職場三大強者為何路途坎坷？
諸葛亮、王熙鳳、孫悟空，若從職場角度來看，這三位都是足智多謀、專業技能超強的人物，但其職場路程卻都不平坦，其中甚至是悲劇性的結果。今天伍億人才招聘網職場專家就來分析一下，是哪些因素造成三位職場強人的路途坎坷呢？
諸葛亮 出師未捷身先死
諸葛亮集智慧、忠誠、正直、廉潔于一身，輔佐劉備借荊州、占益州，入巴蜀，聯東吳，可謂事無巨細，事必躬親，但***卻落得“出身未捷身先死”。
伍億人才招聘網職場專家指出，其實諸葛亮的事無巨細，事必躬親，是他過于追求***的結果，對于一個管理者與決策者來說，并不是什么好的管理方法，相反這會消耗掉極大地精力，造成因小失大。比如他對自身期許過高，但對于屬下要求苛刻；不肯放權于屬下，甚至對每個官階的人選都親自考察任用，并作***定奪，這相當于是一個公司的CEO連人力資源部的工作都做完了。同時諸葛亮的這種事必躬親的管理方法也不利于培養鍛煉下屬的能力，在他的這種管理下，劉禪始終像是襁褓中的嬰兒，沒有獲得任何成長與鍛煉，最終將蜀國斷送在他手上。
建議：作為一名管理者，要學會信任自己的員工，相信他們的能力，而他們也將對你的信任給予***的回報。要學會將權力下放，將管理任務分解后分配給合適的人，這將極大地減輕你的工作壓力，節省你的工作精力，同時也將帶來***的工作效率與成效。
王熙鳳 機關算盡太聰明
在這個幾百口人的大家庭里，只有她能八面玲瓏，處理極其復雜的人事關系。也只有她能東挪西借，應付入不敷出的開支。她對付賈府的種種弊端及危機心明眼亮，處處表現出辦大事的魄力和本領。但最終卻是“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。
伍億人才招聘網職場專家指出：王熙鳳輸在了做事不做人，人際圈失衡，盡管獲得了***管理層的承認，卻失去了其他多數人的支持。這就造成了有她在的場合其他人鴉雀無聲，她一離去便怨聲載道，下屬們抱怨成一片，最終落得眾叛親離，成為了職場上的悲劇。
建議：得民心者得天下，一名管理者，即使本身擁有***的管理能力，上級也賦予你***的權力，但如果不能與下屬形成良好的合作關系，那就會導致工作處處受阻。如果采取強制推行，更會造成下屬的反對甚至是反抗。做事跟做人的結合，才是一個成功的職場。在處理人際關系的時候，永遠要有一個很平和的心態，要尊重別人，記得己所不欲勿施于人。
孫悟空 緊箍咒纏身的強者
翻一個筋斗十萬八千里，一根金箍棒威震天下，一腔忠誠護師西行，最終與團隊一起取得真經，很多人稱孫悟空是一個***的好員工。但在取經的途中，這位***員工卻多次被唐玄奘的緊箍咒折磨得生不如死，甚至還曾因與唐玄奘的分歧，被驅逐出團隊。
伍億人才招聘網職場專家指出：職場孫悟空職場他們有著高強的本領和堅毅的職業精神，是屬于為公司創造業績的骨干。公司老板每次開會都會表揚此類員工，他們應該比別人獲得的發獎和晉升機會。但其實他們中很多人并不受主管的歡迎，甚至被壓制其特長的發揮。這是因為職場孫悟空欠缺良好的溝通能力，不善于聽取他人的意見，經常擅自行動，久而久之自然就會造成團隊他人的誤解與疏遠，以致給主管留下固執、不懂變通、擅作主張的印象，也會給團隊的其他人帶來不擅合作、好大喜功的感覺。
建議：職場人應該注意辦公室溝通，保持耐心與寬容，不可因為他人的能力不足，而急躁粗暴。多傾聽他人的意見和建議，少做一些不容辯駁的決定和爭論。職場社會中戰勝困難的同時，還必須戰勝自我，融入團隊，達到個人與團隊的雙贏，這樣孫悟空們才能取到真經，修煉成佛。
【編輯推薦】
