離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們面臨著各種前所未有的挑戰。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自于哪里呢？調查結果發現，大部分職場新人的不安全感來自于“工作中反復被否定”(45.38%)。其余容易讓新人產生不安全感的原因分別是“對未來的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關系存在障礙，無法融入新團隊”(34.45%)、“‘試用期’和‘實習期’的不確定性”(23.53%)。

【問題一】無法融入新團隊

小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。由于小A在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業務，小A對其他事物的了解一概是“白癡”。所以這為他的人際關系設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。

酷評：職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。

【問題二】工作中反復被否定

剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定后，Luna也漸漸對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。

酷評：作為一名職場新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。

【問題三】“試用”和“正式”之間有道坎

Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經有2個多月了，正處于為期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍，所以當大家開會討論某個設計方案時，她總是會提出一些不同于別人的想法。起初，她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。

但是時間久了以后，她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見，但投向自己的目光并不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工！正是有鑒于這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得局促不安甚至患得患失起來。

酷評：職場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因為身份的不同而束縛了自己的身手，結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎，跨過了才能“上岸”。為了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
 

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