要自信！永遠不要低估你的能力。如果你不了解什么問題的答案，承認它。重點放在你找出答案的能力和你學習的意愿。

不要自大！是的，你可能過于自信而被認為是驕傲的、輕率的，甚至是魯莽的。這里一個很好的經驗規則是把重點放在團隊的成就，以及“我”的成就上。

避免過早談判。在討論薪水和職位之前先表現出你的價值。如果你可以避免它，絕不要談論薪水直到你確定你證明了你的價值。因為面試官都希望將談判保留到給出錄用之后。

要避免的10句話

以下都是真實的引自候選人的話：

1。 “我五個星期之內不能開始工作，因為我有一個度假計劃。”

2。 “我并不真的需要這個工作，我只是看看外邊是否有更好的工作。”

3。 “我們現在可以總結了嗎？我必須要離開了因為還有另一個面試。”

4。 “我在那個時間不能接受電話面試。我要工作，然后要去吃飯，在然后，看電視和睡覺。”

5。 “你得在今天錄取我，我有其它幾個公司對我感興趣。”

6。 “我討厭和我共事的那些人，他們是一群[刪除了咒罵的臟話]笨蛋。”

7。 “我不該告訴你的，你應該已經知道了為什么我是最適合這一職位的人。”

8。 “我真的不想通過電話或在非工作的時間，它會妨礙我的“個人”時間。”

9。 “你可以告訴我你的公司是做什么的嗎？”

10。 “我參加了一個SQL調整的課程，但是它遠遠超出我所能理解的。”

后續動作

這個后續動作可能促成也可能打破這整個應聘，它也是面試過程中最容易忽視掉的一個要素。我曾面試了3個能力都非常強的候選人，在我評估要聘用誰的時候，我在郵箱里收到了候選人A的一封很好的感謝信。候選人A感謝了我花費的時間，說她很高興和我談話，重復了我們的談話內容，告訴我為什么她很適合這個職位，并且描述了她自信會給我的公司帶來價值。我從候選人B那里收到了一封簡單寫著“謝謝你花費時間來面試”的信，而我沒有從候選人C那里得到任何回復。你認為誰會被聘用？

總結

總之，如果你想落實下一個實現夢想的工作，你必須回顧和承認這些進行面試的基礎原則。你還必須記住在整個過程中要保持非常自信、有禮貌、謙遜和專業。

雇主希望應聘者有那個熱忱去為其工作。你做的最糟糕的事情就是以為別人需要你或者認為你非常適合，你所要做的就是公開你的簡歷然后等著別人來找你。當然，你通過這么做可能會得到一個工作，但是它很可能并不是一個好工作。那里有很多好工作，但是最好的工作需要你為其努力而不是理所當然會獲得的。遵循這些羅列的基礎原則，不要錯過你真的想要的絕好機會。

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