很簡(jiǎn)單事就被這些人搞的復(fù)雜不堪，上不行，下不行，左不行，右也不行。而我們只能聽之任之，誰(shuí)叫人家是管我們的呢？
而說(shuō)出上面這些話的人又是誰(shuí)呢？是那些管理層的人，總是放出厥詞說(shuō)：“你們技術(shù)再牛，也要受管與我們”，而真正高級(jí)管理者
是怎么做的呢？人家急員工之所急，憂員工之所憂。以朋友身份至少是平等的態(tài)度對(duì)待員工。這也許就是中國(guó)出不了高級(jí)技術(shù)員的緣故吧（牛人都到外國(guó)和人家做朋友去了，誰(shuí)來(lái)你這做奴隸啊！）而國(guó)內(nèi)的只要有機(jī)會(huì)就往管理層爬，最終也是沒(méi)有多少建樹啊！
而最可憐的就是我們這些***層的程序員啊，不僅要沒(méi)日沒(méi)夜的編代碼，還時(shí)不時(shí)陷入管理層的政治漩渦之中，成為最終的犧牲品。
所以我們?yōu)槭裁床荒苷f(shuō)：“收入低沒(méi)勁干，人際關(guān)系復(fù)雜，工作壓力太大，與上司合不來(lái)”做技術(shù)的不比做管理的差，我們有說(shuō)不的權(quán)利，不需要你們指手畫腳。
歸根結(jié)底就是：中國(guó)管理制度不改，技術(shù)人才的地位難以提高。高科技行業(yè)就難有大的發(fā)展。
所以各位 該跳槽時(shí)就跳槽，莫待人老沒(méi)的跳！
【編輯推薦】
